यूएई में रमजान के दौरान काम के नियम

यूएई में रमजान २०२५: क्या इफ्तार के दौरान कर्मचारी काम कर सकते हैं?

पवित्र महीना रमजान संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) में हर साल एक विशेष अवधि है, न केवल मुसलमानों के लिए बल्कि पूरे समाज के लिए। यह अवधि न केवल आध्यात्मिक नवीनीकरण लाती है बल्कि व्यापारिक दुनिया में कई सवाल उठाती है, विशेष रूप से काम के घंटों और कर्मचारी अधिकारों के संबंध में। यदि आप दुबई में एक छोटा व्यवसाय चलाते हैं और जानना चाहते हैं कि रमजान के दौरान किन नियमों का पालन करना है, या इफ्तार अवधि के दौरान काम का प्रबंधन कैसे करना है, तो यह ब्लॉग पोस्ट आपके लिए है।

रमजान के दौरान कार्य घंटों की कमी

यूएई श्रम कानून रमजान के दौरान कार्य घंटों को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करते हैं। कर्मचारियों को इस पवित्र महीने में सामान्य से दो घंटे कम काम करने की आवश्यकता होती है। यह कैबिनेट संकल्प संख्या १/२०२२ के अनुच्छेद १५ (२) में निर्धारित किया गया है, जिसमें कहा गया है:

"रमजान के पवित्र महीने के दौरान नियमित कार्य घंटों को दो घंटे घटाया जाएगा।"

इसका मतलब है कि सभी कर्मचारी – चाहे वे मुसलमान हों या नहीं – छोटे कार्य घंटों के हकदार हैं। हालांकि, यदि व्यापार की आवश्यकताएं यह मांग करती हैं कि कुछ कर्मचारी अधिक देर तक रुकें, तो इसे ओवरटाइम नियमों के अनुसार संभाला जाना चाहिए।

रमजान के दौरान ओवरटाइम और वेतन

यदि कोई कर्मचारी रमजान के दौरान नियमित घंटों से अधिक काम करता है, तो इसे ओवरटाइम माना जाता है। यूएई रोजगार कानून के अनुच्छेद १९ (२) के अनुसार, ओवरटाइम वेतन को नियमित कार्य घंटों के वेतन से कम से कम २५% अधिक होना चाहिए।

"यदि कार्य की स्थिति एक कर्मचारी को सामान्य कार्य घंटों से अधिक काम करने की आवश्यकता होती है, तो ओवरटाइम भुगतान की गणना नियमित कार्य घंटे के वेतन पर कम से कम २५% की वृद्धि के साथ की जाएगी।"

इसका मतलब है कि यदि कोई कर्मचारी रमजान के दौरान कानूनी रूप से घटाए गए घंटों से अधिक काम करता है, तो इस ओवरटाइम का उचित भुगतान किया जाना चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि प्रबंधकीय या पर्यवेक्षकीय पदों पर बैठे लोगों के लिए अलग-अलग नियम लागू हो सकते हैं।

इफ्तार ब्रेक और गैर-मुस्लिम कर्मचारियों की भूमिका

इफ्तार, या सूर्यास्त के समय उपवास तोड़ना, रमजान के सबसे महत्वपूर्ण क्षणों में से एक है। कर्मचारियों – विशेषकर मुसलमानों – को इफ्तार में भाग लेने का अवसर दिया जाना चाहिए। हालांकि, यदि व्यापारिक संचालन इफ्तार के दौरान कार्य की मांग करते हैं, तो इस कार्य में गैर-मुस्लिम कर्मचारियों को शामिल करना उचित हो सकता है।

कानून गैर-मुस्लिम कर्मचारियों के लिए इफ्तार ब्रेक की अनिवार्यता नहीं करता, इसलिए वे नौकरी की आवश्यकता के अनुसार काम कर सकते हैं। आप इसे शिफ्ट शेड्यूलिंग के माध्यम से प्रबंधित कर सकते हैं या कुछ कर्मचारियों को अधिक समय तक रहने के लिए और उनके ओवरटाइम का उचित भुगतान कर सकते हैं।

फ्री जोन में विशेष नियम

यदि आपका व्यवसाय दुबई फ्री जोन में संचालित होता है, तो यह महत्वपूर्ण है कि फ्री जोन के अपने नियमों की जांच करें कि कहीं इनमें रमजान के दौरान काम के घंटों को लेकर अतिरिक्त प्रावधान शामिल न हों। फ्री जोन आमतौर पर अपने श्रम कानूनों को लागू करते हैं जो राष्ट्रीय कानूनी ढांचे से भिन्न हो सकते हैं। इसलिए, यह सुनिश्चित करने के लिए फ्री जोन प्राधिकरण या श्रम विशेषज्ञ से परामर्श करने की सलाह दी जाती है कि सभी लागू नियमों का पालन हो रहा है।

सारांश

रमजान के दौरान कार्य घंटों का प्रबंधन करते समय निम्नलिखित नियमों के बारे में जागरूक होना महत्वपूर्ण है:

कार्य घंटों की कमी: कर्मचारियों के दैनिक कार्य घंटों को रमजान के दौरान दो घंटे कम किया जाना चाहिए।

ओवरटाइम: यदि कोई छोटा घंटों से अधिक काम करता है, तो यह ओवरटाइम के रूप में योग्य होता है और इसे कम से कम २५% की वृद्धि के साथ भुगतान किया जाना चाहिए।

इफ्तार ब्रेक: मुस्लिम कर्मचारियों को इफ्तार में शामिल होने का अवसर दिया जाना चाहिए, जबकि गैर-मुस्लिम कर्मचारी काम जारी रख सकते हैं।

फ्री जोन: जांचें कि क्या फ्री जोन में रमजान के दौरान कार्य घंटों के बारे में अतिरिक्त नियम हैं।

पवित्र माह रमजान न केवल एक आध्यात्मिक बल्कि एक सामाजिक और व्यावसायिक महत्वपूर्ण अवधि भी है। उचित तैयारी और कानूनी नियमों का पालन करके, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपका व्यवसाय सुचारू रूप से संचालित हो, कर्मचारियों के अधिकारों और स्थानीय परंपराओं का सम्मान करते हुए।