क्या UAE में लंबे बीमार अवकाश की अनुमति है?

लंबी बीमारी की छुट्टी - क्या छह महीने संभव है?

संयुक्त अरब अमीरात (UAE) के निजी क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए श्रम कानून स्पष्ट ढांचे प्रदान करता है। लेकिन यदि कोई गंभीर बीमारी के कारण छह महीने तक काम पर नहीं लौट सकता तो क्या होता है? आइए देखें कि कानून क्या अनुमति देता है और लंबे अनुपस्थितियों के लिए क्या संभावनाएं हैं।

आधिकारिक तौर पर कितनी बीमार अवकाश की अनुमति है?

UAE के निजी क्षेत्र के लिए (संघीय निर्णय कानून संख्या 33, 2021) इस बात को स्पष्ट करता है कि यदि कोई कर्मचारी बीमार है और वह बीमारी कार्यस्थल हादसे से नहीं हुई है, तो उसे तीन कार्यदिवसों के भीतर नियोक्ता को सूचित करना होगा और एक चिकित्सा प्रमाणपत्र जमा करना होगा।

प्रवेश अवधि के बाद, एक कर्मचारी को प्रतिवर्ष अधिकतम 90 दिनों की बीमार अवकाश का हकदार होता है, जो इस प्रकार आवंटित होता है:

पहले 15 दिन पूर्ण वेतन के साथ

अगले 30 दिन आधे वेतन के साथ

इसके बाद की अवधि बिना वेतन

यह 90-दिन की सीमा स्वचालित रूप से विस्तारित नहीं की जा सकती, लेकिन नियोक्ता की स्वीकृति से अतिरिक्त बिना वेतन की छुट्टी का अनुरोध किया जा सकता है।

छह महीने की अनुपस्थिति का क्या?

कानून के अनुसार, बीमार अवकाश आधिकारिक तौर पर 90 दिन के लिए होता है। यदि अतिरिक्त अवकाश की आवश्यकता है, तो यह केवल नियोक्ता के साथ समझौते के माध्यम से व्यवस्थित किया जा सकता है, जैसे कि:

बिना वेतन की छुट्टी का अनुरोध करना

यदि नियोक्ता सहमति देता है तो नियमित वार्षिक अवकाश का उपयोग करना।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि कर्मचारी 90-दिन की बीमार अवकाश के बाद काम पर नहीं लौटता है, तो नियोक्ता वैधानिक अधिकार के साथ रोजगार समाप्त कर सकता है।

क्या कोई मानवतावादी दृष्टिकोण है?

हालांकि कानून बीमारियों की गंभीरता में भेदभाव नहीं करता है, व्यवहारिक रूप से बहुत कुछ नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संचार पर निर्भर करता है। गंभीर, दीर्घकालिक बीमारियों के मामलों में, यह सलाह दी जाती है कि नियोक्ता से व्यक्तिगत रूप से मिलकर वार्षिक अवकाश के उपयोग का अनुरोध करें, साथ ही साथ बिना वेतन की छुट्टी का अनुरोध करें।

UAE श्रम प्रणाली ऐसे व्यक्तिगत समझौतों के लिए अवसर प्रदान करती है, बशर्ते कि नियोक्ता सहमति दे।

कर्मचारियों को किस बात पर ध्यान देना चाहिए?

सभी मामलों में, नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

चिकित्सा प्रमाणपत्र तीन दिनों के भीतर जमा किया जाना चाहिए।

लंबे अनुपस्थिति के लिए अनुरोध को पहले से नियोक्ता के साथ बातचीत करनी चाहिए।

यदि कर्मचारी 90 दिनों के बाद वापस नहीं आ सकता है, तो रोजगार समाप्त होने का जोखिम है।

सारांश

जबकि UAE कानून में अधिकतम 90 दिनों की बीमार अवकाश का प्रावधान है, गंभीर बीमारी के मामलों में अतिरिक्त समाधानों की खोज करने के अवसर होते हैं - लेकिन इसके लिए नियोक्ता की सहमति आवश्यक होती है। सबसे महत्वपूर्ण कारक खुले और ईमानदार संचार, पूर्व-सहमति, और सभी आधिकारिक दस्तावेजों का समय पर जमा होना है।

(स्रोत: रोजगार कानून से) img_alt: बिस्तर में ठंड और बुखार के साथ एक व्यक्ति।