UAE परिवीक्षा अवधि: नियम और विकल्प
संयुक्त अरब अमीरात में, परिवीक्षा अवधि के लिए कानूनी ढांचा संघीय कानून संख्या 33, 2021 के तहत निर्धारित किया गया है, जो रोजगार संबंधों को नियंत्रित करता है। परिवीक्षा अवधि का उद्देश्य नियोक्ता के लिए नए कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करना होता है, जबकि कर्मचारी स्वयं को अपने भूमिका और कार्यस्थल के परिवेश के साथ परिचित कराते हैं।
कानूनी पृष्ठभूमि और अवधि
अधिकतम अवधि: कानून के अनुच्छेद 9 के अनुसार, परिवीक्षा अवधि रोजगार की शुरुआत की तारीख से लेकर छह महीनों तक चल सकती है। इससे अधिक की अवधि की अनुमति नहीं है।
कम अवधि की परिवीक्षा: हालांकि छह महीने उच्चतम सीमा है, नियोक्ता छोटे अवधि का आवेदन करने का विकल्प चुन सकता है। हालांकि, यह हमेशा रोजगार अनुबंध में स्पष्ट किया जाना चाहिए।
परिवीक्षा के दौरान समाप्ति
नये नियोक्ता के लिए स्थानांतरण: यदि एक कर्मचारी संयुक्त अरब अमीरात में किसी अन्य कंपनी में परिवीक्षण अवधि के दौरान जाना चाहता है, तो उन्हें अपने वर्तमान नियोक्ता को लिखित में कम से कम एक महीने पहले सूचित करना होगा।
लागत क्षतिपूर्ति: इस मामले में, नया नियोक्ता पूर्व नियोक्ता को भर्ती या अनुबंध लागत की पुनःभुगतान करने के लिए बाध्य होता है, जब तक कि दूसरी व्यवस्था पर सहमति नहीं होती।
समाप्ति के नियमों का उल्लंघन
यदि कर्मचारी या नियोक्ता आवश्यक नोटिस अवधि का पालन करने में विफल रहते हैं, तो समाप्ति करने वाली पार्टी को अन्य पक्ष के नोटिस अवधि के वेतन के बराबर एक राशि के साथ मुआवजा देना होता है।
अनुबंधात्मक आवश्यकताएँ
कैबिनेट रिज़ॉल्यूशन संख्या 1, 2022 यह निर्धारित करती है कि रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि की लंबाई शामिल होनी चाहिए, साथ ही समाप्ति और अन्य नौकरी की स्थितियों के विवरण भी होने चाहिए।
रोजगार अनुबंध में उल्लिखित परिवीक्षा अवधि का पालन करने की आवश्यकता होती है जब तक कि आपस में सहमति से इसे संशोधित नहीं किया जाता।
व्यावहारिक सलाह
यदि आप परिवीक्षा अवधि को कम करना चाहते हैं, तो यह अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले इसे स्पष्ट करना सलाहनीय है और इसे लिखित रूप में दस्तावेज़ित करना चाहिए। अनुवर्ती संशोधन संभव हैं लेकिन इसके लिए नियोक्ता की सहमति आवश्यक होती है। नोटिस अवधि की छूट भी पक्षों की आपसी सहमति से निर्धारित की जाती है।
(लेख का स्रोत UAE Employment Law पर आधारित है।)
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