यूएई में रमजान २०२६: कार्य समय में कटौती

यूएई में रमजान २०२६: सार्वजनिक क्षेत्र के लिए घटित कार्य समय

जैसे ही रमजान करीब आता है, संयुक्त अरब अमीरात ने एक बार फिर से सार्वजनिक क्षेत्र के लिए कार्य समय में आधिकारिक कमी की घोषणा की है, जो रोज़ा के महीने के दौरान कर्मचारी कल्याण और धार्मिक कर्तव्यों के साथ समतुल्य करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। वर्ष २०२६ के लिए, रमजान के १९ फरवरी से शुरू होने की उम्मीद है, हालांकि आधिकारिक पुष्टि चाँद दिखने के बाद ही होती है, जो चंद्र कैलेंडर के अनुसार शव्वाल के महीने के २९वें दिन होती है।

कम कार्य समय, अधिक लचीलापन

रमजान के दौरान, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए कार्य समय काफी कम होगा। सोमवार से गुरुवार तक के कार्य दिवस ९:०० AM से २:३० PM तक होंगे, जबकि शुक्रवार को केवल दोपहर तक काम करेंगे। उन पदों के लिए अपवाद लागू होंगे जहाँ कार्य समय कम करना काम की प्रकृति के कारण संभव नहीं है।

फेडरल अथॉरिटी फॉर ह्यूमन रिसोर्सेज ने बताया कि मंत्रालयों और अन्य फेडरल संस्थानों में लचीले कार्य व्यवस्था लागू हो सकती है। इसमें मौजूदा दिशानिर्देशों के अनुसार शुक्रवार को ७०% तक कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं।

रमजान की शुरुआत - खगोलीय और धार्मिक दृष्टिकोण

हालांकि रमजान की सही शुरुआत हमेशा चाँद देखने पर निर्भर है, अबू धाबी स्थित इंटरनैशनल एस्ट्रोनॉमिकल सेंटर की भविष्यवाणियों के अनुसार १७ फरवरी, २०२६ को अरबी और इस्लामी दुनिया के अधिकांश क्षेत्रों में चाँद का दिखना 'असंभव या बेहद असंभव' होगा। इसका मतलब है कि इस्लामी कैलेंडर का आठवां महीना शव्वाल पूर्ण ३० दिनों तक चल सकता है, जिससे रमजान गुरुवार, १९ फरवरी को शुरू हो सकता है। हालांकि अंतिम निर्णय चाँद देखने वाली समितियों द्वारा किया जाता है, जो २९वें दिन बैठती हैं।

रमजान के बाहर के डिफ़ॉल्ट कार्य समय में बदलाव

यह समझना महत्वपूर्ण है कि रमजान के बाहर सार्वजनिक क्षेत्र का कार्य समय कैसा होता है। २०२२ से, यूएई फेडरल सरकार ने आधिकारिक तौर पर चार और आधा दिन का कार्य सप्ताह अपनाया है: कर्मचारी सोमवार से गुरुवार तक आठ घंटे और शुक्रवार को चार और आधा घंटे काम करते हैं। शनिवार और रविवार आधिकारिक अवकाश हैं। इस सेटअप ने देश को धार्मिक परंपराओं का सम्मान करते हुए वैश्विक कार्य समय मानकों के साथ संरेखित होने में मदद की है।

शारजाह अमीरात में हालांकि, मॉडल थोड़ा अलग है: सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी चार-दिन सप्ताह का पालन करते हैं, जिसमें अवकाश शुक्रवार, शनिवार और रविवार होता है। इसका मतलब है कि रमजान के दौरान, शारजाह ने पहले से ही छोटे कार्य सप्ताह के रूप में आध्यात्मिक महीने के रिदम को अधिक आसानी से समायोजित कर लिया है।

रमजान महीने का सामाजिक प्रभाव

कार्य समय में कटौती न केवल एक व्यावहारिक उपाय है बल्कि धर्मिक कर्तव्यों के प्रति सम्मान का एक संकेत भी है। रमजान के महीने के दौरान, आस्तिक सूर्योदय से सूर्यास्त तक रोज़े रखते हैं, जो शारीरिक और मानसिक रूप से थकाने वाला होता है। कम कार्य समय आस्तिकों को अधिक प्रार्थना, आत्म-अनुशासन और परिवारिक संबंधों को पोषित करने का मौका देता है।

अतिरिक्त रूप से, कई कार्यस्थलों में दूरस्थ कार्य की अनुमति दी जाती है, जो न केवल दक्षता को बढ़ावा देती है बल्कि आवागमन की मांगों को भी कम करती है। यह विशेषकर दुबई के लिए महत्वपूर्ण है, जहाँ यातायात नियम अक्सर बदलते हैं और रमजान के दौरान सूर्यास्त के समय ट्रेफ़िक जाम की संभावना बढ़ जाती है।

आधुनिक प्रशासन में लचीलापन

फेडरल अथॉरिटी फॉर ह्यूमन रिसोर्सेज का निर्णय पिछले कुछ वर्षों में यूएई सरकारी क्षेत्र के आधुनिक प्रशासनिक दृष्टिकोण को दर्शाता है। लचीले कार्य व्यवस्था और आंशिक दूरस्थ कार्य का विकल्प न केवल कर्मचारी सुविधा बल्कि अबाधित सेवा प्रावधान को भी लाभान्वित करता है।

इस उपाय के साथ, यूएई यह उदाहरण प्रस्तुत करता है कि कैसे परंपराएँ और आधुनिकता एक तेजी से विकासशील समाज में समस्तिष्टीत की जा सकती हैं, जो कि वैश्विक के दायरे में और इस्लामी संस्कृति में गहराई से निहित है।

निष्कर्ष

रमजान का महीना संयुक्त अरब अमीरात में न केवल एक महत्वपूर्ण धार्मिक अवधि है बल्कि कार्यस्थल संस्कृति, सार्वजनिक प्रशासन और सामाजिक समरसता का माप है। २०२६ के लिए छोटे कार्य समय और शुक्रवार को लचीले दूरस्थ कार्य के साथ परिचय यूएई की मानवता और धर्म-संवेदनशील शासन की प्रतिबद्धता की पुष्टि करता है।

इस प्रकार, रमजान न केवल आस्था और उपवास का समय बन जाता है, बल्कि सामाजिक सहानुभूति और कार्यस्थल संस्कृति परिवर्तन का प्रदर्शन करता है - एक देश में जहां विकास परंपराओं के साथ हाथों में हाथ डाले बढ़ता है।

स्रोत: Gulf News