यूएई: दूरस्थ कार्यकर्ता मंगाई उच्च वेतन की मांग

संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) में दूरस्थ और संकर कार्य मॉडल की लोकप्रियता उच्च बनी हुई है, लेकिन हाल के एक सर्वेक्षण के अनुसार, कर्मचारी उच्च वेतन और अतिरिक्त लाभों की मांग कर रहे हैं यदि नियोक्ता उन्हें पूर्णकालिक कार्यालय में लौटने की इच्छा रखते हैं। यह प्रवृत्ति कोविड-१९ के बाद के युग में और भी अधिक बढ़ गई है, क्योंकि कर्मचारी अधिक से अधिक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन के महत्व पर जोर देते हैं।

यूएई और विश्व भर में, अधिक कर्मचारी संकर या दूरस्थ कार्य विकल्प पसंद करते हैं जो उन्हें बेहतर कार्य और व्यक्तिगत जीवन का संतुलन बनाए रखने में सक्षम बनाते हैं। लचीली कार्य अनुसूचियों और बेहतर मुआवजे की मांग में वृद्धि, बढ़ती जीवन लागत के कारण होती है। जेएलएल 'भविष्य के कार्य' सर्वेक्षण के अनुसार, मध्य पूर्व क्षेत्र में ४८% प्रतिभागियों को उम्मीद है कि नियोक्ता नियमित कार्यालय आवागमन करने वालों को अतिरिक्त लाभ और उच्च वेतन प्रदान करेंगे।

जेएलएल के मध्य पूर्व और अफ्रीका कार्यालय के प्रमुख ने बताया कि कर्मचारी लचीलेपन की कमी, यात्रा खर्चों, और कार्यालय कार्य से संबंधित अतिरिक्त बोझों के लिए मुआवजा मांग रहे हैं। इसके अलावा, सर्वेक्षण से पता चला कि कर्मचारी अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा विकल्प, वेलनेस प्रोग्राम, और प्रदर्शन आधारित वित्तीय प्रोत्साहनों की भी मांग कर रहे हैं।

यूएई में, कर्मचारी न केवल उच्च लाभों की उम्मीद कर रहे हैं बल्कि उत्कृष्ट गुणवत्ता वाले कार्यालय वातावरण की भी। आधुनिक कार्यालयों का डिज़ाइन और सेवाएँ आतिथ्य मानकों को प्रतिबिंबित करनी चाहिए और ऐसे अनुभव प्रदान करने चाहिए जो कर्मचारियों को प्रेरित और प्रोत्साहित करें। आदर्श कार्यालय जीवंत समुदायों के पास स्थित होना चाहिए जहाँ विविध भोजन, खरीदारी, परिवहन और स्वास्थ्य सुविधाएँ हों, जैसे जिम, सुंदरीकरण, और वेलनेस कार्यक्रम।

कुछ यूएई कंपनियाँ पहले से ही इन मांगों का उत्तर देने में लगी हुई हैं। नियोक्ता उच्च वेतन, बढ़ाए गए आवास, परिवहन, और स्कूल भत्ते प्रदान करते हैं जिससे जीवन लागत के बोझ को कम किया जा सके। ये लाभ कर्मचारियों को उनकी खर्चों का प्रबंधन अधिक प्रभावी ढंग से करने में मदद करते हैं। इसके अतिरिक्त, कुछ कंपनियाँ पारिवारिक मित्रता वाले लाभ जैसे बाल देखभाल सहायता और स्कूल शुल्क कवरेज प्रदान करती हैं जिससे पारिवारिक प्रतिबद्धताओं का प्रबंधन अधिक सरलता से किया जा सके।

लचीले कार्य घंटे और संकर कार्य मॉडल की शुरुआत भी तेजी से बढ़ रही है। ये विकल्प कर्मचारियों को कार्य और व्यक्तिगत जीवन को बेहतर ढंग से संरेखित करने की अनुमति देते हैं, जिससे तनाव कम होता है और समग्र कल्याण में सुधार होता है।

यूएई की कई कंपनियाँ वेलनेस कार्यक्रमों में महत्वपूर्ण निवेश कर रही हैं, जिसमें फिटनेस कक्षाएं, मानसिक स्वास्थ्य समर्थन, तनाव प्रबंधन कार्यशालाएं और पोषण परामर्श शामिल हैं। वेलनेस कार्यक्रमों का लक्ष्य उत्पादकता, सहभागिता और कर्मचारी प्रतिधारण में वृद्धि करना है। अधिक कंपनियाँ डिजिटल वेलनेस टूल और ऐप्स तक पहुँच प्रदान कर रही हैं जिससे कर्मचारी अपनी सेहत का प्रबंधन कर सके और तनाव को कम कर सके।

यूएई में मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य का समर्थन अधिक महत्वपूर्ण बन गया है, और इन कार्यक्रमों के माध्यम से प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखना कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है। वेलनेस कार्यक्रम न केवल कर्मचारी स्वास्थ्य का समर्थन करते हैं बल्कि उच्च प्रेरणा और संतुष्टि में भी योगदान देते हैं।

यूएई में दूरस्थ और संकर कार्य मॉडल की लोकप्रियता बनी हुई है, लेकिन कर्मचारी अधिक से अधिक नियोक्ताओं से कार्यालय कार्य के बोझ के मुआवजे की उम्मीद कर रहे हैं। उच्च वेतन, व्यापक लाभ पैकेज, और उच्च गुणवत्ता वाले कार्यालय वातावरण की मांग स्पष्ट है। कंपनियों को इन मांगों का उत्तर देना होगा यदि वे चाहते हैं कि कर्मचारी कार्यालय लौटें। वेलनेस कार्यक्रमों और लचीले कार्य विकल्पों की शुरुआत न केवल कर्मचारी संतोष को बढ़ाती है बल्कि कंपनी की दीर्घकालिक सफलता में भी योगदान करती है।