AI-जेनरेटेड रिज्यूमे: दुबई में अवसर या बाधा?

AI-जेनरेटेड रिज्यूमे से भरा दुबई जॉब मार्केट: अवसर या बाधा?

संयुक्त अरब अमीरात के श्रम बाजार, विशेषकर दुबई में, आर्थिक वृद्धि से समर्थित तेजी से विकास कर रहा है। कूपर फिच के अनुसार, यह वर्तमान में क्षेत्र में सबसे तेजी से विकसित हो रहा श्रम बाजार है, जिसमें 4% की वृद्धि हो रही है। हालांकि, इस विकास के साथ ही, भर्ती करने वालों के लिए नई चुनौतियाँ उभर कर आई हैं: कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) द्वारा जेनरेट किए गए रिज्यूमे की संख्या में वृद्धि, जो हमेशा अपेक्षित परिणाम नहीं दे पाते हैं।

रिज्यूमे में AI का उदय

आजकल, कई प्लेटफॉर्म और एप्लिकेशन, जैसे चैटजीपीटी, AI अप्लाई, या Enhancv, उपयोगकर्ताओं द्वारा दी गई जानकारी के आधार पर मिनटों में पूर्ण रिज्यूमे तैयार कर सकते हैं। यह शुरुआत में लाभकारी लगता है, विशेषकर उन लोगों के लिए जो रिज्यूमे लिखने में पारंगत नहीं हैं या जो कई पदों के लिए जल्दी आवेदन करना चाहते हैं। हालांकि, मात्रा का मतलब हमेशा गुणवत्ता नहीं होता है।

भर्ती विशेषज्ञ चेताते हैं कि कई AI-जेनरेटेड रिज्यूमे उन पदों की अपेक्षाओं को पूरा नहीं करते जिनके लिए आवेदन किया गया है, और अक्सर सामान्य होते हैं, जिससे वे उम्मीदवार की वास्तविक क्षमताओं को उचित रूप से उजागर नहीं कर पाते हैं। इसके अलावा, भर्ती प्रणाली – जो कि बढ़ते हुए कीवर्ड खोज का उपयोग करती हैं – अगर इन्हें उचित रूप से अनुकूलित नहीं किया गया है, तो इन्हें आसानी से कमतर रैंक दे सकती हैं।

भर्तीकर्ताओं की चेतावनी

अधिकांश स्थानीय मानव संसाधन पेशेवर – एक लिंक्डइन सर्वेक्षण के अनुसार, 83% – नौकरी खोज में AI के उपयोग का समर्थन करते हैं, लेकिन केवल तभी जब आवेदक अपने अनुभवों के बारे में ईमानदार हों और तैयार सामग्री की स्वयं समीक्षा करें।

समस्या AI के उपयोग में नहीं है बल्कि इसके अधिकाधिक अनुप्रयोग में है। यह भर्तीकर्ताओं के लिए अधिक से अधिक स्पष्ट हो जाता है कि अगर कोई रिज्यूमे पूरी तरह से मशीन द्वारा निर्मित हो, तो इन्हें अक्सर चयन प्रक्रिया में शुरू में ही अलग कर दिया जाता है। भ्रामक या अप्रासंगिक जानकारी, गलत वाक्य संरचना, और अत्यधिक सामान्य सामग्री आवेदक की मदद नहीं करती – वास्तव में, ये संभावित रूप से हानिकारक हो सकती हैं।

AI: मदद या निराशा?

पिछले वर्ष के दौरान रिज्यूमे की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, लेकिन गुणवत्ता ने अक्सर इस प्रवृत्ति का अनुगमन नहीं किया है। सर्वेक्षण से पता चलता है कि 64% भर्तीकर्ताओं को अधिक AI-जेनरेटेड लेकिन अप्रासंगिक आवेदन मिलते हैं, और केवल 45% मानते हैं कि कोई भी आवेदन कम से कम आंशिक रूप से आवश्यक योग्यताओं को पूरा करता है।

यह न केवल आवेदकों को बल्कि नियोक्ताओं को भी निराश करता है। इसलिए, HR पेशेवर तेजी से अपने स्वयं के AI उपकरणों का उपयोग कर रहे हैं ताकि वास्तव में उपयुक्त उम्मीदवारों को अधिक कुशलता से छान सकें। AI सामग्री को केवल पहचानने के बजाय उसका उत्तरदायित्वपूर्वक और सचेत उपयोग करना आजकल अधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा है।

विशेषज्ञों की सलाह

कस्टमाइजेशन: भले ही AI का उपयोग एक रिज्यूमे तैयार करने के लिए किया गया हो, फ़ाइल को हमेशा अनूठा बनाना सलाहनीय होता है। विशिष्ट पद के अनुसार अनुकूलित सामग्री अधिक प्रभावी होती है।

असलीपन: सुनिश्चित करें कि हर बयान सही है और उसका प्रमाणित किया जा सकता है। झूठी जानकारी साक्षात्कार के दौरान आसानी से उजागर की जा सकती है।

व्यक्तिगत संपादन: हमेशा स्वचालित रूप से जेनरेट किए गए रिज्यूमे की समीक्षा करें, त्रुटियों को सुधारें, और भाषा को परिशोधन करें।

विशिष्टता: व्यक्तिगत कौशल और अनुभव को उजागर करें – केवल सामान्य वाक्यांशों का उपयोग करने से बचें।

निष्कर्ष

जबकि कृत्रिम बुद्धिमत्ता दुबई और पूरे यूएई में नौकरी खोजने वालों के लिए नए अवसर खोलती है, अविवेकी उपयोग प्रतिकूल साबित हो सकता है। भर्तीकर्ता AI सामग्री के खिलाफ नहीं हैं बल्कि इसके खराब तरीके से आवेदन किए गए, सामान्यीकृत संस्करण के खिलाफ हैं। सर्वोत्तम संभावनाएं उन्हीं में हैं जो अपनी रचनात्मकता, अनुभव और प्रामाणिकता के साथ AI सहायता को जोड़ते हैं।

(लेख HR पेशेवरों की राय पर आधारित है।)