अमीरात में न्यूनतम वेतन: नए नियम २०२६ से

संयुक्त अरब अमीरात ने श्रम बाजार सुधार में एक और मील का पत्थर हासिल किया है। १ जनवरी २०२६ से, निजी क्षेत्र में कार्यरत अमीरी नागरिकों के लिए एक अनिवार्य न्यूनतम वेतन को पेश किया जाएगा, जो प्रति माह ६,००० दिरहम तय किया गया है। इस निर्णय की घोषणा मानव संसाधन और अमेरीटाइटाइजेशन मंत्रालय (MOHRE) द्वारा की गई थी, जिसका उद्देश्य नागरिकों की आर्थिक सुरक्षा को मजबूत करना और निजी क्षेत्र में स्थानीय कार्यबल की भागीदारी को प्रोत्साहित करना है।

न्यूनतम वेतन निर्धारण और परिचय की पृष्ठभूमि

यह नया नियम सबसे पहले दिसंबर २०२५ के अंत में MOHRE के डिजिटल एप्लिकेशन में दिखाई दिया और बाद में X प्लेटफॉर्म पर पुष्टि की गई। आधिकारिक घोषणा के अनुसार, यह ६,००० दिरहम का न्यूनतम वेतन किसी भी अमीरी नागरिक पर लागू होता है जो निजी क्षेत्र में कार्यरत है जिसका कार्य परमिट १ जनवरी २०२६ के बाद जारी, नवीनीकृत या संशोधित किया गया है।

इसका परिचय बहुआयामी लक्ष्यों के साथ है। एक तरफ, इसका लक्ष्य कंपनियों को अमीरी कर्मचारियों को कम भुगतान करने से रोकना है, जबकि सरकार यह भी चाहती है कि वह निजी क्षेत्र को स्थानीय नागरिकों के लिए और अधिक आकर्षक बनाए। पहले, यह आम था कि अमीरी नागरिक लोक क्षेत्र में काम करना पसंद करते थे, जहां पदों को अधिक सुरक्षित, स्थिर और लाभकारी माना जाता था।

अनिवार्य अनुपालन और परिणाम

नया नियम कार्य परमिट जारी करने की प्रक्रिया को सख्ती से नियंत्रित करता है। १ जनवरी २०२६ से, नियोक्ता किसी भी अमीरी के कार्य परमिट के लिए आवेदन सबमिट या प्रिंट नहीं कर सकते, चाहे वह नया हो, विस्तारित हो, या संशोधित परमिट हो, यदि संबद्ध मासिक वेतन ६,००० दिरहम से कम है। मंत्रालय MOHRE एप्लिकेशन के माध्यम से नियोक्ताओं को चेतावनी भेजेगा, इस संकेत के साथ कि अगर वेतन आवश्यक स्तर को पूरा नहीं करता है, तो आवेदन प्रक्रिया को अस्वीकार कर दिया जाएगा।

नियम के अनुसार, नियोक्ताओं को वेतन मुद्दों को ३० जून २०२६ तक हल करना चाहिए, सबसे देर तक। अगर १ जुलाई २०२६ तक हल नहीं किया गया, तो मंत्रालय उपाय लागू करेगा। इनमें शामिल हैं विशेष अमीरी कार्यकर्ता को अमेरीटाइजेशन कोटा गणना से बाहर रखना और नियोक्ता को नये कार्य परमिट जारी करने से रोकना जब तक वे वेतन नियमों का पालन नहीं करते।

दो-वर्षीय कार्य परमिट के लिए लागू

यह ध्यान देने योग्य है कि ६,००० दिरहम का न्यूनतम वेतन विशेष रूप से दो वर्ष के लिए वैध कार्य परमिट पर लागू होता है। ये नए, विस्तारित या संशोधित परमिट हो सकते हैं, लेकिन १ जनवरी २०२६ के बाद जारी होना चाहिए।

इस नियम के माध्यम से, अमीरात अपने नागरिकों के प्रति सामाजिक जिम्मेदारी को और मजबूत करने का प्रयास करता है, जबकि श्रम बाजार की गतिशीलता को संतुलित और प्रतिस्पर्धी निजी क्षेत्र को बढ़ावा देने की कोशिश करता है।

पृष्ठभूमि: २०२५ के न्यूनतम आवश्यकताएँ

यह ध्यान देने योग्य है कि यह पहली घटना नहीं है जब राज्य ने न्यूनतम वेतन आवश्यकताओं को लागू किया है। MOHRE ने पहले संकेत दिया था कि १ जनवरी २०२५ से, हर नये नियुक्त अमीरी को कम से कम ५,००० दिरहम के वेतन के साथ प्रदान किया जाना चाहिए। अनुपालन नहीं करने वाली कंपनियों को अमेरीटाइजेशन लक्ष्यों से निलंबन और वेतन समायोजित होने तक नए कर्मचारियों की नियुक्ति पर प्रतिबंधों का सामना करना पड़ा।

यह वर्तमान वृद्धि न केवल एक और कदम आगे है बल्कि नियोक्ताओं के लिए एक अधिक निर्णायक संदेश भी है: निजी क्षेत्र को लंबे समय में अमीरी नागरिकों के लिए प्रतिस्पर्धात्मक और निष्पक्ष स्थिति प्रदान करनी होगी।

कंपनियों के लिए इसका क्या अर्थ है?

नए न्यूनतम वेतन का परिचय कंपनियों के लिए स्पष्ट संकेत है कि कार्यबल प्रबंधन का अर्थ अब केवल भर्ती नहीं होता, बल्कि रिटेंशन और वित्तीय प्रतीष्ठा भी प्रमुख कारक बन गए हैं। समय पर नए परिस्थितियों के अनुकूल न होने वाली कंपनियां न केवल कानूनी परिणामों का सामना करेंगी बल्कि वे अमेरीटाइजेशन कोटा में अपनी स्थिति भी खो सकती हैं, जो उन्हें एक महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक नुकसान में डाल देगा।

व्यवसायों के लिए, एक उचित वेतन संरचना का विकास एक सामरिक मुद्दा बन जाता है, विशेष रूप से उन कंपनियों के लिए जो सेवा प्रदान करने के लिए अमीरी कार्यबल पर भारी निर्भर होती हैं।

सामाजिक प्रभाव और भविष्य की दृष्टिकोण

नया नियम न केवल आर्थिक बल्कि सामाजिक स्तर पर भी एक मील का पत्थर है। यह निजी क्षेत्र में अमीरी नागरिकों की उपस्थिति और प्रशंसा को मजबूत करता है और लंबे समय में सामाजिक सहयोग को बढ़ावा दे सकता है। साथ ही, यह उम्मीद की जाती है कि अधिक युवा लोग निजी क्षेत्र को कैरियर पथ के रूप में चुनेंगे, खासकर यदि वे वहां प्रतिस्पर्धात्मक वेतन और विकास के अवसर पाते हैं।

निष्कर्ष

अमीरी कर्मचारियों के लिए ६,००० दिरहम के न्यूनतम वेतन का परिचय श्रम बाजार में एक नई युग की शुरुआत करता है। इस निर्णय के साथ, संयुक्त अरब अमीरात का उद्देश्य केवल अपने नागरिकों की वित्तीय सुरक्षा को बढ़ावा देना नहीं है बल्कि एक अधिक संतुलित और निष्पक्ष श्रम बाजार की दिशा में निजी क्षेत्र की प्रतिस्पर्धात्मकता को भी बढ़ावा देना है। समय पर अनुकूलन और वेतन समायोजन अब न केवल एक विकल्प है बल्कि एक वैधानिक बाध्यता है, जो कंपनियों के लंबे समय तक संचालन के लिए एक मूलभूत शर्त बनती है।

(लेख का स्रोत: मानव संसाधन और अमेरीटाइजेशन मंत्रालय के बयान पर आधारित।)