पेट्रोफैक कर्मचारियों की विच्छेद वेतन की लड़ाई

हमारा विच्छेद वेतन कहाँ है? - यूएई में २०० से अधिक पेट्रोफैक कर्मचारी अनिश्चितता में

संयुक्त अरब अमीरात में काम करने वाले कई पेट्रोफैक कर्मचारियों को नौकरी से निकाले जाने की खबर से कोई हैरानी नहीं हुई, लेकिन कोई भी यह अनुमान नहीं लगा सकता था कि लंबे समय से वादित विच्छेद वेतन, छुट्टी मुआवजे और अन्य लाभों के बारे में पूरी तरह से संचार टूट जाएगा। स्थिति अब केवल एक आर्थिक मुद्दा नहीं बन गई है, बल्कि एक महत्वपूर्ण मानव और कानूनी समस्या भी हो गई है। प्रभावित कर्मचारी अनुमान लगाते हैं कि कंपनी अपने कर्मचारियों को २७ मिलियन दिरहम से अधिक की राशि देनी पड़ सकती है - यह राशि वर्षों के काम के लिए मूलभूत लाभों को कवर करती है।

एक अनुमानित संकट, उत्तरों का रोकना

पेट्रोफैक पहले से ही वित्तीय कठिनाइयों का सामना कर चुका है, जो कई वरिष्ठ स्थानों पर कर्मचारियों द्वारा पुष्टि की गई है। नौकरी से निकाले जाने की खबर १८ नवंबर को एक आंतरिक टाउन हॉल बैठक में दी गई थी, जहाँ लगभग २०० कर्मचारियों को सूचित किया गया कि उनकी पदों की समाप्ति हो जाएगी। कई को उसी दिन अपने कार्यस्थल को तुरंत छोड़ना पड़ा, बिना किसी सूचना के।

सबसे बड़ी समस्या, हालांकि, केवल नौकरी का नुकसान ही नहीं था बल्कि पूरी तरह से जानकारी का अभाव था। निकल गए अधिकांश कर्मचारियों को अब तक नहीं पता कि उन्हें कब - या अगर - उनका विच्छेद वेतन मिलेगा। एक कर्मचारी, जो १३ वर्षों से कंपनी में काम कर रहा है, ने कहा कि प्रबंधन "पूर्णतः कानूनों और नैतिक सिद्धांतों की उपेक्षा करता है।"

कानून के अनुसार हकदारी

यूएई श्रम नियम स्पष्ट रूप से कहते हैं कि रोजगार समाप्त होने पर कर्मचारियों को विच्छेद वेतन मिलने का हक है। राशि सेवा की लंबाई और अनुबंध के प्रकार पर निर्भर कर सकती है। एक प्रभावित कर्मचारी ३३०,००० दिरहम से अधिक का दावा करता है, जबकि अन्य और भी बड़ी राशियों का उल्लेख करते हैं, ७३४,००० दिरहम तक। वे केवल वही मांग रहे हैं जो कानून उन्हें गारंटी देता है।

पेट्रोफैक की वित्तीय समस्याओं का पहले ही खुलासा हो चुका था। २७ अक्टूबर को, कंपनी ने घोषणा की थी कि उसने डच टेनेट के साथ २ बिलियन यूरो ऑफशोर विंड प्रोजेक्ट के रद्द होने के बाद इंग्लैंड और वेल्स की हाई कोर्ट में दिवालियापन कार्यवाही के लिए आवेदन किया है। यह प्रोजेक्ट कंपनी के ऋण पुनर्गठन योजना में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती, और इसकी क्षति ने कंपनी की स्थिरता को मौलिक रूप से हिला दिया।

अनिश्चित भविष्य, महत्वपूर्ण जीवन संबंधी खतरे

एक अन्य कर्मचारी, जिसने कंपनी में दस से अधिक वर्षों तक काम किया, कहा कि हफ्तों पहले से ही निकाले जाने की संभावना देखी जा सकती थी। कई कर्मचारियों ने अग्रिम में अन्य नौकरियों की तलाश शुरू कर दी, लेकिन केवल कुछ ही नई नौकरियों को सुरक्षित कर पाए हैं। नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों का विशाल बहुमत अब बेरोजगार कर्मचारियों के रूप में अपनी जिंदगी को फिर से बनाने की कोशिश कर रहा है - यह अनिश्चित है कि क्या उन्हें कभी उनके देय राशि मिलेगी।

कई लोग न केवल खोए हुए विच्छेद भुगतान के लिए चिंतित हैं बल्कि अपने वर्तमान वित्तीय दायित्वों के लिए भी। कुछ को बंधक भुगतान से बांधा गया है, अन्य हैं स्वास्थ्य सेवाओं के खर्चों से सुखन। एक कर्मचारी ने कहा: "यदि आप अपनी नौकरी खो देते हैं, तो विच्छेद केवल एक गारंटी है जो इस अवधि को पूरा कर सकता है। लेकिन अगर हमें यह नहीं मिला, तो हम पूरी तरह से अपने आप पर हैं।"

कंपनी का उत्तर और दो महीने का रिजिडेंसी परमिट

कंपनी का दावा है कि यूएई परियोजना पोर्टफोलियो अभी भी संचालन में हैं और यह कंपनी की दीर्घकालिक संचालन क्षमता को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित कर रही है। कर्मचारियों को यूएई में अतिरिक्त दो महीने तक रहने की अनुमति दी गई है, जिससे उन्हें नई नौकरी के अवसरों की तलाश करने का समय मिलता है। हालांकि, कई इसे केवल एक सतही इशारा मानते हैं क्योंकि सबसे दबावजनक मुद्दा - पैसे का - अभी भी अनुत्तरित है।

उनमें से एक ने इसे इस तरह कहा: "हम बिना विच्छेद वेतन के कैसे जीवित रहेंगे? हम अपने ऋणों का भुगतान कैसे करेंगे? हम घर पैसा कैसे भेजेंगे? कंपनी हमें केवल पैसे नहीं बल्कि उत्तर भी देती है।"

कानून, नैतिकता, मानवता

पेट्रोफैक का मामला अद्वितीय नहीं है, लेकिन जब एक कंपनी मूल कानूनी और मानव मानकों का पालन करने में विफल होती है तो इसके परिणामों का यह विशेष गंभीर उदाहरण है। कर्मचारियों ने न केवल अपनी नौकरियाँ खोईं बल्कि अपनी कंपनी में विश्वास भी खो दिया - और इसके साथ, कई मामलों में, अपनी जीविका।

यह कहानी अन्य कंपनियों के लिए भी एक चेतावनी के रूप में काम करती है, खासकर एक ऐसे देश में जहां श्रम कानून विच्छेद और कर्मचारी सुरक्षा के लिए स्पष्ट ढांचे प्रदान करते हैं। इन नियमों का पालन करना न केवल एक कानूनी दायित्व है बल्कि एक नैतिक दायित्व भी है - खासकर जब लोगों का भविष्य बीच में होता है।

सारांश

वर्तमान में पूर्व पेट्रोफैक कर्मचारियों का जीवन पूर्णतः अनिश्चितता में है, जबकि दसियों मिलियन दिरहम के बिना चुकाए गए विच्छेद वेतन का भाग्य कंपनी के निर्णयों पर निर्भर करता है। यह कहानी एक वित्तीय विवाद से अधिक है: यह लोगों के जीवन, परिवार की सुरक्षा को प्रभावित करती है, और यह प्रश्न उठाती है कि संकट के समय एक नियोक्ता के वादों पर कितना भरोसा किया जा सकता है। विच्छेद कोई इनाम नहीं है - यह प्रत्येक कर्मचारी का सबसे बुनियादी अधिकार है।

(स्रोत: पेट्रोफैक नौकरियों से छंटनी के आधार पर.)