यूएई में 2025 में साइबर अपराध और मानसिक स्वास्थ्य चुनौतियाँ
कार्यस्थल चुनौतियाँ और जोखिम 2025 में: यूएई में साइबर अपराध, जीवन यापन लागत और मानसिक स्वास्थ्य
वैश्विक श्रम बाजार और कॉर्पोरेट वातावरण निरंतर बदलते रहते हैं, जिससे नई चुनौतियाँ और जोखिम सामने आते हैं। इंटरनेशनल एसओएस, एक वैश्विक स्वास्थ्य और सुरक्षा जोखिम प्रबंधन कंपनी द्वारा आयोजित एक हालिया सर्वेक्षण में उन जोखिमों को उजागर किया गया जो कंपनियाँ और कर्मचारी 2025 में संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) और दुनिया के अन्य हिस्सों में सामना करेंगे। साइबर अपराध, कार्यस्थल तनाव, जीवन यापन की बढ़ती लागत, और मानसिक स्वास्थ्य सूची में शीर्ष पर थे, जबकि भू-राजनीतिक तनाव को कम चिंताजनक माना गया।
साइबर अपराध और कार्यस्थल तनाव का प्रभाव
अंतरराष्ट्रीय एसओएस सर्वेक्षण के अनुसार, 78% उत्तरदाताओं ने साइबर अपराध और ऑनलाइन हमलों के साथ-साथ कार्यस्थल तनाव और बर्नआउट को सबसे बड़े जोखिमों के रूप में माना। जीवन यापन की बढ़ती लागत 75% पर आई, जबकि मानसिक स्वास्थ्य संबंधी चिंता शीर्ष तीन जोखिम कारकों में 70% पर रही। भू-राजनीतिक तनाव ने केवल अंतिम स्थान प्राप्त किया और 69% संकेत दिया।
सर्वेक्षण में प्रतिभागियों से पूछा गया था कि सूचीबद्ध समस्याएँ उनके कंपनी या कर्मचारियों पर अगले 12 महीनों में कितना प्रभाव डालेंगी। सर्वेक्षण इंटरनेशनल एसओएस द्वारा 2024 की अंतिम तिमाही में इसके वैश्विक संपर्कों और ग्राहकों के बीच आयोजित किया गया था, और परिणामों को दुबई में मिडल ईस्ट|रिस्क आउटलुक 2025 कार्यक्रम में प्रस्तुत किया गया था। इसका उद्देश्य भू-राजनीति, सुरक्षा चुनौतियों और स्वास्थ्य जोखिमों के संधि पर अध्ययन करना और कंपनियों को यह सूचित करना था कि कैसे वे अपने कर्मचारियों और संचालन को सुरक्षित रखने के लिए अधिक स्मार्ट, समेकित दृष्टिकोण लागू कर सकते हैं।
जोखिम आकलन में अंतर क्यों?
सर्वेक्षण के गहन विश्लेषण के दौरान, इंटरनेशनल एसओएस के मिडल ईस्ट क्षेत्र के सीईओ ने बताया कि जोखिम आकलन और चिंताएँ विभिन्न नेतृत्व स्तरों में काफी अलग होती हैं। उच्चतम कार्यकारिणी स्तर पर, 75% ने राजनीतिक और सामाजिक तनावों के साथ-साथ प्रदर्शनों को कंपनी या कर्मचारियों पर महत्वपूर्ण प्रभाव के रूप में मानते हैं। सीईओ ने भू-राजनीतिक तनावों को 74% और परिवहन जोखिमों को 73% के साथ सबसे बड़ी चिंताओं के रूप में रेट किया। साइबर अपराध और ऑनलाइन हमले मुख्य रूप से निर्णय लेने वाली टीमों के लिए जोखिम पैदा करते हैं, जबकि कार्यस्थल तनाव और बर्नआउट मध्य प्रबंधकों की प्राथमिक चिंताएँ हैं, जो 80% अनुपात में थीं।
यह अंतर इस तथ्य के कारण है कि उच्चतम कार्यकारी व्यापक मुद्दों, जैसे भू-राजनीतिक तनावों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। हालाँकि, जब हम नेतृत्व की भूमिकाओं से निचे उतरते हैं, तो नेता और कर्मचारी व्यक्तिगत मुद्दों जैसे कि भलाई और मानसिक स्वास्थ्य पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं। इसका तात्पर्य यह है कि चिंताएँ अधिक स्थलिक होती हैं, जो व्यक्ति की आवश्यकताओं पर केंद्रित होती हैं, जबकि नेता व्यापक जिम्मेदारियाँ और भविष्य की दृष्टि रखते हैं।
कोई एक निश्चित समाधान नहीं
यह रेखांकित किया गया कि सर्वेक्षण के परिणाम स्पष्ट रूप से दिखाते हैं कि सभी संगठनों के लिए उपयुक्त कोई सार्वभौमिक समाधान नहीं है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियाँ अपने संगठन और संरचना के प्रासंगिक क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करें। उदाहरण के लिए, कर्मचारी भलाई समर्थन कुछ कंपनियों के लिए प्राथमिकता हो सकती है।
यूएई की सुरक्षा और भू-राजनीतिक तनाव
सर्वेक्षण ने खुलासा किया कि यूएई में क्षेत्रीय भू-राजनीतिक तनाव सबसे कम चिंताजनक कारकों में से एक है। यह इसलिए नहीं कि निवासी "बुलबुले" में रहते हैं, बल्कि इसलिए कि यूएई एक सुरक्षित और सुखद वातावरण प्रदान करता है। उन्होंने कहा कि "मुझे विश्वास है कि प्राथमिक कारण यह है कि यूएई हमें इतना सुरक्षित और सुखद वातावरण प्रदान करता है," उन्होंने कहा। उन्होंने यह जोड़ा कि निवासी सुरक्षित और संरक्षित महसूस करते हैं, इसलिए उनकी चिंताएँ अन्य देशों की तुलना में भिन्न होती हैं।
हालाँकि, उन्होंने चेतावनी दी कि यूएई वैश्विक मुद्दों जैसे उच्च जीवन यापन लागत के प्रति असंवेदनशील नहीं है, और भू-राजनीतिक तनाव देश को प्रभावित करते हैं क्योंकि सब कुछ आपस में जुड़ा हुआ है।
कंपनियाँ कैसे तैयार हो सकती हैं?
कंपनियों को उभरते जोखिमों का पूर्वनिवारात्मक रूप से प्रबंधन करना चाहिए। इंटरनेशनल एसओएस के अनुसार, सर्वोत्तम दृष्टिकोण यही है कि कंपनियाँ अपने कर्मचारियों और संचालन को सुरक्षित रखने के लिए अधिक स्मार्ट और समेकित रणनीतियाँ लागू करें। इसमें साइबर सुरक्षा को मजबूत करना, कार्यस्थल मानसिक स्वास्थ्य का समर्थन करना, और जीवन यापन की बढ़ती लागत का समाधान करने के लिए बजट योजना को अनुकूलित करना शामिल हो सकता है।
निष्कर्ष
2025 में, यूएई की कंपनियों और कर्मचारियों के लिए सबसे बड़ी चुनौतियाँ भू-राजनीतिक तनाव नहीं हैं, बल्कि साइबर अपराध, कार्यस्थल बर्नआउट, और जीवन यापन की लागत हैं। संगठनों को लचीला रहना चाहिए और इन चुनौतियों के लिए तैयार होने के लिए अनुकूलित समाधान लागू करने चाहिए ताकि कर्मचारी भलाई और व्यापार निरंतरता सुनिश्चित हो सके।
