महिलाओं की वेतन अपेक्षा, पुरुषों के बोनस लाभ
![सेफ्टी हेलमेट पहनकर निर्माणाधीन घर के सामने ब्लूप्रिंट के साथ महिला वास्तुकार।](/_next/image?url=https%3A%2F%2Ftzfd1tldlr62deti.public.blob.vercel-storage.com%2F1736246514126_844-NfiI3W6aj7XXCy0mycYPLb9aa1jqEA.jpg&w=3840&q=75&dpl=dpl_9sBVYtRitssWM3QQmHxs8w6ZmwBD)
2025 में वेतन वृद्धि: महिलाओं की अपेक्षा और पुरुषों के बोनस
जीसीसी (गुल्फ कोऑपरेशन काउंसिल), उत्तरी अफ्रीका, और लैवंत क्षेत्रों में किए गए एक नए सर्वेक्षण के अनुसार, पुरुषों को बोनस और अन्य वित्तीय लाभ मिलने की अधिक संभावना होती है, जबकि महिलाएं कार्य-जीवन संतुलन नीतियों से अधिक लाभान्वित होती हैं। बेयत.कॉम के इस अध्ययन में, जिसमें 1,200 से अधिक कर्मचारियों ने भाग लिया, यह भी बताया गया कि कर्मचारियों को वेतन और लाभ संरचनाएं किस प्रकार आदर्श लगती हैं।
वेतन वृद्धि: 2025 से क्या अपेक्षा की जा सकती है?
66% उत्तरदाताओं ने बताया कि उन्हें 2024 में वेतन वृद्धि नहीं मिली थी। इसके विपरीत, 46% महिलाएं और 34% पुरुष कम से कम 20% वेतन वृद्धि की अपेक्षा कर रहे हैं। आशावादि वृद्धि पर है, नए वर्ष में एक में पांच कामगार वेतन वृद्धि की मांग करने की योजना बना रहे हैं। इस क्षेत्र में वेतन वृद्धि न केवल मुद्रास्फीति के समायोजन के लिए, बल्कि प्रतिभा बनाए रखने के लिए भी महत्वपूर्ण हैं।
पुरुषों के लाभ: बोनस और अन्य लाभ
शोध बताता है कि पुरुषों को महिलाओं की तुलना में अधिक बोनस और अन्य वित्तीय लाभ मिलते हैं। इन फायदों में आवास भत्ता और विभिन्न वित्तीय प्रोत्साहन शामिल हैं जो विशेष रूप से जीसीसी क्षेत्र में प्रचलित हैं। सर्वेक्षण में यह भी पता चला है कि लगभग तीन-चौथाई पुरुष प्रतिभागी अपने परिवारों के एकमात्र कमाने वाले हैं, जबकि केवल 31% महिलाएं किसी अन्य परिवार सदस्य या साथी की आय पर निर्भर हैं।
कार्य-जीवन संतुलन: महिलाओं के लिए अधिक अनुकूल नीतियां?
महिलाएं कार्य-जीवन संतुलन नीतियों से अधिक लाभान्वित होती हैं। इनमें लचीले कार्य घण्टे शामिल हैं, जिनका आनंद केवल 25% उत्तरदाता उठा रहे हैं। परिवार-समर्थक लाभ, जैसे कि शैक्षिक सहायताएं या यात्रा भत्ते, क्षेत्र में कम ही होते हैं, जो नियोक्ताओं की ओर से एक महत्वपूर्ण कमी को प्रस्तुत करते हैं।
नियोक्ता किस तरह से क्षतिपूर्ति संरचनाएं सुधार सकते हैं?
अध्ययन ने उन क्षेत्रों पर जोर दिया जहां नियोक्ता प्रतिभा बनाए रखने के लिए सुधार कर सकते हैं:
a. लचीले कार्य घण्टे प्रदान करना: यह विशेष रूप से युवा कर्मचारियों और महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण है।
b. परिवार-समर्थक लाभों को बढ़ाना: शैक्षणिक और यात्रा समर्थन में वृद्धि करने से कर्मचारी संतोष में सुधार होगा।
c. वित्तीय प्रोत्साहनों में समानता: लिंग के बीच समान व्यवहार करने से लिंग अंतर को कम करने में मदद मिलेगी।
कर्मचारी 2025 में क्या अपेक्षा कर सकते हैं?
उम्मीदें यह सुझाव देती हैं कि 2025 में, कर्मचारी नियोक्ताओं पर वेतन वृद्धि और समान लाभों के लिए दबाव डालेंगे। इस क्षेत्र में वेतन गतिशीलता बदल रही है, लेकिन महिलाओं की विशेष रूप से बढ़ती उम्मीदों के साथ, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की प्रेरणा और संतुष्टि बनाए रखने के लिए कार्य करना होगा।
बेयत.कॉम सर्वेक्षण इस बात को रेखांकित करता है कि इस क्षेत्र के कर्मचारी न केवल प्रतिस्पर्धात्मक वेतन, बल्कि आधुनिक कार्य वातावरण की चुनौतियों और आवश्यकताओं को पूरा करने वाले व्यापक लाभ पैकेज की भी अपेक्षा करते हैं। नियोक्ताओं के लिए, यह स्पष्ट संकेत है कि कर्मचारी की आवश्यकताओं का जवाब देने में सफल कारोबारी संचालन के लिए महत्वपूर्ण है।