यूएई राष्ट्रीय अवकाश पर काम का मुआवजा

यूएई राष्ट्रीय अवकाश पर काम: मुआवजा नियम

जैसे-जैसे संयुक्त अरब अमीरात का राष्ट्रीय अवकाश नजदीक आता है, कई लोग पहले से ही लंबे वीकेंड की योजना बना रहे हैं, खासकर इस साल, जब १ और २ दिसंबर को छोड़े गए आधिकारिक दिन सोमवार और मंगलवार को हैं, जो वीकेंड ब्रेक के साथ कुल चार लगातार छुट्टियों के दिन दे रहे हैं। हालांकि, सभी लोग इस विश्राम का आनंद नहीं ले सकेंगे: कई निजी क्षेत्र के कर्मचारी छुट्टी के दौरान भी काम करने की आवश्यकता होगी। यह उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है कि वे अपने अधिकारों की जानकारी रखें और इस समय उन्हें क्या मुआवजा मिलना चाहिए।

यूएई श्रम कानून क्या कहता है?

यूएई श्रम कानून स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करता है कि आधिकारिक राज्य छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए विशेष मुआवजा होता है। कानून के अनुच्छेद २८, जिसका शीर्षक है "जनता की छुट्टियाँ और इन दिनों काम करने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता", में कर्मचारियों के अधिकारों को समझाया गया है:

अगर किसी कर्मचारी को आधिकारिक सार्वजनिक छुट्टी के दिन काम करने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता को या तो मुआवजे में एक और दिन की छुट्टी देनी चाहिए या दैनिक वेतन के अतिरिक्त ५० प्रतिशत प्रीमियम का भुगतान करना चाहिए, इस प्रकार कुल १.५ गुना के बुनियादी दैनिक वेतन का भुगतान होगा।

इसके अलावा, कानून यह सुनिश्चित करता है कि सभी निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को कम से कम सप्ताह में एक भुगतान विश्राम दिन प्राप्त हो। सार्वजनिक छुट्टियाँ इस बुनियादी छुट्टी भत्ते में जोड़ी जाती हैं।

हर किसी को सुरक्षा प्राप्त होनी चाहिए

यह खासकर महत्त्वपूर्ण है कि कानून वरिष्ठ प्रबंधन, कार्यालय, अनुबंध या निचले स्तर के कर्मचारियों के बीच कोई भेदभाव नहीं करता है। यह कानून निजी क्षेत्र के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। यह विशेष रूप से उन लोगों के लिए महत्त्वपूर्ण है जो अतिथि सत्कार, खुदरा या ग्राहक सेवा भूमिकाओं में काम करते हैं, जो अक्सर छुट्टियों के दौरान ड्यूटी पर होते हैं।

यह अब विशेष रूप से प्रासंगिक क्यों है?

१ और २ दिसंबर की सार्वजनिक छुट्टियों को सरकार द्वारा निजी क्षेत्र के लिए भुगतान किए गए दिनों के रूप में औपचारिक रूप से मंजूरी दी गई है। चूंकि ये वीकेंड के बाद आते हैं, कई लोग चार दिनों की छुट्टी की उम्मीद कर रहे हैं। हालाँकि, कई क्षेत्रों में, जैसे खुदरा, अतिथि सत्कार, या स्वास्थ्य सेवा, छुट्टी अवधि सबसे व्यस्त होती है, और काम को पूरी तरह से रोकने की अनुमति नहीं होती है। ऐसे मामलों में, नियोक्ताओं को छुट्टियों के दौरान मुआवजा देने की आवश्यकता होती है।

एक कर्मचारी क्या कर सकता है?

कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण सलाह में से एक: अपनी वेतन पर्ची की जाँच करें। अगर आपने सार्वजनिक छुट्टी के दिन काम किया है, तो यह आपके भुगतान में परिलक्षित होना चाहिए: या तो एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के रूप में या कम से कम १.५ गुना दैनिक वेतन पर। अगर भुगतान पर्ची पर इनमें से कोई भी नहीं होता है, तो मानव संसाधन और अमीरीकरण मंत्रालय (MoHRE) में शिकायत की जा सकती है।

MoHRE को दी गई शिकायतें श्रम अदालत द्वारा जांची जाती हैं, जो कि अनुभव के अनुसार अनुच्छेद २८ के प्रावधानों को सख्ती से लागू करती है। कर्मचारियों की गुमनामी सुनिश्चित की जाती है, और ऐसी शिकायतें शिकायतकर्ता के लिए प्रतिकूल नहीं हो सकती हैं।

व्यावहारिक अनुभव

हालांकि, व्यवहार में कई कार्यकर्ता अभी भी अपने अधिकारों के प्रति सचेत नहीं होते हैं। विशेष रूप से वे जो उन क्षेत्रों में काम करते हैं जहाँ छुट्टियों के दौरान खुले रहने की प्रथा होती है — जैसे कि दुकानें, होटल या रेस्तरां — अक्सर इसे "काम का हिस्सा" के रूप में स्वीकार कर लेते हैं और मुआवजे की मांग नहीं करते। यह कानून की भावना का विरोध करता है, जो श्रमिकों की भलाई सुनिश्चित करने का प्रयास करता है।

कई लोग अपनी वेतन पर्चियों की जाँच भी नहीं करते, इसलिए अतिरिक्त मुआवजा आसानी से अनदेखा किया जा सकता है अगर नियोक्ता इसे स्वतः भुगतान नहीं करता। जानकारी की कमी अक्सर कानून के उल्लंघन की ओर ले जाती है।

अगर छुट्टी बीच सप्ताह में आती है तो क्या होता है?

१ जनवरी २०२५ से प्रभावी एक कैबिनेट डिक्री के अनुसार, कुछ सार्वजनिक छुट्टियाँ सप्ताह की शुरुआत या अंत में स्थानांतरित की जा सकती हैं यदि वे बीच सप्ताह में आती हैं। इस नियम का उद्देश्य काम और विश्राम के दिनों के बीच संतुलन बनाये रखना और विस्तारित वीकेंड को अधिक अनुमानित बनाना है। तदनुसार, हालांकि मूल रूप से २ दिसंबर (मंगलवार) और ३ दिसंबर (बुधवार) को ईद अल एतिहाद की आधिकारिक सार्वजनिक छुट्टियों के रूप में निर्धारित किया गया था, इस साल उन्हें सोमवार और मंगलवार को स्थानांतरित किया गया।

सारांश: अपने अधिकार न छोड़ें

अगर इस साल की राष्ट्रीय छुट्टी पर काम करना आवश्यक है, तो याद रखें: आपके काम का मुआवजा होना चाहिए। कानून स्पष्ट रूप से कहता है कि एक छुट्टी को बस "छोड़ देना" नहीं किया जा सकता। या तो आराम के लिए एक और दिन प्रदान किया जाना चाहिए, या आपको उस दिन के लिए १.५ गुना का वेतन मिलना चाहिए।

यह एक अनुरोध नहीं है बल्कि एक कानूनी रूप से गारंटीकृत अधिकार है। अगर आप मुआवजा नहीं प्राप्त करते हैं, तो आप आत्मविश्वास से शिकायत दर्ज कर सकते हैं। यूएई का कानूनी प्रणाली श्रमिकों के पक्ष में खड़ा है — चाहे वह कोई भी हो निजी क्षेत्र में।

इसलिए, सबसे महत्वपूर्ण सलाह: सूचित रहें, अपनी वेतन पर्ची की जाँच करें, और पूछें अगर कुछ स्पष्ट नहीं होता। छुट्टी सिर्फ विश्राम के बारे में नहीं है बल्कि सम्मान के बारे में भी है — और यह कार्यकर्ताओं के प्रति भी प्रतिबिंबित होना चाहिए।

(लेख यूएई श्रम कानून पर आधारित है।)