यूएई में वेतन मांगों में ३०% की वृद्धि

संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) में, आवेदक हाल ही में रिपोर्ट के अनुसार नियोक्ताओं द्वारा दी जा रही वेतन की तुलना में ३०% तक अधिक वेतन की मांग कर रहे हैं। यह अंतर विशेष रूप से कार्यकारी पदों में ध्यान देने योग्य है, जहां अंतर और भी चौड़ा है। रहने की लागत में वृद्धि और विशेषज्ञता की कमी इस घटना के पीछे हैं, जबकि नियोक्ताओं को वैश्विक कार्यबल तक बढ़ती पहुंच होती है।

बढ़ती लागतों से दबाव

पिछले चार वर्षों में यूएई की जनसंख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, जिससे किराए की कीमतों, स्कूल की फीस, परिवहन लागतों और स्वास्थ्य देखभाल की खर्चे में वृद्धि हुई है। वर्ल्डोमीटर के अनुसार, देश की जनसंख्या २०२१ में ९.७८९ मिलियन से बढ़कर २०२५ तक ११.३४६ मिलियन होने की उम्मीद है। हालांकि, यह जनसंख्या वृद्धि चुनौतियाँ भी प्रस्तुत करती है: आवास, शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा में बढ़ती लागतें कामगारों को उच्च वेतन मांगने के लिए प्रेरित करती हैं।

नौकरीगुल्फ हायरिंग आउटलुक रिपोर्ट के अनुसार, आवेदक सामान्यतया १५-३०% अधिक वेतन मांगते हैं जब नियोक्ता की तुलना में जितना उन्हें देने के लिए इच्छुक होते हैं। यह अंतर कार्यकारी पदों में और भी व्यापक है, जहां विशेषज्ञता की कमी और सर्वश्रेष्ठ पेशेवरों के लिए प्रतियोगिता अधिक स्पष्ट है। बढ़ती लागतों के कारण, नए कर्मचारी अधिक वेतन मांग के साथ आ रहे हैं, लेकिन नियोक्ताओं के पास वैश्विक श्रम बाजार से व्यापक चयन है, जो वेतन वृद्धि के दायरे को सीमित करता है।

विशेषज्ञता की कमी और उच्च वेतन मांगें

रिपोर्ट के अनुसार, कुशल कामगार जैसे कि आईटी विशेषज्ञ, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ और एआई पेशेवर औसत से २५-५०% अधिक वेतन की मांग कर सकते हैं। इसी तरह, सास और फिनटेक क्षेत्र में बिक्री और मार्केटिंग पेशेवर विशेषीकृत कौशल के लिए २०-३०% अधिक वेतन मोल कर सकते हैं।

विशेषज्ञता की कमी केवल उच्च वेतन मांग तक नहीं ले जाती है बल्कि यह कंपनियों के लिए चुनौतियाँ भी प्रस्तुत करती है। रिपोर्ट में कहा गया है कि इंजीनियरों की मांग, विशेष रूप से सिविल, मैकेनिकल और इलेक्ट्रिकल क्षेत्रों में, बढ़ी है, विशेष रूप से निर्माण, इंफ्रास्ट्रक्चर और ऊर्जा क्षेत्रों में। इसके अलावा, प्रौद्योगिकी के क्षेत्रों में भी जैसी साइबर सुरक्षा, कृत्रिम मेधा, क्लाउड कंप्यूटिंग और फुल-स्टैक विकास में भी महत्वपूर्ण कमी देखी जाती है।

वैश्विक कार्यबल का प्रभाव

यूएई और क्षेत्र का श्रम बाजार वैश्विक आवेदकों के लिए तेजी से आकर्षक बन रहा है। नौकरीगुल्फ के अनुसार, नियोक्ताओं के पास अब अधिक व्यापक विशेषज्ञता है, जो वेतन वृद्धि को सीमित करती है। जबकि पेशेवर उच्च वेतन की उम्मीद रखते हैं, आवेदकों की बड़ी संख्या वेतन वृद्धि की सीमा को अंतिम रूप देती है, जिससे आवेदकों के लिए बहुत अधिक वेतन वृद्धि प्राप्त करना मुश्किल हो जाता है, हालांकि लागत बढ़ रही है।

रिपोर्ट में बताया गया है कि ८५% कंपनियों ने अगले छह महीने में भर्ती करने की योजना बनाई है, जबकि ७% ने निकासी की उम्मीद की है। मांग मध्य स्तर के पदों के लिए सबसे अधिक है, जहाँ भर्ती का ७१% इस खंड पर ध्यान केंद्रित करता है, जबकि कार्यकारी पदों की भी पर्याप्त मांग देखी जाती है।

भविष्य की चुनौतियाँ

यूएई की अर्थव्यवस्था गतिशील रूप से विकसित हो रही है, लेकिन विशेषज्ञता की कमी और रहने की लागत में वृद्धि कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए गंभीर चुनौतियाँ प्रस्तुत करती है। प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग क्षेत्रों में अनुभव की गई कमियों से शैक्षिक प्रणाली और व्यावसायिक प्रशिक्षण की भूमिका प्रदर्शित होती है। साथ ही, वैश्विक श्रम बाजार ने स्थानीय कार्यबल के लिए अवसर और प्रतियोगिता दोनों बनाते हुए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।

सामान्य रूप से, यूएई का श्रम बाजार एक संक्रमणीय दौर में है, जहां उच्च वेतन की मांग और विशेषज्ञता की कमी संतुलन खोज रही है। भविष्य में, कंपनियों और सरकार को एक साथ काम करना चाहिए ताकि आर्थिक विकास को स्थायी बनाया जा सके और कामगारों के जीवन स्तर में सुधार किया जा सके।