गोल्डन वीज़ा के साथ नौकरी क्यों बदलें?

संयुक्त अरब अमीरात में, एक बढ़ती संख्या में विदेशी लोग गोल्डन वीज़ा का लाभ उठा रहे हैं, जिसके मुख्य लाभों में से एक यह है कि उनका निवास किसी नियोक्ता से जुड़ा नहीं होता। इस प्रकार के दीर्घकालिक निवास परमिट के माध्यम से कैरियर की लचीलापन का अद्भुत अवसर मिलता है, विशेषकर दुबई में, जहां नौकरी बाजार लगातार विस्तार कर रहा है।

हालांकि, एक महत्वपूर्ण सवाल उठता है: क्या होगा यदि कोई गोल्डन वीज़ा धारक नौकरी बदलना चाहता है? क्या इसके लिए नया निवास परमिट या अन्य दस्तावेज आवश्यक हैं? निम्नलिखित में, हम इस स्थिति में ध्यान देने योग्य बातों और आवश्यक प्रशासनिक कदमों का विवरण देते हैं।

गोल्डन वीज़ा क्या है और यह रोजगार से कैसे संबंधित है?

गोल्डन वीज़ा एक स्वतंत्र निवास परमिट है जो १० वर्षों के लिए मान्य होता है, और इसे निवेशकों, उद्यमियों, विशेष प्रतिभाओं, वैज्ञानिकों के लिए आमतौर पर आवेदन किया जा सकता है, साथ ही कुछ व्यवसाय क्षेत्रों में काम कर रहे पेशेवरों के लिए। इसके अतिरिक्त, संपत्ति निवेश से भी कोई इस वीज़ा के लिए योग्य हो सकता है।

गोल्डन वीज़ा स्वयं द्वारा प्रायोजित स्थिति उपलब्ध कराता है, जिससे धारक अपने नियोक्ता से स्वतंत्र होता है। लेकिन इसका यह मतलब नहीं है कि कोई काम बिना अलग परमिट के कर सकता है - इसके लिए एक वर्क परमिट आवश्यक होता है, जिसे नया नियोक्ता मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय (MoHRE) को प्रस्तुत करता है।

कानूनी पृष्ठभूमि: कानून क्या कहता है?

संबंधित कानून, जिसमें संघीय कानून संख्या 33 का अनुच्छेद 7 और कैबिनेट प्रस्ताव संख्या 1 का अनुच्छेद 6(1)(j) शामिल है, स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करता है:

"गोल्डन वीज़ा धारक वर्क परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं जिसका प्रस्तुतिकरण मंत्रालय के साथ पंजीकृत कंपनी द्वारा किया गया हो।"

इसका मतलब है कि हमारे पास यदि पहले से ही एक वैध निवासी परमिट है, तब भी नई कंपनी को आधिकारिक प्राधिकरण प्राप्त करना आवश्यक है।

गोल्डन वीज़ा नौकरी परिवर्तन के लिए कैसे लाभकारी है?

गोल्डन वीज़ा धारक के रूप में, सबसे बड़े फायदों में से एक है कुछ प्रतिबंधों से मुक्ति जो अन्य कर्मचारियों के लिए लागू होती है, विशेषकर परीक्षण अवधि के दौरान नौकरी छोड़ने के बाद।

कैबिनेट प्रस्ताव संख्या 1 का धारा 11(3) कहता है:

"मंत्रालय कुछ कर्मचारियों को कार्मिक परमिट नकारने से छूट दे सकता है यदि कर्मचारी के पास गोल्डन वीज़ा है।"

यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो सकता है जो परीक्षण अवधि के दौरान नौकरी बदलना चाहते हैं, क्योंकि अन्य मामलों में, कर्मचारी इस अवधि के दौरान दूसरे नियोक्ता के साथ नया परमिट के लिए आवेदन नहीं कर सकते।

नए वर्क परमिट के लिए आवश्यक दस्तावेज

यदि आप गोल्डन वीज़ा धारक के रूप में नई नौकरी लेना चाहते हैं, तो नए नियोक्ता द्वारा MoHRE के माध्यम से निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी, २०२२ के प्रशासनिक संकल्प संख्या 38 के अनुसार:

1. सफेद पृष्ठभूमि के साथ रंगीन पासपोर्ट फोटो

2. पासपोर्ट की प्रति जो कम से कम ६ महीने के लिए वैध हो और वैध गोल्डन वीज़ा की प्रति

3. मंत्रालय द्वारा अनुमोदित और दोनों पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध

4. योग्यताओं के प्रमाणपत्र, स्तर अनुसार:

स्तर 1-2: विश्वविद्यालय डिग्री या उच्चतर, प्रमाणित

स्तर 3-4: डिप्लोमा या उच्चतर

स्तर 5: हाई स्कूल प्रमाणपत्र – सभी उपयुक्त प्राधिकरणों द्वारा प्रमाणित होने चाहिए

राज्य प्राधिकरण द्वारा जारी प्रमाणपत्र स्वीकार्य नहीं हैं

5. पेशेवर लाइसेंस, यदि आवश्यक हो (उदाहरण के लिए, डॉक्टर, शिक्षक, वकील, कोच), संबंधित प्राधिकरण से

ये दस्तावेज़ नया नियोक्ता द्वारा संबंधित प्राधिकरण को प्रस्तुत किए जाते हैं। यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि यह प्रक्रिया मौजूदा गोल्डन वीज़ा को प्रभावित नहीं करती - यह वैध रहता है।

नौकरी बदलते समय आवश्यक कदम

गोल्डन वीज़ा के साथ नौकरी बदलने की प्रक्रिया निम्नलिखित कदमों से बनी होती है:

1. वर्तमान कंपनी से इस्तीफा और नियोक्ता द्वारा वर्क परमिट का वापसी

2. नया नियोक्ता MoHRE को नए वर्क परमिट के लिए आवेदन करता है

3. मंत्रालय द्वारा अनुमोदित रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर

4. नया परमिट जारी होने के बाद नई कंपनी में काम की शुरुआत

यह महत्वपूर्ण है कि गोल्डन वीज़ा नौकरी परिवर्तन के कारण निरस्त नहीं होता है, इसलिए निवास स्थिति अपरिवर्तित रहती है। इसके विपरीत, वर्क परमिट के लिए आवश्यक कागजी कार्रवाई का अद्यतन जरूरी है।

सारांश

गोल्डन वीज़ा न केवल दीर्घकालिक निवास उपलब्ध कराता है बल्कि श्रम बाजार में महत्वपूर्ण लचीलापन भी प्रदान करता है। यदि आप संयुक्त अरब अमीरात में नौकरी बदलना चाहते हैं, तो नए निवास परमिट की आवश्यकता नहीं होती - मौजूदा गोल्डन वीज़ा प्रभावी रहता है। हालाँकि, नए नियोक्ता द्वारा एक नई कार्य परमिट का अनुरोध किया जाना चाहिए, जिसके लिए कई दस्तावेज़ आवश्यक होते हैं।

यह प्रणाली उच्च-स्तरीय पेशेवरों और निवेशकों को उनके निवास परमिट को खतरे में डाले बिना श्रम बाजार में स्वतंत्र रूप से घूमने की अनुमति देती है।

(लेख मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय (MoHRE) के बयान पर आधारित है।)