यूएई कार्यसंस्कृति में ओवरटाइम का दबाव

यूएई संस्कृति में कार्यस्थल का दबाव: अतिरिक्त घण्टों वाला कार्य

संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) की कार्य संस्कृति पर हाल ही में किए गए एक सर्वेक्षण ने यह उजागर किया है कि कई कर्मचारियों को नियमित रूप से ओवरटाइम करने के लिए दबाव महसूस होता है। इस सर्वेक्षण, जिसमें प्रौद्योगिकी, वित्त, विपणन, स्वास्थ्य देखभाल और निर्माण जैसे विभिन्न उद्योगों के 2,700 से अधिक पेशेवर शामिल थे, ने यह दिखाया कि खासकर अत्यधिक प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों में अतिरिक्त घंटों की उम्मीद की जाती है।

व्यक्तिगत अनुभव: अतिरिक्त घंटों के नुकसानों का सामना

भारत के एक पेशेवर, जिन्होंने निर्माण उद्योग में अपना करियर शुरू किया, ने इस विषय पर अपने अनुभव साझा किए। अपनी पहली नौकरी में, 12-14 घंटे के कार्यदिवस सामान्य हो गए थे। उन्होंने इसे एक तरह की 'महिमा-प्रदर्शित जीवनशैली' के रूप में वर्णित किया, जहां ध्यान इस बात पर नहीं था कि क्या हासिल हुआ, बल्कि इस पर था कि कितना समय काम में व्यतीत किया गया।

"यहां तक कि रमज़ान के दौरान भी, मुझसे लंबी घंटों तक काम करने की उम्मीद की गई," उन्होंने याद किया। "मैं अज़मान में अपने माता-पिता के साथ रहता था जबकि मेरा कार्यालय दुबई में था। कई बार मैं इफ्तार के लिए अज़मान वापस घर गया, फिर कुछ गैर-ज़रूरी कामों को पूरा करने के लिए दुबई लौटना पड़ा।"

लंबे कार्य घंटों का सांस्कृतिक मानदंड

यूएई के विभिन्न क्षेत्रों में, लंबे कार्य घंटे और निरंतर उपलब्धता सामान्य मानदंड बन गए हैं। महत्वाकांक्षी परियोजनाएं, मजबूत कार्यस्थल प्रतियोगिता, और कड़े समय सीमा कई कर्मचारियों को इन अपेक्षाओं के अनुरूप चलने के लिए मजबूर करती हैं। यह विशेष रूप से निर्माण या प्रौद्योगिकी जैसी उद्योगों में प्रचलित है, जहां तेजी से कंपनी की वृद्धि अक्सर कर्मचारियों के समर्पित प्रयासों पर निर्भर करती है।

प्रभाव: शारीरिक और मानसिक थकावट

लंबे कार्य घंटे कई श्रमिकों पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। अतिरिक्त घंटों का दबाव अक्सर बर्नआउट, स्वास्थ्य समस्याओं, और उत्पादकता में कमी का कारण बनता है। कई कर्मचारी शिकायत करते हैं कि कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना लगभग असंभव हो जाता है।

एक अंतरराष्ट्रीय एचआर सलाहकार के अनुसार, ऐसी अपेक्षाएं न केवल दीर्घकालिक रूप से कर्मचारी के स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती हैं, बल्कि कंपनियों की प्रतिष्ठा को भी नुकसान पहुंचाती हैं। जो कंपनियां सहायक कार्य वातावरण प्रदान नहीं कर पातीं, वे प्रतिभा को बनाए रखने के लिए संघर्ष करती हैं।

कार्यस्थलीय संस्कृति में परिवर्तन

हाल के वर्षों में, यूएई में अधिक कंपनियां कार्य-जीवन संतुलन के महत्व को पहचान रही हैं। कुछ संगठन कर्मचारियों की भलाई में सुधार के लिए लचीले कार्य घंटे, दूरस्थ कार्य के अवसर, और मानसिक स्वास्थ्य समर्थन की पेशकश कर रहे हैं। ऐसी पहलकदमियाँ विशेष रूप से युवा पीढ़ियों के लिए महत्वपूर्ण हैं, जो स्वस्थ कार्यस्थल संस्कृति पर अधिक जोर देती हैं।

निष्कर्ष

अतिरिक्त कार्य घंटों की अपेक्षा यूएई की कार्य संस्कृति की एक विशेषता है, जो कई कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियाँ उत्पन्न करती है। जबकि लंबे घंटे अल्पकालिक कंपनी सफलता में योगदान दे सकते हैं, दीर्घकालिक में कर्मचारी स्वास्थ्य और संतोष स्थायी विकास के लिए आवश्यक हैं। जैसे-जैसे अधिक कंपनियाँ सकारात्मक कार्यस्थलीय संस्कृति को बढ़ावा देने के कदम उठाती हैं, यह आशा है कि यूएई के कार्यस्थल प्रतिभाशाली पेशेवरों के लिए अधिक आकर्षक होंगे।