शारजाह: मातृत्व अवकाश का नया प्रावधान

शारजाह: मातृत्व अवकाश - बीमार नवजातों की माताओं के लिए तीन साल तक की सुविधा

संयुक्त अरब अमीरात में सामाजिक नवप्रवर्तन की एक महत्त्वपूर्ण पहल शारजाह में लागू की गई है, जहाँ सरकार ने सार्वजनिक क्षेत्र में कार्यरत महिलाओं के लिए एक नई प्रकार की छुट्टी की घोषणा की है। इस कदम का उद्देश्य उन माताओं को समर्थन देना है जो रोग या विकलांगता के साथ पैदा हुए नवजात शिशुओं की देखभाल कर रही हैं। नए "देखभाल अवकाश" के तहत माताओं को अपनी संतानों के साथ रहने की अनुमति दी गई है, जो सामान्य मातृत्व अवकाश के बाद भी जारी रह सकता है—तीन साल तक, हर साल इसे नवीनीकृत किया जा सकता है।

छुट्टी की शर्तें और अवधि

फरमान के अनुसार, देखभाल अवकाश मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद शुरू होता है। पहले वर्ष के मातृत्व वेतन अवकाश के बाद, मां वार्षिक विस्तार के लिए आवेदन कर सकती है, जिसे केवल चिकित्सा प्रमाणित मामलों में और आधिकारिक स्वीकृति के साथ ही प्रदान किया जाता है। चिकित्सा रिपोर्ट किसी निर्धारित और सक्षम स्वास्थ्य संस्था द्वारा जारी की जानी चाहिए।

इस अवकाश की अधिकतम अवधि तीन साल है, लेकिन अगर माता मानती है कि उसके बच्चे को विशेष देखभाल की आवश्यकता है, तो मामला शारजाह मानव संसाधन उच्च समिति के समक्ष आगे विचार के लिए प्रस्तुत किया जा सकता है।

बच्चे के स्वास्थ्य में सुधार के मामले में

एक महत्वपूर्ण शर्त यह भी है कि यदि बच्चे की स्थिति में सुधार होता है और उसे निरंतर घरेलू देखभाल की आवश्यकता नहीं होती है, तो संबंधित प्राधिकारी छुट्टी को निलंबित कर देंगे। ऐसे मामलों में, मां को चिकित्सा मार्गदर्शन पर आधारित कार्य पुनर्संरचना अनुमति के जारी होने पर नौकरी पर लौटना होगा।

सामाजिक महत्व और व्यावहारिक प्रभाव

यह कदम एक मजबूत सामाजिक संदेश भेजता है: महिलाओं के समर्थन और मातृत्व का महत्व यूएई के सबसे विकसित अमीरातों में से एक में महत्वपूर्ण मूल्य रखता है। देखभाल अवकाश माताओं को अपने बच्चे के उन्नयन और विकास पर ध्यान केंद्रित करने का अवसर देती है, साथ ही यह परिवार की एकता, स्थिरता और अप्रत्यक्ष रूप से स्वास्थ्य देखभाल की दीर्घकालिक गुणवत्ता में मदद करती है।

नौकरी और प्रदर्शन मूल्यांकन

नए नियम के तहत, देखभाल अवकाश की अवधि कर्मचारी की सेवा में शामिल होती है, जिससे माताओं के करियर में कोई नुकसान न हो। प्रदर्शन मूल्यांकन भी मौजूदा आकलन प्रणाली के तहत चलते हैं, जो कर्मचारी की उपस्थिति और ली गई छुट्टियों के प्रकार को ध्यान में रखता है।

निष्कर्ष

शारजाह द्वारा शुरू किया गया देखभाल अवकाश कर्मचारी-मैत्रीपूर्ण विधान की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। यह सुविधा चुनौतियों का सामना करने वाली स्थितियों में माताओं को व्यावहारिक समर्थन प्रदान करती है और अन्य अमीरात के लिए एक उदाहरण प्रस्तुत करती है। प्रणाली एक लचीला, चिकित्सा-आधारित और लोगों-केंद्रित दृष्टिकोण प्रदान करती है जो परिवारों को सबसे संवेदनशील समय के दौरान आवश्यक समर्थन प्राप्त करने में सक्षम बनाती है—बिना माताओं की नौकरी या सेवा समय को खोए।

यह नई प्रकार की छुट्टी शारजाह की मानव-केंद्रित नीतियों को दर्शाती है और यह दिखाती है कि आधुनिक शासन निश्चित योजनाओं के समय में परिवारों के साथ खड़ा हो सकता है।

(लेख का स्रोत शारजाह मानव संसाधन विभाग के अध्यक्ष का वक्तव्य है।) img_alt: घर में एक बुने हुए पालने में बच्चा।