यूएई में युवा अमीरातियों के वेतन से असंतोष

संयुक्त अरब अमीरात की नौकरी बाजार हाल के वर्षों में काफी परिवर्तन से गुजरी है, विशेषकर निजी क्षेत्र में अमीराती नागरिकों की रोजगार को लेकर। हालाँकि सरकार ने स्थानीय प्रतिभाओं को शामिल करने के लिए कई पहल शुरू की हैं, हाल के शोध से पता चलता है कि वेतन अपेक्षाओं और बाजार में उपलब्ध अवसरों के बीच का अंतर एक गंभीर मुद्दा बना हुआ है।

निजी क्षेत्र के वेतनों को लेकर बढ़ती असंतोष

एक हालिया सर्वेक्षण में पता चला कि 70 प्रतिशत से अधिक अमीराती नागरिक निजी क्षेत्र में अपने मौजूदा वेतन से असंतुष्ट हैं। यह प्रतिशत पिछले वर्ष की तुलना में काफी बढ़ गया है जब 32 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने संतोष व्यक्त किया था। इस वर्ष यह आंकड़ा घटकर 25.76 प्रतिशत हो गया है, जो नियोक्ताओं के लिए एक गंभीर चेतावनी है।

साथ ही, अपेक्षाएं भी बढ़ गई हैं: 43.04 प्रतिशत उत्तरदाताओं को निकट भविष्य में कम से कम 10 प्रतिशत वेतन वृद्धि की उम्मीद है। यह दिखाता है कि मुद्रास्फीति, बढ़ती जीवन लागत और नए प्रवेशकर्ताओं से बढ़ते दबाव नियोक्ताओं पर अधिक दवाब डाल रहे हैं।

नियोक्ता अव्यवहारिक अपेक्षाओं और कौशल की कमी को भर्ती बाधाओं के रूप में बताते हैं

'एमिराताइजेशन को सफल बनाना 2025' अध्ययन के अनुसार, अमीराती नागरिकों को रोजगार देने में नियोक्ताओं की सबसे बड़ी चुनौतियों में अव्यवहारिक वेतन मांगें (50.48%), प्रतिभा की कमी (28.47%), और तकनीकी कौशल की कमी (13.40%) शामिल हैं। हालांकि ये दरें पिछले वर्ष की तुलना में थोड़ी कम हुई हैं, यह मुद्दा अब भी महत्वपूर्ण है।

सर्वेक्षण में पता चला है कि अधिकांश निजी क्षेत्र के नियोक्ता प्रति माह 4,000 से 10,000 दिरहम के वेतन का प्रस्ताव देते हैं, जैसा कि 56 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने बताया है। हालांकि, अधिक कंपनियाँ प्रतिस्पर्धात्मक वेतन प्रदान कर रही हैं: 31.10 प्रतिशत 10,000 और 20,000 दिरहम के बीच की मात्रा का प्रस्ताव कर रही हैं, जबकि 8.37 प्रतिशत 20,000 और 30,000 दिरहम के रेंज में हैं।

कर्मचारी संतोष पर असर डालने वाले कारक

कर्मचारी प्रतिधारण मुख्यतः निम्नलिखित कारकों से प्रभावित होता है:

वेतन (45.55%)

नौकरी की सुरक्षा (42.91%)

कैरियर विकास के अवसर (37.22%)

सर्वेक्षण स्पष्ट रूप से दिखाता है कि वित्तीय मान्यता अब भी एक महत्वपूर्ण मुद्दा है, लेकिन दीर्घकालिक पेशेवर विकास और स्थिरता भी कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण पहलू बनते जा रहे हैं।

कौनसे क्षेत्र सबसे लोकप्रिय हैं?

आईटी क्षेत्र युवाओं के लिए सबसे आकर्षक क्षेत्र है, जिसे 28.23 प्रतिशत नियोक्ताओं ने पुष्टि किया। इसके अलावा, निर्माण, वित्तीय सेवाएँ, और एचआर और प्रशासन में आवेदकों की बढ़ती रुचि है।

जबकि कृषि और व्यापार क्षेत्र मौजूद रहते हैं, वे नौकरी चाहने वालों को कम संख्या में आकर्षित करते हैं। इस बीच, प्रौद्योगिकी-चालित और संचालनात्मक भूमिकाएँ लगातार विस्तार कर रही हैं।

युवा कार्यबल का प्रभुत्व और भविष्य की संभावनाएँ

निजी क्षेत्र में कार्यरत 85 प्रतिशत से अधिक अमीराती नागरिकों का अनुभव 0-2 वर्षों का है। 3-8 वर्षों के अनुभव वाले मिड-लेवल प्रबंधकों की मांग भी बढ़ रही है, जो इस वर्ष 52.63 प्रतिशत तक पहुँच गई है।

सरकारी प्रयास, विशेषकर शिक्षा, स्वास्थ्य और प्रौद्योगिकी में, युवा अमीराती नागरिकों को निजी क्षेत्र के विकास में सक्रिय भाग लेना सीमित करते हैं। जनवरी तक, निजी क्षेत्र में 1,31,833 यूएई नागरिक कार्यरत हैं, जबकि 2023 के अंत में 92,000 थे - एक वर्ष के भीतर 43 प्रतिशत वृद्धि।

निष्कर्ष

यूएई नौकरी बाजार का परिवर्तन स्पष्ट रूप से दिखाता है कि कर्मचारियों की वैध अपेक्षाओं और नियोक्ताओं की बजट संभावनाओं के बीच संतुलन की आवश्यकता है। निजी क्षेत्र अमीरातियों के लिए आकर्षक बना रह सकता है केवल दीर्घकालिक प्रतिस्पर्धात्मक वेतन, लचीले कार्य परिस्थितियाँ, और वास्तविक करियर बनाने के अवसर प्रदान करके। भविष्य इस पर निर्भर करता है कि पक्ष कितनी तत्परता से अनुकूलित और सहयोगी हैं ताकि अधिक सतत, निष्पक्ष नौकरी बाजार बनाया जा सके।

(लेख का स्रोत: मानव संसाधन और एमिराताइजेशन मंत्रालय (MoHRE) सर्वेक्षण।)