यूएई में काम के दौरान ब्रेक नियम
काम के दौरान कर्मचारी कितनी बार ब्रेक ले सकते हैं?
संयुक्त अरब अमीरात में कार्यस्थल के ब्रेक का मुद्दा कई कर्मचारियों को प्रभावित करता है, विशेषकर उन लोगों को जो लंबे समय तक शिफ्ट में काम करते हैं। हाल ही में हुई एक जाँच के बाद, यूएई के श्रमिक कानूनों को स्पष्ट किया गया है ताकि यह बताया जा सके कि नियोक्ता कर्मचारियों को कौन-कौन से ब्रेक देने के लिए बाध्य हैं।
कम के दौरान ब्रेक के बारे में यूएई श्रम कानून क्या कहता है?
यूएई श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को काम के दौरान ब्रेक लेने का अधिकार है यदि नौकरी की माँग इसे आवश्यक बनाती है। ये ब्रेक एक कार्यदिवस के दौरान कम से कम एक घंटे की अवधि के होने चाहिए। यह नियम विशेष रूप से उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण है जो पारंपरिक 8 घंटे से अधिक की शिफ्ट्स जैसे 9.5 घंटे या उससे अधिक समय की शिफ्ट में काम करते हैं।
इस कानून का उद्देश्य कामगारों की भलाई सुनिश्चित करना और थकान को रोकना है, जो दीर्घकालिक में उत्पादकता और स्वास्थ्य को कम कर सकता है।
इसका व्यवहारिक रूप से कैसे कार्यान्वयन किया जा सकता है?
ब्रेक को एकीकृत करने की विशिष्टताएं नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जा सकती हैं। हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि ये ब्रेक श्रम कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मानकों का उल्लंघन न करें:
1. अवधि और आवृत्ति: एक घंटे का ब्रेक कई छोटे अंतरालों में विभाजित किया जा सकता है, जैसे एक 30 मिनट का लंच ब्रेक और दो 15 मिनट के आरामकर्ता।
2. कार्य पर्यावरण: ऑफिस के काम और शारीरिक परिश्रम करने वाले कर्मचारियों के लिए ब्रेक का महत्व अलग हो सकता है, लेकिन दोनों ही मामलों में, वे दक्षता और स्वास्थ्य बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
3. नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ: नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारियों को निर्धारित ब्रेक के समय का पालन करने की सुविधा मिल सके। ऐसा न करने पर यूएई के श्रम नियमों का उल्लंघन माना जा सकता है, जिसके कानूनी परिणाम हो सकते हैं।
अगर ब्रेक प्रदान नहीं किए जाएं तो कर्मचारी क्या कर सकते हैं?
वे कर्मचारी जो महसूस करते हैं कि उनका नियोक्ता कानूनी आवश्यकताओं का पालन नहीं कर रहा है, निम्नलिखित कदम उठा सकते हैं:
क. शिकायत दर्ज करें: कर्मचारी यूएई के मानव संसाधन और अमीरातताईकरण मंत्रालय (MoHRE) के पास शिकायत दर्ज कर सकते हैं। शिकायत ऑनलाइन शुरू की जा सकती है, जिसके बाद प्राधिकरण मामले की जांच करेगा।
ख. खुली बातचीत: यह आद्योगिक होता है कि पहले सीधे नियोक्ता से मुद्दे पर चर्चा करें और कानूनी आवश्यकताओं पर प्रकाश डालें। अक्सर समस्या सिर्फ नियमों की जानकारी की कमी के कारण उत्पन्न होती है।
ब्रेक की महत्ता
ब्रेक न केवल कामगारों की भलाई में सहयोग देते हैं, बल्कि उत्पादकता को बनाए रखने में भी योगदान देते हैं। पर्याप्त विश्राम और पुनःप्राप्ति कर्मचारियों को अपने कार्यों को अधिक ताज़गी और दक्षता के साथ पूरा करने में सक्षम बनाते हैं। नियोक्ताओं के लिए यह भी महत्वपूर्ण है कि वे कानूनी नियमों का सम्मान करें, क्योंकि यह कर्मचारी संतोष और दीर्घकालिक निष्ठा में योगदान कर सकता है।
सारांश
यूएई श्रमिक कानून स्पष्ट रूप से अविवेचित करता है कि नियोक्ताओं को काम के दौरान कर्मचारियों को कम से कम एक घंटे की ब्रेक प्रदान करनी होगी। कर्मचारियों को इस विकल्प का प्रयोग करने का अधिकार है, और यदि इस अधिकार का उल्लंघन होता है, तो वे कानूनी कार्यवाही कर सकते हैं। एक सामंजस्यपूर्ण और प्रभावी कार्य वातावरण के लिए कर्मचारियों और नियोक्ताओं को इन नियमों की जानकारी होनी चाहिए।
