यूएई नौकरी बाजार में कौशल का महत्व

संयुक्त अरब अमीरात (UAE) के नौकरी बाजार में, कौशल और अनुभव पारंपरिक योग्यता के मुकाबले अधिक महत्वपूर्ण हो रहे हैं। एक नया ट्रेंड यह दिखा रहा है कि नियोक्ता डिग्रियों पर नहीं बल्कि व्यावहारिक ज्ञान, समस्या-समाधान की क्षमता और सही दृष्टिकोण पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। यह परिवर्तन न केवल श्रम बाजार की विविधता को बढ़ाता है, बल्कि नवाचार और कॉर्पोरेट संस्कृति को भी प्रोत्साहित करता है।

‘कर सकते हैं’ मानसिकता जीतती है

एचआर पेशेवर स्पष्ट रूप से यह बताते हैं कि जो उम्मीदवार अधिक करने के लिए इच्छुक हैं और ‘हम इसे स्मार्टली हल करते हैं’ मानसिकता रखते हैं, उन्हें एक फायदा होता है। कौशल-आधारित भर्ती प्रक्रिया कंपनियों को व्यापक और अधिक विविध प्रतिभा पूल तक पहुँचने की अनुमति देती है। जेनी भर्ती से एक भर्ती विशेषज्ञ ने रेखांकित किया कि क्लाइंट्स कौशल और कार्य नैतिकता को पारंपरिक योग्यताओं के मुकाबले प्राथमिकता देते हैं।

“हमारे 70 प्रतिशत ग्राहक बस कौशल के आधार पर ही भर्ती करते हैं। वे शायद ही कभी शैक्षिक पृष्ठभूमि पर विचार करते हैं, संभवतः सिर्फ 15 प्रतिशत करते हैं। अनुभव और दृष्टिकोण अधिक महत्वपूर्ण होते हैं,” उन्होंने कहा। उन्होंने आगे यह भी बताया कि अपेक्षाएं हाल के स्नातकों के लिए भी बदल रही हैं: “हम देखते हैं कि उम्मीदवार जिन्होंने डिप्लोमा प्राप्त किया है, वे सोचते हैं कि यह उन्हें उच्च वेतन वाली पदों तक तुरंत पहुंच प्रदान करता है। अब ऐसा नहीं है, और हमारे अधिक से अधिक ग्राहक नए स्नातकों को भर्ती करने से पीछे हट रहे हैं।”

अनुभव और व्यावहारिक ज्ञान ने बढ़त ली

हेडहंटर्स सहमत हैं कि जब किसी डिग्री को आंका जाता है तो अनुभव महत्वपूर्ण होता है। हालाँकि पारंपरिक शैक्षिक पृष्ठभूमि साक्षात्कार सुरक्षित करने के लिए लंबे समय से आवश्यक थी, हाल के वर्षों में एक महत्वपूर्ण बदलाव देखा गया है। कौशल पारंपरिक योग्यताओं की जगह ले रहे हैं। क्योंकि कौशल-आधारित भर्ती सुनिश्चित करती है कि कोई भी उपयुक्त उम्मीदवार औपचारिक योग्यताओं की कमी के कारण नजरअंदाज न हो।

“तेजी से बदलते नौकरी बाजार में यह उम्मीद करना कि प्रत्येक नया कर्मचारी तुरंत पूरी तरह से तैयार हो, अब दिन-ब-दिन ज्यादा अवास्तविक होता जा रहा है। इसके बजाय, हमें दीर्घकालिक वृद्धि और क्षमता पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। अधिकांश नौकरियाँ सिखाई जा सकती हैं,” उन्होंने कहा।

कौशल-आधारित भर्ती के फायदे

दुबई के सीईओ ने भी इस बात को ज़ोर देकर कहा कि कौशल-आधारित भर्ती यूएई में मानक बन रही है। “कंपनियों को समझ में आ रहा है कि एक डिप्लोमा का अर्थ हमेशा यह नहीं होता है कि कोई व्यक्ति किसी पद के लिए सबसे अच्छा विकल्प है। वास्तविक कौशल, अनुभव, समस्या-समाधान की क्षमताएं, और नर्म कौशल कहीं अधिक महत्वपूर्ण हैं,” उन्होंने कहा।

उन्होंने यह भी बताया कि कुछ क्षेत्रों में, जैसे कि साइबरसिक्योरिटी और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, उम्मीदवारों का चयन पारंपरिक डिग्रियों के बजाय व्यावहारिक अनुभव और ट्रेनिंग सर्टिफिकेट के आधार पर किया जाता है। “इन उम्मीदवारों ने अपनी कौशल को बूटकैम्प्स, सर्टिफिकेट्स और व्यावहारिक परियोजनाओं के माध्यम से विकसित किया है। वही बात मार्केटिंग और डिजिटल मार्केटिंग पर भी लागू होती है, जहाँ एक मजबूत पोर्टफोलियो अधिक महत्वपूर्ण होता है बनाम उन्होंने कहाँ या क्या पढ़ा,” उन्होंने कहा।

लिंक्डइन रिपोर्ट और भविष्य की दृष्टि

यूएई की लगभग 45 प्रतिशत कंपनियां पहले से ही कौशल-आधारित भर्ती की दिशा में स्थानांतरित हो रही हैं। “जबकि यूरोप में कौशल-आधारित भर्ती का पहले से ही मानक था, जहाँ डिग्रियाँ भी भारी बल दिया जाता था, मैं सोचता हूँ कि यह परिवर्तन यूएई और क्षेत्र के लिए क्रांतिकारी है। यह विभिन्न पृष्ठभूमियों के लोगों को अवसर देता है, कौशल पूल को बढ़ाता है और अंततः कंपनियों को सही लोग ढूंढने में मदद करता है वास्तविक क्षमताओं पर, न कि सिर्फ़ कागज पर क्या है। मैं इसे 'प्लग एंड प्ले' भर्ती कहता हूँ। यह अपनाने वाली कंपनियाँ मजबूत और अधिक लचीली टीम बना सकती हैं जो उच्च प्रदर्शन सक्षम हैं,” उन्होंने कहा।

कंपनियों को अनुकूल होना आवश्यक है

विशेषज्ञ सहमत हैं कि कंपनियों को बाजार के रुझानों और युवा कार्यबल की अपेक्षाओं को समझना और अनुकूलित करना आवश्यक है ताकि सही प्रतिभा को खोज और बनाए रखा जा सके। इनोवेशन्स ग्रुप के निदेशक के अनुसार, यूएई एक गतिशील हब है जो कुशल श्रम प्रदान करता है। “विशेषज्ञ भर्ती फर्मों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे रणनीतिक दृष्टिकोण विकसित करें ताकि भर्ती चुनौतियों और कौशल अंतराल को संबोधित किया जा सके,” उन्होंने कहा।

कुल मिलाकर, यह कहा जा सकता है कि यूएई के नौकरी बाजार में, कौशल और अनुभव तेजी से केंद्र में आ रहे हैं, जबकि पारंपरिक योग्यताओं को पीछे छोड़ा जा रहा है। यह परिवर्तन न केवल उम्मीदवारों को लाभ पहुँचाता है, बल्कि कंपनियों को भी, उन्हें सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने की अनुमति देता है, शैक्षिक पृष्ठभूमि से स्वतंत्र। भविष्य में यह ट्रेंड और भी मजबूत होने की संभावना है, जिससे यूएई का नौकरी बाजार और अधिक प्रतिस्पर्धी और नवाचर बन जाएगा।