यूएई में 'जॉब-हगिंग' प्रवृत्ति का रहस्य

यूएई श्रम बाजार में एक बढ़ता हुआ सामान्य प्रवृत्ति देखने को मिल रहा है: कई कार्यकर्ता वर्तमान पदों पर बने रहते हैं, भले ही वे अनुभवहीनता, कम वेतन, या परिवर्तन के लिए तैयार महसूस करते हों। इस प्रवृत्ति को अक्सर "जॉब-हगिंग" कहा जाता है, जिसका मतलब है कि कर्मचारी अपनी नौकरियों से चिपके रहते हैं, भले ही वे अब विकास के अवसर, सुरक्षा, या संतोष न प्रदान करें।

फैसलों के पीछे की अनिश्चितता "जॉब-हगिंग" का मतलब निष्क्रियता या आलस्य नहीं है - उसके विपरीत। यह व्यवहार एक बढ़ते हुए अपरिहार्य वैश्विक श्रम बाजार वातावरण के प्रति एक तर्कसंगत प्रतिक्रिया है। कर्मचारी वृद्धि की चाह न होते हुए नहीं रहते, बल्कि आर्थिक अस्थिरता, बढ़ती आवासिक लागत और लंबी नौकरी खोज प्रक्रियाओं के कारण रहते हैं।

जो वास्तव में नए अवसरों की तलाश में लग जाते हैं, वे जल्दी से चुनौतियों का सामना करते हैं: इंटरव्यू थकाऊ होते हैं, चयन प्रक्रियाएँ खिंच जाती हैं, वेतन प्रस्ताव वास्तविक अनुभव को प्रतिबिंबित नहीं करते, या कंपनी आवेदक की अपेक्षाओं से मेल नहीं खाती। यह अक्सर आवेदकों को पीछे हटने के लिए प्रेरित करता है, उन्हें अपने वर्तमान नौकरी को बनाए रखने के लिए चुनने को मजबूर करता है - भले ही यह उनके लिए लंबे समय से खुशी नहीं लाई हो।

निष्ठा की एक नई व्याख्या कर्मचारी निष्ठा की अवधारणा भी बदल रही है। कम लोग अपने कार्यस्थल को दूसरी परिवार के रूप में देख रहे हैं। व्यावहारिक विचारों का कार्यस्थल संबंधितता की जगह ले रहे हैं: वेतन, वीजा स्थिति, सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्यसेवा, और लाभ।

बहुत से लोगों का मानना है कि किसी नियोक्ता से निष्ठा होना आवश्यक रूप से पारस्परिक नहीं होता। कॉर्पोरेट पुनर्गठन, छटनी, या संवाद की कमी इसके विपरीत का सुझाव देती है। इसका भावनात्मक प्रभाव भी होता है: कर्मचारियों की प्रेरणा खो जाती है, रचनात्मकता घटती है, जब वे प्रदर्शन करते रहते हैं लेकिन बढ़ती हुई औपचारिकता से।

मोटिवेशन का परिवर्तन सफलता की परिभाषा भी नया रूप ले रही है। पूर्व में, तेजी से करियर प्रगति, बढ़ोतरी, बोनस, और स्थिति सफलता का प्रतीक था। अब यह बदल गया है: सफलता आमतौर पर एक स्थिर नौकरी में, जीविका की चिंता के बिना, और बुनियादी बाध्यताओं को पूरा करने में निहित है।

महत्वाकांक्षा अब भी है - यह सिर्फ एक अलग रूप में दिखाई देती है। लक्ष्य अब आवश्यक रूप से प्रगति नहीं है, बल्कि अस्तित्व है, वित्तीय सुरक्षा की रक्षा करना है, और यह सुनिश्चित करना है कि कोई लंबे महीनों की बेरोजगारी से बच सके, विशेषकर वर्तमान वैश्विक अर्थव्यवस्था जैसी गतिशील लेकिन अपरिहार्य दुनिया में।

यूएई में अद्वितीय स्थिति जबकि संयुक्त अरब अमीरात आर्थिक रूप से सबसे स्थिर और तेजी से बढ़ते क्षेत्रों में से एक है, अंतरराष्ट्रीय घटनाएँ - जैसे वैश्विक मुद्रास्फीति, भू-राजनीतिक तनाव, या कुछ क्षेत्रों में उलटफेर - स्थानीय श्रम शक्ति को भी प्रभावित करती हैं।

स्थानीय भर्ती विशेषज्ञ ध्यान देते हैं कि "जॉब-हगिंग" व्यवहार यूएई बाजार में स्पष्ट रूप से देखा जाता है। नौकरी के तलाशकर्ता अधिक सावधानीपूर्वक निर्णय लेते हैं, इंटरव्यू तक पहुँचने में अधिक समय लगाते हैं, या चयन प्रक्रिया के अंतिम चरणों में भी वापसी कर लेते हैं। यह जरूरी नहीं कि नौकरी के अवसरों की कमी को दर्शाता है, बल्कि सावधानी और जागरूकता को।

नियोक्ताओं के बीच गलत धारणाएँ कंपनियों के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी रहना जरूरी नहीं कि प्रतिबद्धता का मतलब हो। कई केवल समय खरीद रहे हैं, सही क्षण की प्रतीक्षा कर रहे हैं, या केवल सुविधा के लिए ठहरे हुए हैं। यह हालांकि, दीर्घकाल में कॉर्पोरेट दक्षता को कमज़ोर करता है, क्योंकि बिना प्रेरणा वाला कर्मचारी अपना सर्वश्रेष्ठ नहीं दे सकता, भले ही वे अपने कार्यों को औपचारिक रूप से पूरा करें।

कंपनियां क्या कर सकती हैं? वेतन वृद्धि की पेशकश करना "जॉब-हगिंग" प्रवृत्ति को संबोधित करने के लिए पर्याप्त नहीं है। कंपनियों को कर्मचारी अनुभव, करियर प्रगति के अवसर, आंतरिक संवाद, और मान्यता के रूपों पर पुनःसोचना चाहिए। इसके अलावा, यह महत्वपूर्ण है कि नेता ईमानदार वार्तालापों की शुरुआत करें: उन्हें क्या प्रेरित करता है, उन्हें क्या याद आता है, वे कहाँ बदलाव देखना चाहते हैं।

भरोसा, पारदर्शिता, और साझा दृष्टिकोण तैयार करना वफादारी और प्रतिबद्धता को बनाए रखने में कहीं अधिक महत्व रखते हैं बजाए किसी भी औपचारिक लाभ के।

सार "जॉब-हगिंग" एक गुजरने वाला ट्रेंड नहीं, बल्कि वर्तमान आर्थिक और श्रम बाजार के चुनौती का एक गहरा निहित प्रतिक्रिया है। यूएई के कर्मचारी - और विश्व के कई अन्य कर्मचारी - इसलिए नहीं रहते क्योंकि उनमें महत्वाकांक्षा की कमी होती है, बल्कि क्योंकि वे सुरक्षा और निश्चितता को अनिश्चितता पर प्राथमिकता देते हैं। भविष्य के कार्यस्थलों की कुंजी तेजी से उन्नति का वादा नहीं है, बल्कि स्थिरता, सच्चा ख्याल, और एक पारदर्शी, व्यक्ति-केंद्रित कॉर्पोरेट संस्कृति है। दुबई का गतिशील बाजार अवसर प्रदान करता है, लेकिन केवल वे कंपनियाँ जो नए कर्मचारी आवश्यकताओं के अनुरूप ढलती हैं, वे प्रतिस्पर्धी बनी रहेंगी।

(लेख स्रोत एचआर विशेषज्ञों के साथ चर्चाओं पर आधारित है।)