दुबई में फ्रीलांसर: अधिकार और नियम

दुबई में फ्रीलांसर्स की भर्ती: अधिकार और दायित्त्व

फ्रीलांस काम के फॉर्म विश्व भर के कई देशों में तेजी से लोकप्रिय हो रहे हैं, और दुबई भी इससे अछूता नहीं है। संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) ने नए विनियम प्रस्तुत किए हैं जो व्यक्तियों को एक आधिकारिक फ्रीलांस परमिट के साथ स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देते हैं, जो एक विशिष्ट नियोक्ता के प्रायोजन पर निर्भर किए बिना लचीले कार्य व्यवस्था प्रदान करता है। हालांकि, कई व्यापारिक नेताओं के पास अभी भी सवाल हैं: किस कानूनी ढांचे के तहत एक फ्रीलांसर को नियुक्त किया जा सकता है, और ऐसे कार्य व्यवस्थाओं पर कौन से शर्तें लागू होती हैं? इस लेख में, हम वर्तमान कानूनी विनियमों का अध्ययन करते हैं ताकि एक फ्रीलांसर और दुबई आधारित कंपनी के बीच संबंध की प्रकृति को समझ सकें।

यूएई में फ्रीलांस काम किसे माना जाता है?

संयुक्त अरब अमीरात की कानूनी प्रणाली ने आधिकारिक तौर पर फ्रीलांस काम को परिभाषित किया है। कैबिनेट रेजोल्यूशन नंबर १ के अनुच्छेद ८ के अनुसार, "फ्रीलांस" एक स्वतंत्र और लचीला कार्य संबंध है जहां एक व्यक्ति को एक निर्धारित अवधि के लिए एक कार्य करने के लिए या एक सेवा प्रदान करने के लिए अनुबंधित किया जाता है। इस व्यक्ति को अनुबंधित कंपनी का कर्मचारी नहीं माना जाता है, और उनके बीच कोई पारंपरिक रोजगार अनुबंध नहीं होता है।

व्यक्तियों जिन्होंने किसी विशेष संगठन या नियोक्ता के साथ वैध रोजगार अनुबंध नहीं किया है और जो अपनी नाम से सेवाएं प्रदान करना चाहते हैं, वे फ्रीलांस परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि फ्रीलांस काम आधिकारिक विनियमों के अनुसार केवल तभी कानूनी माना जाता है जब काम करने वाले व्यक्ति के पास मानव संसाधन और एमिरटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) द्वारा जारी फ्रीलांस परमिट हो।

पार्टियों के बीच किस प्रकार का अनुबंध बनाया जा सकता है?

अगर कोई दुबई आधारित कंपनी एक फ्रीलांसर को छह महीने के प्रोजेक्ट के लिए नियुक्त करना चाहती है, तो कार्य का आधार एक पारंपरिक रोजगार अनुबंध नहीं होगा, बल्कि एक सेवा अनुबंध या व्यस्तता पत्र होगा। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित अनुभागों का विस्तार से उल्लेख होना चाहिए:

कार्य की सटीक परिभाषा,

कार्य की अवधि,

डिलीवरबल्स और माइलस्टोन्स,

भुगतान की शर्तें,

दायित्व और समय सीमा।

एक सेवा अनुबंध को एक रोजगार संबंध से स्पष्ट रूप से अलग किया जाता है: इसमें कोई नियमित कार्य घंटे, अवकाश, बीमारी की छुट्टी, या अन्य सामान्य कर्मचारी लाभ नहीं होते। फ्रीलांसिंग मॉडल का यह एक प्रमुख तत्व है - यह लचीलापन और पारस्परिक रूप से सहमत शर्तों पर आधारित है।

क्या फ्रीलांसर की उपस्थिति कार्यालय में अनिवार्य हो सकती है?

सबसे सामान्य सवालों में से एक यह है कि क्या क्लाइंट फ्रीलांसर से नियमित रूप से कार्यालय में उपस्थित होने की मांग कर सकता है। इसका उत्तर: सैद्धांतिक रूप से, इसे अनुरोध किया जा सकता है लेकिन इसे लागू नहीं किया जा सकता। फ्रीलांस काम का सार स्वतंत्रता है। इसका मतलब है कि फ्रीलांसर यह तय करता है कि वह कहाँ और कब काम करेगा, बशर्ते कि वह प्रोजेक्ट की समय सीमा और गुणवत्ता मानकों को पूरा करे।

अगर कोई कंपनी नियमित कार्यालय उपस्थिति और निर्दिष्ट कार्य घंटों की मांग करती है, तो यह संबंध को रोजगार की ओर करने की दिशा में बढ़ता है। यह कानूनी रूप से समस्यात्मक हो सकता है, विशेषकर अगर फ्रीलांसर के पास नियमित रोजगार वीजा नहीं है, क्योंकि अधिकारी इस तरह के सहयोग को अवैध रोजगार के रूप में व्याख्यायित कर सकते हैं।

क्या फ्रीलांसर को अवकाश का अधिकार है?

क्योंकि फ्रीलांसर एक कर्मचारी नहीं है, उसे श्रम कानून के तहत लाभ नहीं मिलेंगे, जैसे कि:

वार्षिक अवकाश का कोई अधिकार नहीं,

कोई बीमारी की छुट्टी नहीं,

कोई सेवेरेंस वेतन या अन्य रोजगार संबंधी लाभ नहीं,

नियोक्ता से अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान नहीं।

यह पार्टियों को व्यक्तिगत अनुबंध में अवकाश या बोनस पर सहमत होने से नहीं रोकता - ये सद्भावना या रणनीतिक निर्णय हैं न कि कानूनी बाध्यताएं।

अगर काम करने वाले के पास फ्रीलांस परमिट नहीं है तो क्या होगा?

यह एक सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है। MoHRE द्वारा जारी आधिकारिक फ्रीलांस परमिट के बिना किया गया कार्य अवैध माना जाता है। जब यह पता चलता है कि काम आधिकारिक ढांचों के बाहर किया जा रहा है, तो दोनों पार्टियां खतरा उठाती हैं, क्योंकि अधिकारी दोनों पक्षों पर जुर्माना लगा सकते हैं।

यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर फ्रीलांसर किसी दूसरे अमीरात में पंजीकृत है और उसके पास उस विशिष्ट क्षेत्र में काम करने के लिए परमिट नहीं है। विभिन्न क्षेत्रों में जारी परमिट (जैसे फ्री ट्रेड ज़ोन्स) हमेशा मुख्यभूमि दुबई में मान्य नहीं होते।

सारांश

दुबई की आर्थिक मॉडल तेजी से लचीली कार्य व्यवस्थाओं और स्वतंत्र उद्यमियों का समर्थन करती है। फ्रीलांस गतिविधियों के लिए आधिकारिक ढांचा स्पष्ट रूप से प्रस्तुत किया गया है: वे परमिट की आवश्यकता होती है और रोजगार संबंधों से सख्ती से अलग होते हैं। अगर कोई दुबई आधारित कंपनी एक फ्रीलांसर को नियुक्त करना चाहती है, तो सही कानूनी दस्तावेज़ीकरण का होना महत्वपूर्ण है और यह सुनिश्चित करना कि फ्रीलांसर के पास एक वैध फ्रीलांस परमिट हो। सेवा अनुबंध लचीलापन प्रदान करते हैं लेकिन पारंपरिक रोजगार के गुणों की मांग की अनुमति नहीं देते।

यह ऑपरेटिंग मॉडल प्रोजेक्ट आधारित, अस्थायी, या उच्च कौशल वाले कार्यों के लिए आदर्श है लेकिन इसमें दोनों पक्षों से अनुशासनित प्रशासन और कानूनी संरचनाओं का ज्ञान आवश्यक है। यूएई यह सुनिश्चित करते हुए एक खुला लेकिन विनियमित श्रम बाजार बनाने का प्रयास करता है कि वह लचीलापन प्रदान करता है।

(यह पोस्ट पाठकों के साझा अनुभवों और कहानियों पर आधारित है।)