यूएई में नौकरी प्रस्ताव वापसी: समाधान और सावधानियां

यूएई में नौकरी प्रस्ताव वापस लेना: नौकरी ढूंढ़ने वाले क्या कर सकते हैं?

संयुक्त अरब अमीरात में, अधिकतर कर्मचारी इस सवाल का सामना कर रहे हैं कि क्या वे नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करने के बाद सुरक्षित महसूस कर सकते हैं। यदि नियोक्ता पुष्टि के बाद अपना मन बदलते हैं तो क्या होता है? यदि आधिकारिक रोजगार अनुबंध अभी तक नहीं किया गया है तो हस्ताक्षरित प्रस्ताव कितनी कानूनी रूप से बाध्यकारी है? आने वाले अनुभागों में हम इस मुद्दे को विस्तार से देखते हैं।

प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध के बीच अंतर

यूएई श्रम नियम स्पष्ट रूप से प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध के बीच अंतर करते हैं। जबकि प्रस्ताव पत्र को एक समझौता माना जा सकता है, रोजगार अनुबंध एक कानूनी दस्तावेज है जो लागू किया जा सकता है और लागू कानूनों के तहत कानूनी रूप से बाध्यकारी होता है।

प्रस्ताव पत्र भर्ती प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण कदम है, जो रोजगार की शर्तों को संक्षेप में प्रस्तुत करता है: पद, वेतन, कार्य के घंटे, लाभ आदि। हालांकि, जब तक आधिकारिक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं हो जाते और कार्य परमिट जारी नहीं होता, दो पक्ष श्रम संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय (MoHRE) के दृष्टिकोण से एक संविदात्मक संबंध में नहीं माने जाते हैं।

रोजगार कब आधिकारिक होता है?

मंत्रिस्तरीय डिक्री संख्या 46 के अंतर्गत, जब एक कार्य परमिट के लिए आवेदन करते हैं, तो नियोक्ता को एक मानक अनुबंध का उपयोग करना चाहिए जो पहले जारी किए गए प्रस्ताव पत्र के साथ मेल खाता हो। अनुबंध में कर्मचारी के पक्ष में अधिक लाभकारी शर्तें हो सकती हैं, लेकिन यह लागू विनियमों और उनके प्रवर्तन नियमों के विपरीत नहीं हो सकता है।

इसके अतिरिक्त, प्रशासनिक संकल्प संख्या 38 के अनुसार, MoHRE प्रणाली में उपलब्ध इलेक्ट्रॉनिक रूपों का उपयोग कार्य परमिट, प्रस्ताव पत्र, और रोजगार अनुबंधों के लिए अनिवार्य है। इससे कानूनी स्पष्टता और ट्रेसबिलिटी सुनिश्चित होती है।

यदि नियोक्ता प्रस्ताव वापस लेते हैं तो क्या होता है?

यदि नियोक्ता अपनी प्रस्ताव को प्रस्ताव पत्र पर हस्ताक्षर करने के बाद लेकिन रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले और कार्य परमिट जारी करने से पहले वापस लेते हैं, तो MoHRE इस मामले पर कार्यवाही नहीं कर सकता है। ऐसी स्थिति में, रोजगार संबंध आधिकारिक रूप से अस्तित्व में नहीं आया है।

प्रस्ताव पत्र अनिवार्य रूप से एक कानूनी रूप से लागू करने योग्य अनुबंध नहीं है—विशेष रूप से अगर यह MoHRE द्वारा निर्धारित प्रारूप में तैयार नहीं किया गया था। इसलिए, नौकरी खोजने वालों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे जारी किए गए प्रस्ताव पत्र की प्रामाणिकता की जांच करें और इसे आधिकारिक प्रारूप में पुनः जारी करने का आग्रह करें।

कानूनी उपाय

यदि नियोक्ता प्रस्ताव वापस लेते हैं और यह नौकरी खोजक को वित्तीय या अन्य क्षति पहुंचाता है—जैसे पिछली नौकरी छोड़ने या स्थानांतरित होने की शुरुआत—तो संबंधित अदालत में एक नागरिक मुकदमा दायर किया जा सकता है। अदालत प्रस्ताव पत्र की सामग्री और परिस्थितियों की जांच कर सकती है और क्षतिपूर्ति पर निर्णय ले सकती है।

हालांकि, यह एक लंबी और महंगी प्रक्रिया हो सकती है, इसलिए सीधे MoHRE से या एक कानूनी विशेषज्ञ से कानूनी सलाह लेना सलाहनीय है।

नौकरी खोजक क्या विचार करें?

1. हमेशा प्रस्ताव पत्र के प्रारूप और सामग्री की जांच करें—यह MoHRE नियमों का पालन करना चाहिए।

2. तब तक इस्तीफा न दें जब तक कि आपके पास हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध और कार्य परमिट न हो।

3. प्रस्ताव स्वीकारता की आधिकारिक पुष्टि प्राप्त करें।

4. सभी संचार के लिखित रिकॉर्ड रखें।

5. यदि प्रस्ताव वापस लेने के कारण आपने क्षति महसूस की है तो कानूनी सलाहकार से परामर्श करें।

सारांश

एक प्रस्ताव पत्र एक नई नौकरी सुनिश्चित करने में एक महत्वपूर्ण कदम है, लेकिन यूएई में, यह स्वचालित रूप से नौकरी खोजने के लिए कानूनी सुरक्षा प्रदान नहीं करता है। रोजगार संबंध केवल तभी कानूनी रूप से बाध्यकारी बनता है जब रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और MoHRE कार्य परमिट जारी करता है। इसलिए, विशेष रूप से यदि कोई वर्तमान नौकरी से इस्तीफा देने की योजना बना रहा है तो सावधानीपूर्वक विचार आवश्यक है।

(लेख मंत्री डिक्री संख्या 46 के अनुच्छेद 2(1) पर आधारित है।)