UAE में मातृत्व और महत्वाकांक्षा की नई राहें

UAE में मातृत्व और महत्वाकांक्षा: नए रास्ते, नया संतुलन

संयुक्त अरब अमीरात में मातृत्व को महिला के करियर का अंत मानने की पुरानी धारणा धीरे-धीरे गलत साबित हो रही है। हालिया शोध आंकड़ों के अनुसार, UAE में रहने वाली लगभग एक तिहाई माताओं, खासकर २८ प्रतिशत ने मातृत्व की किसी भी अवस्था में अपने व्यवसाय की शुरुआत की है, चाहे वह प्रसव के पहले साल हो या उसके एक दशक बाद। शोध यह भी दर्शाता है कि ७० प्रतिशत कामकाजी महिलाएँ न केवल अपनी महत्वाकांक्षा नहीं खोतीं, बल्कि उसे और मजबूत बनाती हैं।

यह नया नजरिया, जो आत्मनिर्भरता, लचीलेपन और अपनी मूल्यों के अनुसार सफलता को परिभाषित करने पर आधारित है, अधिक माताओं को पारंपरिक करियर सीढ़ी के बजाय अपना रास्ता चुनने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है। यह बदलाव कामकाज छोड़ने के बारे में नहीं है – बल्कि यह अनुकूलन, पुनःकल्पना और विकास के बारे में है।

महत्वाकांक्षा का परिवर्तन – वापसी नहीं, बल्कि पुनःकल्पना

मातृत्व के बाद, कई महिलाएँ अपने लक्ष्यों को कम नहीं करतीं बल्कि सफलता की व्याख्या अलग ढंग से करने लगती हैं। अधिक महिलाएँ उन उद्योगों को चुनती हैं जहां उन्हें अपने कार्य में अधिक अर्थ मिलता है – उत्तरदाताओं में से एक-पांचवा ने पूरी नई उद्योगों में स्थानांतरित किया ताकि वे अपने काम को और अधिक मूल्यवान महसूस कर सकें। एतनी ही मात्रा में महिलाएँ अपनी मौजूदा पदों पर अधिक कमिटमेंट और स्पष्ट लक्ष्यों के साथ वापस लौटीं। शायद सबसे रोमांचक बात यह है कि ४६ प्रतिशत उत्तरदाताओं ने भविष्य में अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने की योजना बनाई है।

यह प्रवृत्ति विशेष रूप से UAE में ध्यान देने योग्य है, जहाँ विकसित व्यापार माहौल और डिजिटल उपकरण छोटे व्यवसायों को लचीले रूप से शुरू करने की अनुमति देते हैं। १b.hu जैसे प्लेटफॉर्म उभरते हुए उद्यमियों को डिजिटल उपस्थिति और वेबसाइट बनाने में मदद करते हैं, और अमीरात में, इन अवसरों को सरकारी प्रोत्साहनों और कर लाभों से पूरा किया जाता है।

लचीलापन एक नींव के रूप में, बोनस नहीं

शोध यह जोर देता है कि लचीलापन, वित्तीय सुरक्षा, और विश्वसनीय चाइल्डकेयर सिर्फ सुविधाएं नहीं हैं – वे वह नींव हैं जो एक माँ के करियर को जारी रखने या नई दिशा में ले जाने की अनुमति देते हैं।

६५ प्रतिशत उत्तरदाताओं का मानना है कि लचीला काम करना कोई अतिरिक्त विकल्प नहीं है, बल्कि पूरी कार्यस्थल संरचना की एक प्रमुख नींव है। इसके विपरीत, आधी माताओं का कहना है कि वित्तीय स्थिरता के बिना पेशेवर लक्ष्यों को बनाए रखना मुश्किल होता है। चाइल्डकेयर प्रणाली एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है: इस संदर्भ में संतुष्ट रहने वालों में से ८४ प्रतिशत ने अपनी महत्वाकांक्षा को बनाए रखा – जबकि जो पर्याप्त सहायता की कमी महसूस करते थे, उनमें यह आंकड़ा केवल ५५ प्रतिशत था।

उद्यमिता नियंत्रण पुनः पाने के उपाय के रूप में

कई लोग अपने स्वयं के शेड्यूल के अनुसार जीने और अर्थपूर्ण, मूल्य-सृजन कार्य करने के लिए व्यवसाय शुरू करना सबसे अच्छा समाधान मानते हैं। UAE इस स्थिति के लिए व्यापार-अनुकूल नियमों के साथ एक आदर्श माहौल प्रदान करता है जो आसान लाइसेंसिंग, डिजिटल इनवॉयसिंग और विदेशी स्वामित्व नियंत्रण बनाए रखने की अनुमति देता है।

सर्वेक्षण से पता चलता है कि ये माताएँ काम से भाग नहीं रही हैं बल्कि एक नया मॉडल चुन रही हैं: एक जीवनशैली जहाँ पेरेंटिंग, आत्म-साकार और वित्तीय स्थिरता सह-अस्तित्व में हो सकते हैं।

अनुभव से पता चलता है कि सबसे बड़ा गति उन्हीं माताओं द्वारा प्राप्त की जाती है जो अपने आस-पास एक उपयुक्त समर्थन नेटवर्क बना सकती हैं। चाहे वह साथी की सहायता हो, पारिवारिक पृष्ठभूमि हो, या डिजिटल समाधान – ये कैरियर को पुनःसंरचित करने के उत्प्रेरक हैं।

सामाजिक परिवर्तन की शुरुआत

अध्ययन के लेखकों के अनुसार, यह समय आ गया है कि सार्वजनिक वार्ता केवल माताओं की कार्यस्थल चुनौतियों पर ही ध्यान केंद्रित न करे, बल्कि इसे एक व्यापक सामाजिक अवसर के रूप में देखे। माताओं का समर्थन करना केवल एक नैतिक कर्तव्य नहीं है, बल्कि एक आर्थिक हित है: यदि माताएँ सफल होती हैं, तो यह परिवारों, नियोक्ताओं और पूरी अर्थव्यवस्था के लिए फायदेमंद है।

UAE इस बदलाव में सक्रिय रूप से योगदान की दिशा में अधिक कदम उठा रहा है: महिला उद्यमिता का समर्थन करने वाले कार्यक्रम, मेंटर नेटवर्क और बिड्स हाल के वर्षों में लॉन्च किए गए हैं। ये न केवल अवसर प्रदान करते हैं बल्कि यह भी दर्शाते हैं कि मातृत्व के बाद महिला महत्वाकांक्षा की अवधारणा को कैसे पुनः परिभाषित किया जाए।

अंतिम विचार

मातृत्व करियर का अंत नहीं है – यह इसका पुनर्व्याख्यात्मकरण है। UAE का उदाहरण दिखाता है कि माताएँ अपने लक्ष्यों को नहीं छोड़तीं, बल्कि उन्हें अपने परिभाषानुसार नया आकार देती हैं। यदि वातावरण और समाज इसमें सहयोगी बन सकते हैं, तो व्यक्तिगत के साथ-साथ सामुदायिक प्रगति भी प्राप्त की जा सकती है।

मातृत्व की महत्वाकांक्षा कम नहीं होती, यह सिर्फ नई दिशा में ले जाती है – और यदि हम इसे पहचान लें, तो हम एक ऐसी दुनिया का निर्माण कर सकते हैं जहाँ माताएँ अपनी चुनाव उनके जानबूझ कर किए गए निर्णयों के अनुसार, न कि आवश्यकता के कारण चुनती हैं।

(लेख हाल के एक अध्ययन पर आधारित है।)