संयुक्त अरब अमीरात: न्यूनतम वेतन वृद्धि

न्यूनतम वेतन वृद्धि से अमीराती नागरिकों का वेतन बढ़ा - हाइब्रिड नौकरियों पर ध्यान

संयुक्त अरब अमीरात में एक नए सरकारी उपाय ने निजी क्षेत्र में काम करने वाले नागरिकों के लिए न्यूनतम वेतन को ६,००० दरहम प्रति माह तक बढ़ा दिया है, जो १ जनवरी २०२६ से लागू होगा। यह उपाय न केवल प्रतीकात्मक है बल्कि अमीरातीकरण प्रयासों को मजबूत करने के लिए एक रणनीतिक कदम भी है। लक्ष्य है कि अधिक स्थानीय निवासियों को निजी क्षेत्र में रोजगार मिले, जो अब तक विदेशी श्रमिकों से भरा हुआ है।

वेतन वृद्धि और प्रतिस्पर्धात्मकता की भूमिका

आंकड़े संकेत देते हैं कि २०२५ में अमीराती नागरिकों के वेतन में सालाना लगभग ६% की वृद्धि हुई। जबकि कई कंपनियां पहले से ही न्यूनतम वेतन से अधिक भुगतान कर रही हैं, यह नया निर्णय कम लुभावने पदों को अधिक आकर्षक बनाने के लिए विशेष रूप से लक्षित है।

भर्ती और मानव संसाधन विशेषज्ञ मानते हैं कि यह कदम आत्मविश्वास बढ़ाने का उपाय भी है। निजी क्षेत्र में काम करने वाले नागरिकों के लिए यह स्पष्ट हो जाता है कि वहाँ करियर बनाना सार्थक है - न केवल अल्पावधि आय क्षमता के लिए बल्कि दीर्घकालिक विकास पथ के रूप में भी।

हाइब्रिड नौकरियों का उदय

परिवर्तन वेतन स्तरों से परे महसूस किया जा सकता है। अधिक से अधिक अमीराती नागरिक हाइब्रिड, लचीले नौकरियों की तलाश कर रहे हैं - जो कार्यालय की उपस्थिति को टेलीवर्किंग के साथ संतुलित करती है। यह आश्चर्यजनक नहीं है: महामारी के बाद की दुनिया ने वैश्विक स्तर पर काम करने के दृष्टिकोण को फिर से परिभाषित किया है, और संयुक्त अरब अमीरात भी इसमें अपवाद नहीं है।

हाइब्रिड कार्य भौतिक उपस्थिति के लाभों को इसके साथ आने वाले लचीलेपन के साथ जोड़ता है। ऐसे कार्य प्रकार खासकर तकनीकी, वित्त और परामर्श क्षेत्रों में लोकप्रिय हो गए हैं, जहाँ कार्य प्रक्रियाएँ ऑनलाइन और ऑफलाइन स्थानों को निर्बाध रूप से मिलाती हैं। यह प्रवृत्ति विशेष रूप से युवा अमीरातियों को अनुकूल बनाती है जो डिजिटल रूप से प्रशिक्षित हैं और अपने कार्यस्थलों से तकनीकी लचीलापन की अपेक्षा रखते हैं।

करियर केवल पैसे नहीं, बल्कि एक उद्देश्य

आज के कर्मचारी - विशेष रूप से युवा अमीराती - केवल पैसे कमाने से संतुष्ट नहीं हैं। उनके लिए, करियर बनाना व्यक्तिगत विकास, सामाजिक योगदान, और दीर्घकालिक सफलता के अवसरों के बराबर है।

एक महत्वपूर्ण प्रवृत्ति यह है कि अधिक नागरिक सचेत रूप से ऐसे नियोक्ताओं की तलाश कर रहे हैं जो वास्तविक शिक्षा और उन्नति के अवसर प्रदान करते हैं। इस मानसिकता का प्रभाव न केवल बहुराष्ट्रीय कंपनियों पर है बल्कि स्थापित स्थानीय उद्यमों पर भी है जो स्थिर और विकासात्मक करियर पथ प्रदान कर सकते हैं।

बहुराष्ट्रीय कंपनियों और स्थापित स्थानीय अभिनेता की प्राथमिकता

विचार-विमर्श के अनुसार विशेषज्ञों ने बताया कि अमीराती नागरिक मुख्यतः बड़ी ब्रांडों, प्रसिद्ध बहुराष्ट्रीय कंपनियों और स्थिर, स्थापित स्थानीय व्यवसायों की ओर आकर्षित होते हैं। ये कंपनियां अक्सर अच्छी तरह से संरचित आंतरिक प्रशिक्षण प्रणाली, स्पष्ट उन्नति के अवसर और कर्मचारी जानते हैं कि वे कौन से विकास पथ अपना सकते हैं।

इस बीच, यह भी स्पष्ट है कि उच्च शिक्षा प्राप्त नागरिक उन पदों की तलाश कर रहे हैं जो उनके पेशेवर योग्यताओं के अनुरूप हों - जैसे कि वित्त, इंजीनियरिंग, या लेखा क्षेत्र। इसके विपरीत, जिन्होंने केवल हाई स्कूल शिक्षा प्राप्त की है, उन्हें उन नौकरियों में अधिक खुलापन है जो व्यावहारिक अनुभव प्रदान करती हैं, जहाँ वे अंततः आगे बढ़ सकते हैं।

यह संयुक्त अरब अमीरात के लिए क्यों महत्वपूर्ण है?

संयुक्त अरब अमीरात की समाज युवा है। आबादी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा ३५ से कम उम्र का है, जो एक महत्वपूर्ण चुनौती बल्कि एक महत्वपूर्ण अवसर भी प्रस्तुत करता है। आर्थिक विविधीकरण का एक मुख्य स्तंभ स्थानीय नागरिकों को तेल के बाहर के क्षेत्रों में शामिल करना है, जो अर्थव्यवस्था को स्थिर और अधिक स्थायी बनाता है।

न्यूनतम वेतन बढ़ाना, हाइब्रिड नौकरी के अवसरों का समर्थन करना, और स्पष्ट करियर पथ और प्रशिक्षण स्थापित करना सुनिश्चित करता है कि युवा अमीराती न केवल सार्वजनिक क्षेत्र में बल्कि प्रतिस्पर्धी क्षेत्र में भी सक्रिय और प्रेरित होकर भाग लेते हैं।

भविष्य की कुंजी: लचीले, उद्देश्यपूर्ण कार्यस्थल

आगामी अवधि में, कंपनियों के लिए यह महत्वपूर्ण होगा कि वे श्रम बाजार की नई मांगों के अनुसार ढलें। अमीरातीकरण महज एक नियामकीय अपेक्षा नहीं है बल्कि वास्तविक प्रतिभा को आकर्षित करने और दीर्घावधि में कार्यबल के विश्वास को बढ़ाने का अवसर है।

संस्थाएँ जिन्हें प्रतिस्पर्धी वेतन के साथ विकास के अवसर, सामाजिक महत्व, और लचीलापन प्रदान होता है, वे न केवल कर्मचारी बल्कि भविष्य के नेता भी हासिल करेंगी।

नया न्यूनतम वेतन नियम इसलिए केवल वेतन वृद्धि से अधिक है। यह एक परिवर्तनशील बदलाव का हिस्सा है: एक यूएई श्रम बाजार की ओर बढ़ना जो अधिक आधुनिक, मानव-केंद्रित और दीर्घकालिक में स्थायी हो - जबकि स्थानीय नागरिकों को राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के विकास में एक योग्य भूमिका प्रदान करना।

(स्रोत: संयुक्त अरब अमीरात के मानव संसाधन और अमीरताइजेशन मंत्रालय (MoHRE) के एक बयान के आधार पर।) img_alt: एक अरबी मुस्लिम व्यवसायी शहर के व्यापारिक जिले में चलते हुए।