यूएई सुप्रीम कोर्ट का ऐतिहासिक श्रम निर्णय

सुप्रीम कोर्ट ने १.३३ मिलियन वेतन पुनर्भुगतान दावा रद्द किया

संयुक्त अरब अमीरात में हाल ही में एक अदालत के फैसले ने एक निर्णायक उदाहरण स्थापित किया, जिससे एक १८-मासिक श्रम विवाद में निचली अदालतों के फैसलों में बदलाव हुआ। अबू धाबी कोर्ट ऑफ कैसेशन ने अपनी अंतिम निर्णय में कर्मचारी के पक्ष में फैसला सुनाया और नियोक्ता के १.३३ मिलियन दिरहम की वापसी के दावे को खारिज कर दिया।

मामले की पृष्ठभूमि

कर्मचारी फरवरी २०१४ से अनिश्चितकालीन अनुबंध के तहत नियोक्ता के साथ अनुबंधित रोजगार में था, जिसमें प्रति माह ३५,९३७ दिरहम का मूल वेतन और ९५,६३० दिरहम का कुल लाभ पैकेज था। नियोक्ता ने अक्टूबर २०२४ में रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया, जिससे कार्यकर्ता ने अवैध बर्खास्तगी पर मुकदमा दायर किया, जिसमें बैक वेतन, सेवरेंस पे, नोटिस अवधि के लिए वेतन, अनउपयोगित छुट्टी के लिए मुआवजा, भावनात्मक और भौतिक हानि के लिए मुआवजा, और १२% की विलंब ब्याज का दावा किया।

साथ ही, कंपनी ने एक प्रतिवाद दायर किया जिसमें आरोप लगाया गया कि कर्मचारी ने अनधिकृत अनुपस्थिति के दौरान वेतन प्राप्त किया और पुनर्भुगतान की मांग की।

निचली अदालतों के निर्णय

मार्च २०२५ में, प्रधान न्यायालय ने केवल १,०३,६६५ दिरहम (नोटिस अवधि और अनउपयोगित छुट्टी के लिए) को कर्मचारी को दिए जाने का आदेश दिया, जबकि नियोक्ता के दावे को मान्यता दी और कर्मचारी को अनुपस्थिति के दौरान भुगतान किए गए १,३३८,८३३ दिरहम के वेतन को पुनर्भुगतान करने के लिए बाध्य किया।

कर्मचारी ने अपील की, लेकिन अप्रैल २०२५ में अपील अदालत ने निचली अदालत के निर्णय को समर्थन दिया, जिससे मामला सुप्रीम कोर्ट तक पहुंच गया।

सुप्रीम कोर्ट का विचार

सुप्रीम कोर्ट ने पाया कि निचली अदालतों ने महत्वपूर्ण प्रक्रियात्मक गलतियाँ कीं और महत्वपूर्ण सबूतों पर ध्यान नहीं दिया। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य मंत्रालय का एक आधिकारिक प्रमाण पत्र था जिसमें पुष्टि की गई थी कि कर्मचारी राज्य प्रायोजित स्वास्थ्य अवकाश पर एक मरीज के साथी के रूप में विदेश में था।

अन्य कमियों में नियोक्ता का दर्शाने के उन्होंने अनुपस्थिति की आरोपित अनधिकृत घटना की कोई आधिकारिक जाँच नहीं की, जबकि विवादित अवधि के दौरान वेतन का भुगतान जारी था। अदालत ने इसे उम्मीदवार के अनुपस्थिति के कारणों को छिपाया न जाने के बावजूद प्रत्यक्ष स्वीकृति माना।

अंतिम निर्णय और परिणाम

१८ जून २०२५ को सुप्रीम कोर्ट ने निर्णय दिया कि कर्मचारी को उनकी नियंत्रण वाले प्रशासनिक गलती के लिए दंड नहीं दिया जा सकता, खासकर जब वे सच्चे इरादों से कार्य कर रहे थे और कंपनी के पेरोल प्रणाली ने स्वचालित रूप से भुगतान किए थे।

निर्णय के अनुसार, नियोक्ता की पुनर्भुगतान की मांग पूरी तरह से खारिज कर दी गई, जिसका मतलब है कि कर्मचारी को १.३३ मिलियन दिरहम का पुनर्भुगतान नहीं करना पड़ेगा। हालांकि, सुप्रीम कोर्ट ने निचली अदालत के फैसले का समर्थन किया कि कर्मचारी १,०३,६६५ दिरहम के लिए छुट्टी और नोटिस अवधि के लिए हकदार है।

इसके अतिरिक्त, नियोक्ता को अदालत के खर्चों को कवर करने का आदेश दिया गया, जिसमें १,००० दिरहम के वकील शुल्क और अपील जमा शामिल है।

अन्य कर्मचारियों के लिए इस निर्णय का महत्व

यह निर्णय UAE श्रम कानून में एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है क्योंकि यह बताता है कि कर्मचारी भुगतान की त्रुटियों के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराए जा सकते जिनके लिए वे जिम्मेदार नहीं हैं, खासकर जब उन्होंने सच्चे इरादे से कार्य किया और उनकी अनुपस्थिति की दस्तावेज़ीकरण की। यह नियोक्ताओं के लिए एक चेतावनी है: वेतन भुगतान और कर्मचारी उपस्थिति की दस्तावेज़ीकरण के लिए जिम्मेदार प्रशासन आवश्यक है।

(लेख का स्रोत: अबू धाबी कोर्ट ऑफ कैसेशन बयान)