यूएई निजी सेक्टर में कार्यस्थल कल्याण की अहमियत

संयुक्त अरब अमीरात के निजी क्षेत्र में कार्यस्थल कल्याण: अब कार्रवाई क्यों करें?

मानसिक स्वास्थ्य और कार्यस्थल कल्याण: न कोई विलासिता, बल्कि आवश्यकता

यूएई के मानवाधिकार नेता ने निजी क्षेत्र से कार्यस्थल कल्याण को प्राथमिकता देने का आह्वान किया है। जहां सरकार वर्षों से मानसिक स्वास्थ्य का सक्रिय समर्थन कर रही है, वहीं निजी कंपनियों को इस विकास के साथ तालमेल बिठाना चाहिए। कल्याण केवल एक व्यक्तिगत मुद्दा नहीं है, बल्कि एक राष्ट्रीय प्राथमिकता है जो एक लचीला और महत्वाकांक्षी समाज में योगदान देता है।

साल २०२५ को संयुक्त अरब अमीरात में समुदाय का वर्ष के रूप में नामित किया गया है, मानसिक स्वास्थ्य और सामाजिक कल्याण का संदेश स्पष्ट किया गया है कि ये एक-दूसरे के साथ जुड़ाव रखते हैं। देश के नेताओं के अनुसार, सफल समुदायों की नींव सफल व्यक्तियों में है, जिसमें केवल सेवाएं ही नहीं बल्कि मानव संबंधों को बनाना, साझा लक्ष्य और समर्थन प्रणाली शामिल होती है।

बेहतरीन कार्यस्थल न केवल कारगर होते हैं, बल्कि मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित भी होते हैं

कार्यस्थल कल्याण की अवधारणा अब केवल एक चलन से परे जाकर एक अपेक्षा बन गई है। एचआर विशेषज्ञ कहते हैं कि कंपनियों के लिए जरूरी है कि वे केवल सतही तौर पर कर्मचारी नैतिक को बढ़ावा नहीं दें, बल्कि संरचित मानसिक स्वास्थ्य रणनीतियों को लागू करें।

आधुनिक कार्यस्थल अब न केवल उत्पादकता बढ़ाने का प्रयास कर रहे हैं बल्कि कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और सहायक वातावरण प्रदान करने का भी प्रयास कर रहे हैं। कंपनियां अब यह समझ रही हैं कि कल्याण में निवेश करना समर्पण को बढ़ावा देता है, परिवर्तन को कम करता है और दीर्घकालिक प्रदर्शन को सुधारता है।

कल्याण को टू-डू सूची से चेक नहीं किया जा सकता

विशेषज्ञ इस बात पर जोर देते हैं कि कार्यस्थल कल्याण कोई एक बार की माप नहीं है, बल्कि इसे कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा बनना होगा। कुछ कंपनियों ने पहले ही फ्लेक्सिबल कार्य घंटों, रिमोट कार्य विकल्पों, नेतृत्व प्रशिक्षण इत्यादि जैसी पहल शुरू की हैं।

नियोक्ताओं के लिए यह महत्वपूर्ण है कि नेतृत्व स्तर पर उदाहरण सेट करें। जब कर्मचारी अपने नेताओं को अपनी मानसिक स्वास्थ्य का ख्याल रखते हुए देखते हैं और स्वयं को निरंतर विकसित करते देखते हैं, तो इसका पूरा संगठनात्मक संस्कृति पर सकारात्मक प्रभाव हो सकता है।

मानसिक स्वास्थ्य और व्यापारिक सफलता साथ-साथ चलते हैं

विशेषज्ञ यह भी इंगित करते हैं कि सुचारू रूप से कार्य करने वाले मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रम व्यवसाय के लिए वित्तीय रूप से लाभकारी होते हैं। अपर्याप्त समर्थन के कारण कर्मचारी अधिक अनुपस्थित होते हैं, कम कार्यक्षमता होती है और वे ज्यादा जल्दी नौकरी छोड़ सकते हैं। कर्मचारी जुड़ाव, उत्पादकता और कॉर्पोरेट सफलता सीधे मानसिक स्वास्थ्य से जुड़ी होती है।

कंपनियों को अपने कर्मचारियों के मानसिक कल्याण को समर्थन देने के लिए बड़े पैमाने पर वित्तीय निवेश की आवश्यकता नहीं होती। एक सहायक संस्कृति का निर्माण करना जो लचीले कार्य व्यवस्थाओं, पेशेवर सहयोग और प्रारंभिक समस्या पहचान की अनुमति देती हो, महत्वपूर्ण लाभ दे सकती है।

मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं के संकेत: समय पर कैसे पहचानें?

मनोचिकित्सक पेशेवरों के अनुसार, मानसिक स्वास्थ्य मुद्दों के सबसे सामान्य परिणामों में से एक कार्यकुशलता में कमी और लंबी अनुपस्थिति है। कर्मचारी अक्सर थकान महसूस करते हैं, चिंता से ग्रस्त होते हैं, नींद की समस्याओं से जूझते हैं या यहां तक कि निर्भरता समस्याओं को विकसित कर सकते हैं। इन संकेतों की समय पर पहचान और उचित समर्थन आवश्यक है।

यदि कंपनियां समय पर प्रतिक्रिया कर सकती हैं और एक ऐसा वातावरण बना सकती हैं जहां कर्मचारी अपनी मानसिक स्वास्थ्य के बारे में खुलकर चर्चा कर सकें, तो यह केवल कर्मचारियों के लिए ही नहीं बल्कि दीर्घकालिक में संगठन के लिए भी लाभकारी होगा।

निष्कर्ष

संयुक्त अरब अमीरात के निजी क्षेत्र के लिए यह स्पष्ट हो गया है कि कार्यस्थल कल्याण अब केवल एक विकल्प नहीं है बल्कि एक आवश्यक आवश्यकता है। सरकार द्वारा समर्थित मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रम और २०२५ समुदाय का वर्ष इसकी महत्वता पर जोर देते हैं।

कंपनियों के लिए अब सबसे बड़ी चुनौती वास्तविक, दीर्घकालिक स्थायी समाधान खोजना है जो कर्मचारियों का समर्थन कर सके। कार्यस्थलों को केवल उत्पादक नहीं बल्कि मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित होना चाहिए ताकि एक सच्चे समृद्ध व्यापारिक वातावरण का निर्माण किया जा सके।