पेट्रोफैक के कर्मचारियों की अनिश्चित भविष्य की कहानी

पेट्रोफैक के पूर्व कर्मचारियों का अनिश्चित भविष्य: १९ दिनों की तनख्वाह मिली, अंतिम निपटान अभी भी संदिग्ध

यूनाइटेड अरब अमीरात की कंपनी पेट्रोफैक के कई कर्मचारियों को १९ नवम्बर को कार्यमुक्त कर दिया गया। हालांकि उन्होंने नवंबर के १९ दिनों का आंशिक भुगतान प्राप्त कर लिया है, परंतु अंतिम निपटान के प्रश्न अभी भी अनुत्तरित हैं। प्रभावित कर्मचारी महत्वपूर्ण अनिश्चितता में जीवन यापन कर रहे हैं और वे कानूनी, वित्तीय और निजी परिणामों का सामना कर रहे हैं जबकि वे कंपनी के अगले कदम का इंतजार कर रहे हैं।

सिर्फ आंशिक भुगतान किया गया

कर्मचारियों को पहले ही सूचित किया गया था कि १९ नवम्बर उनका अंतिम कार्य दिवस होगा। तदनुसार, उन्हें इन १९ दिनों का भुगतान किया गया। यह आंशिक राशि कुछ के लिए अस्थायी राहत लाई, लेकिन तीन महीने की नोटिस अवधि का भुगतान, जिसे वे मानते हैं कि वे संयुक्त अरब अमीरात के श्रम विनियमों के अनुसार योग्य हैं, अभी भी संदिग्ध है। अधिकांश लोग महसूस करते हैं कि वर्तमान भुगतान केवल आंशिक है और यह वह पूर्ण मुआवजा नहीं है जिसके वे हकदार हैं।

वे किसके लिए योग्य हैं?

कर्मचारियों के अनुसार, कंपनी को समाप्ति के मामले में तीन महीने की नोटिस अवधि का भुगतान करना चाहिए, जैसा कि यदि वे स्वयं इस्तीफा दे चुके होते। ये तीन महीने विशेष रूप से उन व्यक्तियों के लिए महत्वपूर्ण होते हैं जो लंबे समय से संयुक्त अरब अमीरात में रह रहे हैं और जिनके नियमित खर्चे जैसे किराया, स्कूल शुल्क, ऋण और अन्य गृहस्थी खर्चे हैं।

कई पूर्व कर्मचारियों ने बताया कि वर्तमान स्थिति ने उनके परिवारों के लिए तनाव का स्तर बढ़ा दिया है। यह अनिश्चितता कि क्या शेष दो महीने और ११ दिनों की वेतन राशि मिलेगी, वित्तीय योजना को असंभव बना देती है।

अंतिम निपटान की वादा

कंपनी ने प्रभावित लोगों को सूचित किया कि एक पूर्ण निपटान—जिसमें अवकाश का रूपांतरण, गैर-वापसी योग्य लाभ, कोई संभावित सेवरेंस, हवाई किराया लागत, और अन्य सभी दायित्व शामिल हैं—१४ दिनों के भीतर किया जाएगा। उन्हें ३ दिसंबर तक एक आधिकारिक निपटान दस्तावेज का वादा किया गया है।

हालांकि, बर्खास्त किए गए श्रमिकों का जोर है कि जब तक वे एक आधिकारिक बयान या अनुबंध-आधारित निपटान नहीं देखते, वे केवल अटकलें ही लगा सकते हैं। स्पष्ट, लिखित संचार के बिना, वे आने वाले महीनों के लिए योजना बनाने या स्थानांतरण अवधि के दौरान अपने खर्चों को कवर करने में असमर्थ हैं।

कर्मचारी धैर्य की मांग करते हैं, लेकिन कानूनी कार्रवाई पर विचार किया जा सकता है

हालांकि कई अब भी उम्मीद करते हैं कि पेट्रोफैक अपनी सभी प्रतिबद्धताओं को पूरा करेगा, कुछ पहले से ही कानूनी सलाह ले रहे हैं। यूएई श्रम विनियम समाप्ति और निपटान के बारे में काफी कड़े हैं। लंबे समय से कार्यरत कर्मचारी मानते हैं कि तीन महीने की नोटिस अवधि के लिए भुगतान करना केवल नैतिक ही नहीं बल्कि कानूनी दायित्व भी है।

कई वर्षों से देश में रह चुके हैं, उनके बच्चे स्थानीय स्कूलों में हैं, वे लीज पर घरों में रहते हैं और उनके विविध वित्तीय प्रतिबद्धताएं हैं, जैसे कार ऋण या स्वास्थ्य बीमा जैसी सदस्यताएं। ऐसे में, आंशिक वेतन कोई वास्तविक सहायता नहीं है, केवल अस्थायी राहत है।

शांति से प्रतीक्षा करना – संचार अंतराल

कर्मचारियों का कहना है कि सबसे बड़ा मुद्दा संचार की कमी है। कंपनी की केंद्रीय फोन लाइनों का कोई जवाब नहीं मिल रहा है, और अब तक कोई आधिकारिक बयान जारी नहीं किया गया है। कई पूर्व कर्मचारियों ने कंपनी से संपर्क करने की कोशिश की है लेकिन उन्हें कोई उत्तर नहीं मिला है।

यह केवल अनिश्चितता और चिंता को बढ़ाता है। लोग न केवल बकाया राशि को याद करते हैं बल्कि पुनर्गठन या बर्खास्तगी के दौरान अपेक्षित उचित उपचार को भी।

पेट्रोफैक की स्थिति

पेट्रोफैक हाल ही में कई बार सुर्खियों में आया है। कंपनी ने कई संरचनात्मक और वित्तीय चुनौतियों का सामना किया है, जिन्हें पुनर्गठन और छँटनी की आवश्यकता है। यह मामला विशेष रूप से संवेदनशील है क्योंकि यह केवल व्यावसायिक निर्णयों के पीछे के तर्क का नहीं बल्कि हजारों लोगों के जीविका का है।

कर्मचारी कंपनी के पुनर्गठन या लागत कटौती के अधिकार पर विवाद नहीं करते हैं, लेकिन वे उनके खिलाफ लागू होने वाले कानूनों और अनुबंधीय शर्तों के अनुपालन की अपेक्षा करते हैं।

आगामी दिनों में क्या हो सकता है?

यदि ३ दिसंबर तक वादा किया गया अंतिम निपटान वास्तव में विस्तृत और संतोषजनक होगा, तो यह स्थिति की गंभीरता को कम कर सकता है। अधिकांश कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि कंपनी कम से कम पिछली बकाया दायित्वों को निपटा देगी और देरी के बावजूद नौकरी संबंधों को निष्पक्ष रूप से बंद कर देगी।

हालांकि, यदि भुगतान नहीं होता है या विनियमों के अनुपालन में विफल रहता है, तो यह संभावना है कि कुछ कर्मचारी कानूनी कार्रवाई करेंगे—विशेष रूप से वे जो लंबे समय से कंपनी के साथ हैं और जो महत्वपूर्ण सेवरेंस या संचित छुट्टी रूपांतरण के लिए योग्य हैं।

सारांश

पेट्रोफैक के पूर्व कर्मचारियों की स्थिति दिखाती है कि एक कॉर्पोरेट पुनर्गठन के दौरान वित्तीय और मानव कारक कितने करीबी से जुड़े होते हैं। १९ दिनों का भुगतान कर्मचारियों को केवल अस्थायी राहत दी गई, जबकि अंतिम निपटान की कमी एक महत्वपूर्ण वित्तीय और मानसिक बोझ का प्रतीक है। आने वाले दिन यह तय कर सकते हैं कि कंपनी इस स्थिति को कैसे संभालती है और संयुक्त अरब अमीरात के श्रम विनियमों का कितना सम्मान करती है।

(स्रोत लेख पेट्रोफैक की छटनी पर आधारित है।)