ईद की छुट्टियों से जुड़े अवकाश: कानूनी पहलु

ईद की लंबी छुट्टी: क्या नियोक्ता सालाना अवकाश जोड़ने से मना कर सकते हैं?

जब ईद-उल-अधा की छुट्टियाँ करीब होती हैं, तो कई कर्मचारी अपना सालाना अवकाश आधिकारिक छुट्टी के साथ जोड़कर अपने आराम का समय बढ़ाने के लिए उत्सुक होते हैं। लेकिन अगर नियोक्ता इस अनुरोध से असहमति व्यक्त करते हैं, खासकर प्रबंधकीय पदों वालों के लिए, तो क्या होता है?

नियोक्ता छुट्टी का समय तय करते हैं - कुछ शर्तों के साथ

यूएई के श्रम कानूनों के अनुसार, नियोक्ता के पास कर्मचारियों की छुट्टी के समय का निर्धारण करने का अधिकार होता है, लेकिन इसे कम से कम एक माह पहले कर्मचारी को सूचित किया जाना आवश्यक है। यह संघीय डिक्री ३३/२०२१ अनुच्छेद २९(४) के अंतर्गत आवश्यक है:

"कर्मचारी को दिए गए वर्ष के भीतर अपनी छुट्टी लेनी होगी। नियोक्ता काम की आवश्यकताओं और कर्मचारी के साथ आपसी समझौते के आधार पर छुट्टी की अवधि निर्धारित कर सकता है या निर्बाध संचालन के लिए छुट्टियाँ घूम-घूमकर दे सकता है। कर्मचारियों को छुट्टी की तारीख इसके शुरू होने से कम से कम एक माह पहले सूचित किया जाना चाहिए।"

इसका मतलब यह है कि अगर कंपनी के संचालन प्रबंधकीय कर्मचारी की उपस्थिति की जरूरत के अनुसार होते हैं, तो एचआर के पास छुट्टियों को जोड़ने से इनकार करने का अधिकार होता है। हालांकि, अगर आंतरिक कंपनी की नीति सार्वजनिक छुट्टियों को सालाना अवकाश के साथ जोड़ने की अनुमति देती है, तो आप इसके हकदार हैं।

कंपनी की आंतरिक नीति क्या कहती है?

यूएई श्रम कानून के तहत, ५० से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को अपनी खुद की आंतरिक एचआर नीति विकसित करनी होती है, जिसमें छुट्टी के संदर्भ में नियम शामिल होते हैं। यह कानून ३३/२०२१ अनुच्छेद १३(३) के तहत आवश्यक है:

"नियोक्ता को एक आंतरिक नीति स्थापित करनी चाहिए जिसमें श्रम निर्देश, दंड, प्रमोशन, लाभ और अन्य नियम शामिल हों। इन्हें कानून के कार्यान्वयन प्रावधानों के साथ संबंधित होना चाहिए।"

अतः, अगर किसी कंपनी की एचआर नीतियां स्पष्ट रूप से छुट्टियाँ और सालाना अवकाश को जोड़ने की अनुमति देती हैं, तो आप ऐसा करने के लिए हकदार हैं। इसके अलावा, अनुच्छेद ६५(४) के अनुसार:

"नियोक्ता कानून द्वारा निर्दिष्ट शर्तों के मुकाबले कर्मचारी के लिए अधिक अनुकूल आंतरिक नीति बना सकता है। आंतरिक नीति और कानून के बीच टकराव होने पर, कर्मचारी के लिए अधिक अनुकूल प्रावधान लागू होता है।"

अगर एचआर आपकी अनुरोध को अस्वीकार करता है तो आप क्या कर सकते हैं?

कंपनी की एचआर नीति की जाँच करें - अगर यह छुट्टियों को जोड़ने की अनुमति देती है, तो आप इसे उद्धृत कर सकते हैं।

नियोक्ता के साथ बातचीत करें - जैसे आंशिक अनुपस्थिति या कार्यों का प्रतिनिधि का सहारा लेकर कोई समझौता खोजने का प्रयास करें।

नौकरी की जिम्मेदारियों पर विचार करें - प्रबंधकीय पदों पर, कंपनी अक्सर आपके महत्वपूर्ण समयों के दौरान उपस्थिति को उचित ठहराती है।

सारांश

नियोक्ता छुट्टी का समय निर्धारित करता है, लेकिन एक माह का अग्रिम सूचना अनिवार्य है।

अगर कंपनी की आंतरिक नीति अनुमति देती है, तो आप छुट्टी को ईद ब्रेक के साथ जोड़ सकते हैं।

प्रबंधकीय पदों पर, ऑपरेशनल आवश्यकताएँ आपकी अनुरोध को अस्वीकार करने को उचित ठहरा सकती हैं।

एचआर या अपने वरिष्ठ से हमेशा चर्चा करें ताकि एक सामान्य समाधान खोजा जा सके।

ईद-उल-अधा विश्राम और पारिवारिक समय के लिए एक उत्तम अवसर है। हालाँकि, अगर काम आपकी उपस्थिति की मांग करता है, तो अनुकूल रूप से अनुकूलित करना सलाह दिया गया है – या बाद में किसी अन्य समय पर अपनी छुट्टी ले ले।