शारजाह में सार्वजनिक क्षेत्र परीक्षाकाल के नए नियम

शारजाह: सार्वजनिक क्षेत्र में ९ महीने की परीक्षाकाल अवधि – नए नियम लागू

शारजाह, जो संयुक्त अरब अमीरात के महत्वपूर्ण अमीरात में से एक है, ने सार्वजनिक रोजगार नियमों में महत्वपूर्ण बदलाव किये हैं: सरकारी कर्मचारियों के लिए परीक्षाकाल की अवधि को पूर्व ६ महीने से बढ़ाकर ९ महीने कर दिया गया है। इस निर्णय का उद्देश्य नए कर्मचारियों, विशेषकर अमीरात नागरिकों को अपने को साबित करने के लिए अधिक समय देना है, साथ ही नियोक्ताओं को नियुक्ति निर्णयों को अंतिम रूप देने में अधिक लचीलापन प्रदान करना है।

अधिक समय, अधिक अवसर

नए नियमों के तहत परीक्षाकाल की शुरुआत की तारीख नियुक्ति की तारीख से मानी जाएगी, और तीन महीने की विस्तार की अनुमोदन संबंधित सरकारी निकाय के अधिकार क्षेत्र में होगी। यह निर्णय एक व्यापक सुधार का हिस्सा है जो शारजाह मानव संसाधनों से संबंधित कानूनी माहौल को अपडेट करके लागू कर रहा है। नए प्रावधान अमीरात के सभी सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू होते हैं।

सामुदायिक पहलू और समावेशी दृष्टिकोण

अद्यतन नियमों को बनाते समय मानवीय और सामाजिक पहलुओं पर जोर दिया गया था, जो शारजाह की विधायी सोच को लंबे समय से परिभाषित करते हैं। अमीराती नागरिकों का समर्थन करने के साथ-साथ मिश्रित परिवारों की अमीराती माताओं के बच्चों के रोजगार को आसान बनाने पर विशेष ध्यान दिया गया है।

नियमावली में विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए स्पष्ट सिद्धांत और प्रक्रियाएं भी परिभाषित की गई हैं। शारजाह का उद्देश्य उन्हें एक उपयुक्त कार्य वातावरण प्रदान करना है, जिससे उन्हें श्रम बाजार में उनके एकीकृत और पूर्ण भागीदारी को बढ़ावा मिले। नए प्रावधान उनके रोजगार को प्रोत्साहित करते हैं, उनके उच्च-स्तरीय शिक्षा और पेशेवर अनुभव को ध्यान में रखते हुए।

संगठनात्मक संरचनाएं और एकीकृत रजिस्ट्रार

राज्य संस्थाओं को अब संस्थागत ढांचों पर पुनर्विचार करने और उन्हें अनुमोदन के लिए विशेष समितियों के पास जमा करना आवश्यक है। लक्ष्य है अधिक कुशल प्रबंधन और संसाधनों का आदर्श वितरण। मानव संसाधन मंत्रालय नौकरी पदों की श्रेणी और विवरण को केन्द्रीय रूप से प्रबंधित करेगा।

नई समितियां दक्षता और पारदर्शिता के लिए

परिवर्तन का हिस्सा बनते हुए, सरकारी निकायों के भीतर कई नई आंतरिक समितियां स्थापित की गई हैं, जिनमें शामिल हैं:

अनुशासन समिति,

शिकायत और निवारण समिति,

आपातकालीन और संकट प्रबंधन समिति।

इनकी सदस्य संख्या कम से कम तीन होती है, और इनका कार्य कर्मचारियों के मामलों को तेजी से, न्यायसंगत तरीके से और पारदर्शी रूप में निपटाना है। सर्वोच्च मानव संसाधन समिति को नई विधायिका की समीक्षा करने, श्रम बाजार के मुद्दों का विश्लेषण करने और अमीरात कार्यकारी परिषद को सिफारिशें प्रस्तुत करने के लिए भी स्थापित किया गया है।

सारांश

शारजाह का व्यापक मानव संसाधन सुधार स्पष्ट रूप से सार्वजनिक क्षेत्र को अधिक लचीला, न्यायसंगत और समावेशी बनाने का लक्ष्य रखता है। परीक्षाकाल की अवधि का विस्तार, विकलांग व्यक्तियों का एकीकरण और अमीराती नागरिकों की प्राथमिकता सभी इंगित करते हैं कि अमीरात दीर्घकालीन सोच रहा है, जिसमें सामाजिक एकजुटता और सतत सरकारी संचालन पर केंद्रित रणनीति है।

(लेख का स्रोत मानव संसाधन कानून पर आधारित है।)