क्यों 73% कर्मचारी नौकरी बदलने को हैं तैयार?

क्यों 73% कर्मचारी नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं?

संयुक्त अरब अमीरात में हाल ही में किए गए एक अध्ययन में पता चला है कि आने वाले 12 महीनों में लगभग तीन-चौथाई कर्मचारी अपनी नौकरियाँ बदलने की योजना बना रहे हैं। Aon's 2025 कर्मचारी भावना अध्ययन दर्शाता है कि नियोक्ताओं की रणनीतियों में महत्वपूर्ण बदलाव आ रहे हैं, जो बाजार की बढ़ती प्रतिस्पर्धात्मकता और व्यक्तिगत लाभों की मांग के कारण है।

असंतोष के कारण

अध्ययन में पाया गया कि 10% कर्मचारी खुद को कम मूल्यवान महसूस करते हैं, और समान प्रतिशत यह विश्वास नहीं करते कि उनका नियोक्ता उन्हें भविष्य की चुनौतियों के लिए पर्याप्त रूप से तैयार कर रहा है। 73% कर्मचारी या तो सक्रिय रूप से नई नौकरियों की तलाश कर रहे हैं या अगले साल ऐसा करने की योजना बना रहे हैं। सर्वेक्षण ने यह भी बताया कि कई कर्मचारी महसूस करते हैं कि नियोक्ता प्रतिभा प्रबंधन और कर्मचारी अनुभव को बढ़ाने के लिए पर्याप्त नहीं कर रहे हैं।

मुख्य विचारणीय बातें क्या हैं?

कर्मचारियों के बीच सबसे मूल्यवान लाभों में शामिल हैं:

1. स्वास्थ्य सेवा: स्वास्थ्य बीमा पैकेज और वेलनेस कार्यक्रम अत्यधिक महत्वपूर्ण हैं।

2. कार्य-जीवन संतुलन: लचीले कार्य घंटे और भुगतान अवकाश कर्मचारी संतुष्टि में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं।

3. कैरियर विकास: विश्व स्तरीय कैरियर विकास योजनाएँ और प्रशिक्षण अवसर प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण हैं।

4. पेंशन बचत: नियोक्ता द्वारा प्रदत्त पेंशन कार्यक्रम कर्मचारियों के भविष्य का समर्थन करने में उच्च स्थान पर हैं।

5. प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पैकेज: 83% कर्मचारी बेहतर पैकेज के लिए मौजूदा लाभों को छोड़ने के लिए तैयार हैं।

क्यों बदलते हैं कर्मचारी नौकरी?

Aon के शोध से पता चलता है कि UAE का श्रम बाजार मध्य पूर्व और अफ्रीका क्षेत्र में सबसे तेजी से बढ़ने वालों में से एक बन गया है। यह मुख्य रूप से प्रतिस्पर्धात्मक वेतन संरचनाओं, कार्य-जीवन संतुलन पर जोर, और व्यापक कैरियर विकास अवसरों के कारण है। हालांकि, कर्मचारी तेजी से उन कार्यस्थलों की तलाश कर रहे हैं जो उनके मूल्यों के साथ संरेखित हों और व्यक्तिगत उपलब्धियों को मान्यता दें।

अध्ययन में कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से आकर्षक निम्नलिखित कारकों को उजागर किया गया:

a. असाधारण वेतन और लाभ: 45% कर्मचारी उन कंपनियों को पसंद करते हैं जो बेहतर वेतन और महत्वपूर्ण लाभों की पेशकश करती हैं।

b. मैत्रीपूर्ण कार्य वातावरण: लोग उन कार्यस्थलों की ओर आकर्षित होते हैं जो मज़ेदार हों और जिनका माहौल सकारात्मक हो।

c. मूल्य-आधारित संस्कृति: कर्मचारी ऐसी कंपनियों के लिए काम करना चाहते हैं जो उनके मूल्यों के साथ संरेखित होती हैं।

d. व्यक्तिगत प्रदर्शन की पहचान: व्यक्तिगत उपलब्धियों की मान्यता बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।

e. टीमवर्क को बढ़ावा देना: जो कंपनियाँ सहयोग और टीम भावना को बढ़ावा देती हैं, वे अत्यधिक लोकप्रिय हैं।

नियोक्ता कैसे जवाब दे सकते हैं?

प्रतिभा को बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए, नियोक्ताओं के लिए कर्मचारी अनुभव को बढ़ाना महत्वपूर्ण है। स्वास्थ्य सेवा लाभों के अलावा, कैरियर विकास के अवसर और लचीला कार्य समय सारणी, नियोक्ताओं को निरंतर कर्मचारी प्रशिक्षण में निवेश करना चाहिए और उनके भविष्य को सुरक्षित करना चाहिए। व्यक्तिगत जरूरतों का समाधान करना, प्रतिस्पर्धात्मक पैकेज प्रदान करना, और एक आधुनिक कार्य संस्कृति का निर्माण करना दीर्घकालिक में कर्मचारी संतुष्टि को काफी बढ़ा सकता है।

UAE के श्रम बाजार में तेजी से बदलाव कंपनियों को नवाचारी रणनीतियों को लागू करने और बदलते परिवेश में प्रतिस्पर्धा बनाए रखने का अवसर प्रदान करते हैं। हालांकि, सवाल यह है कि क्या नियोक्ता बढ़ती उम्मीदों को पूरा कर सकते हैं और अपनी सबसे मूल्यवान प्रतिभाओं को बनाए रख सकते हैं।