यूएई में परिवार का वर्ष: नई कार्यक्षमता और अधिकार
परिवार का वर्ष आ रहा है: संयुक्त अरब अमीरात में लचीला काम और नए पारिवारिक अधिकार
संयुक्त अरब अमीरात की सरकार ने आधिकारिक रूप से २०२६ को 'परिवार का वर्ष' घोषित किया है, लेकिन परिवार के अनुकूल सुधार पहले से ही पूरे देश में शुरू हो चुके हैं। स्थानीय सरकारें काम-जीवन संतुलन में सुधार करने, माता-पिता का समर्थन करने और आधुनिक परिवार मॉडल को मजबूत करने के उद्देश्य से प्रगतिशील श्रम नियम और सामाजिक पहलों की शुरुआत कर रही हैं।
अजमान एचआर सुधार: कामकाजी माता-पिता के लिए अनुकरणीय समर्थन
अजमान अमीरात ने सार्वजनिक सेवकों के लिए अपने मानव संसाधन नीतियों में व्यापक परिवर्तन कर एक अग्रणी भूमिका निभाई है। नए नियम केवल लचीले कार्य व्यवस्थाएं ही नहीं प्रदान करते हैं, बल्कि व्यापक पारिवारिक अवकाश विकल्प भी देते हैं, जो माता-पिता और देखभाल करने वालों की भलाई को बढ़ाने के लिए विशेष रूप से डिजाइन किए गए हैं।
इन परिवर्तनों के प्रमुख तत्वों में लचीले घंटों में काम करने और दूरस्थ रूप से काम करने की क्षमता शामिल है, जिससे कर्मचारियों को अपनी कार्य प्रतिबद्धताओं और पारिवारिक जीवन की चुनौतियों को समन्वयित करने में सहायता मिलती है। कानून में विस्तारित मातृत्व और पितृत्व अवकाश, शादी का अवकाश, बाल देखभाल और शोक का अवकाश शामिल है, जिन्हें कर्मचारियों की मानसिक और शारीरिक भलाई को सुधारने के उद्देश्य से डिजाइन किया गया है।
माताओं पर विशेष ध्यान दिया गया है: ऐसी कर्मचारी जो गर्भवती हैं या कम से कम पाँच बच्चों का पालन-पोषण कर रही हैं, उन्हें अतिरिक्त कार्य-घंटे की रियायतें मिल सकती हैं ताकि वे दैनिक कार्य और बच्चों के पालन-पोषण के समन्वय को आसान बना सकें।
दुबई और शारजाह: परिवार गठन के समर्थन में शादी का अवकाश
दुबई और शारजाह के अमीरात ने भी परिवार गठन का समर्थन करने वाले उपायों को लागू करने में महत्वपूर्ण कदम उठाए हैं। दोनों सरकारों ने स्थानीय सरकारी कर्मचारियों के लिए भुगतानित शादी का अवकाश शुरू किया है।
२०२५ की शुरुआत से, दुबई सरकार यूएई नागरिक कर्मचारियों को १० कार्य दिवस का पूर्ण रूप से भुगतानित शादी का अवकाश प्रदान करेगी। यह पहल केवल विवाह के निर्माण को प्रोत्साहित नहीं करती है, बल्कि नवविवाहित जोड़ों को वित्तीय सुरक्षा भी प्रदान करती है, क्योंकि अवकाश में सभी वेतन पूरक शामिल होते हैं।
शारजाह में, कार्यकारी परिषद ने एक नई मानव संसाधन विनियमन को मंजूरी दी है, जिसमें आठ दिन का भुगतानित शादी का अवकाश शामिल है। इसके अतिरिक्त, 'देखभाल अवकाश' पहल शुरू की गई है, जो उन माताओं की सहायता करती है जिन्होंने बीमारियों या विशेष जरूरतों वाले बच्चों को जन्म दिया है, यह सुनिश्चित करते हुए कि उनके पास अपने बच्चों की देखभाल के लिए महत्वपूर्ण समय और समर्थन हो।
अबू धाबी: बहुसांस्कृतिक समाज की सेवा में पारिवारिक कानून सुधार
अन्य अमीरात मुख्य रूप से कार्यस्थल सुधारों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि अबू धाबी ने सामाजिक और सिविल कानूनी विनियमों में अग्रणी भूमिका निभाई है। २०२१ में पेश किया गया सिविल परिवार कानून, यूएई में पहली बार गैर-मुस्लिम निवासियों को व्यक्तिगत स्थिति के मामलों के लिए एक धर्मनिरपेक्ष वैकल्पिक विकल्प प्रदान करता है।
यह सुधार सिविल विवाहों, बिना गलती के तलाक और समान parental custody अधिकारों की अनुमति देता है, सभी एक पारदर्शी, गैर-धार्मिक कानूनी प्रणाली के माध्यम से। विनियमन का एक महत्वपूर्ण पहलू यह सुनिश्चित करता है कि कोई भी माता-पिता कस्टडी निर्णयों में स्वत: नुकसान में नहीं हो, और बच्चे को स्थानांतरित करने की संभावना हो।
अजमान एचआर सुधार: कामकाजी माता-पिता के लिए अनुकरणीय समर्थन
अजमान अमीरात ने सार्वजनिक सेवकों के लिए अपने मानव संसाधन नीतियों में व्यापक परिवर्तन कर एक अग्रणी भूमिका निभाई है। नए नियम केवल लचीले कार्य व्यवस्थाएं ही नहीं प्रदान करते हैं, बल्कि व्यापक पारिवारिक अवकाश विकल्प भी देते हैं, जो माता-पिता और देखभाल करने वालों की भलाई को बढ़ाने के लिए विशेष रूप से डिजाइन किए गए हैं।
शारजाह: परिवार गठन के समर्थन में शादी का अवकाश
दुबई और शारजाह के अमीरात ने भी परिवार गठन का समर्थन करने वाले उपायों को लागू करने में महत्वपूर्ण कदम उठाए हैं। दोनों सरकारों ने स्थानीय सरकारी कर्मचारियों के लिए भुगतानित शादी का अवकाश शुरू किया है।
अबू धाबी: बहुसांस्कृतिक समाज की सेवा में पारिवारिक कानून सुधार
अजमान एचआर सुधार: कामकाजी माता-पिता के लिए अनुकरणीय समर्थन
दुबई और शारजाह के अमीरात ने भी परिवार गठन का समर्थन करने वाले उपायों को लागू करने में महत्वपूर्ण कदम उठाए हैं। दोनों सरकारों ने स्थानीय सरकारी कर्मचारियों के लिए भुगतानित शादी का अवकाश शुरू किया है।
दुबई और शारजाह: परिवार गठन के समर्थन में शादी का अवकाश
दुबई और शारजाह के अमीरात ने भी परिवार गठन का समर्थन करने वाले उपायों को लागू करने में महत्वपूर्ण कदम उठाए हैं। दोनों सरकारों ने स्थानीय सरकारी कर्मचारियों के लिए भुगतानित शादी का अवकाश शुरू किया है।
अबू धाबी: बहुसांस्कृतिक समाज की सेवा में पारिवारिक कानून सुधार
अन्य अमीरात मुख्य रूप से कार्यस्थल सुधारों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि अबू धाबी ने सामाजिक और सिविल कानूनी विनियमों में अग्रणी भूमिका निभाई है। २०२१ में पेश किया गया सिविल परिवार कानून, यूएई में पहली बार गैर-मुस्लिम निवासियों को व्यक्तिगत स्थिति के मामलों के लिए एक धर्मनिरपेक्ष वैकल्पिक विकल्प प्रदान करता है।
दुबई और शारजाह: परिवार गठन के समर्थन में शादी का अवकाश
दुबई और शारजाह के अमीरात ने भी परिवार गठन का समर्थन करने वाले उपायों को लागू करने में महत्वपूर्ण कदम उठाए हैं। दोनों सरकारों ने स्थानीय सरकारी कर्मचारियों के लिए भुगतानित शादी का अवकाश शुरू किया है।
संघीय सुधार: हर किसी के लिए मजबूत नींव
स्थानीय पहलें पहले से ही संघीय सरकार द्वारा शुरू किए गए सुधारों पर आधारित हैं। नए राष्ट्रीय श्रम कानून के अनुसार, सभी कर्मचारी, उनकी राष्ट्रीयता के बावजूद, पाँच दिन का भुगतानित पितृत्व अवकाश लेने के हकदार हैं, जिसे बच्चे के जन्म के छः महीने के भीतर लिया जा सकता है। यह सक्रिय पितृत्व भागीदारी और साझा parental जिम्मेदारी को प्रोत्साहित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।
फेडरल पर्सनल स्टेटस लॉ में एक और महत्वपूर्ण परिवर्तन हुआ। इसके घटक शामिल हैं:
युवा बच्चों के लिए कस्टडी आयु सीमा को १८ तक बढ़ाना,
१५ से अधिक उम्र के बच्चों के लिए निर्णय की अनुमति कि वे किस माता-पिता के साथ रहना चाहते हैं,
और दोनों माता-पिता के लिए बराबर यात्रा अधिकार सुनिश्चित करना।
यूएई में परिवारों का भविष्य
नए लागू किए गए कदम प्रतीकात्मक कार्रवाइयों से आगे बढ़ते हैं—वे यूएई में परिवारों के जीवन में वास्तविक, ठोस परिवर्तन लाते हैं। 'परिवार का वर्ष' केवल एक अभियान नहीं है बल्कि एक व्यापक पहल की श्रृंखला है जो सामाजिक समन्वय को प्राथमिकता देती है, काम-जीवन संतुलन को, और बच्चों के हितों को।
सुधार देश की दीर्घकालिक रणनीति को दर्शाते हैं जिससे एक ऐसा समाज बनाया जा सके जहाँ आर्थिक विकास परिवारिक मूल्यों की कीमत पर न बने, और जहाँ कामकाजी माता-पिता संतुलन साधने वाले बनकर महसूस न करें।
यूएई की नई पारिवारिक नीति दिशा एक मज़बूत, समर्थ, और समावेशी समाज की ओर इशारा करती है जो आधुनिक परिवार की चुनौतियों का अर्थपूर्ण रूप से समाधान करती है—केवल स्थानीय आबादी के लिए नहीं, बल्कि लाखों शक्तिशाली प्रवासी समुदाय के लिए भी।
(लेख का स्रोत अमीरात के स्थानीय सरकारों की घोषणाओं पर आधारित है।)
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