क्या अधिकारियों को अवकाश मुआवजा मिलना चाहिए?

क्या अधिकारियों को राष्ट्रीय अवकाश पर काम के लिए मुआवजा मिलना चाहिए?

संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारियों के लिए आधिकारिक अवकाश आराम और पुनर्जीवित करने का अवसर प्रदान करते हैं, जैसा कि श्रम संबंधों के विनियमन से संबंधित संघीय कानून संख्या 33 की गारंटी है। हालांकि, यह उन लोगों के लिए सवाल उठाता है जो कार्यकारी पदों पर होते हैं, जहां उनके काम की प्रकृति हमेशा इन छुट्टियों के दौरान ब्रेक की अनुमति नहीं देती।

कार्यकारी पदों पर क्या लागू होता है?

संयुक्त अरब अमीरात के कानूनों के अनुसार, सभी कर्मचारियों को पूर्ण वेतन के साथ आधिकारिक अवकाश का अधिकार है। यह अधिकार संघीय कानून संख्या 33 की अनुच्छेद 28 की पहली पैराग्राफ में निर्दिष्ट है, जो कहता है: "कर्मचारी को पूर्ण वेतन के साथ आधिकारिक अवकाश का अधिकार है, जैसा कि मंत्रिस्तरीय परिषद के अवकाश तिथियों के निर्णय द्वारा निर्धारित किया गया है।"

यह कानून कार्यकारी और अन्य पदों के बीच कोई अंतर नहीं करता, अर्थात् कार्यकारी भी मूलभूत रूप से आधिकारिक अवकाश का अधिकार रखते हैं।

यदि वे छुट्टियों में काम करते हैं तो क्या होता है?

यदि कोई कर्मचारी, जिसमें कार्यकारी भूमिका में व्यक्ति भी शामिल है, आधिकारिक अवकाश पर काम करने के लिए आवश्यक होता है, तो कानून मुआवजे के संबंध में आगे के दिशा-निर्देश प्रदान करता है। यह निम्नलिखित तरीकों से विनियमित है:

1. भत्ता: यदि कोई व्यक्ति आधिकारिक अवकाश पर काम करता है, तो उसे किए गए काम के लिए वेतन के ऊपर 50% अतिरिक्त भत्ता प्राप्त हो सकता है। इस विनियमन को अनुच्छेद 29 में विस्तृत किया गया है, जो छुट्टियों पर किए गए काम के संबंध में नियोक्ताओं की ज़िम्मेदारियों को शामिल करता है।

2. विश्राम दिन की व्यवस्था: वैकल्पिक रूप से, नियोक्ता कर्मचारी को अवकाश अवधि के बाद एक प्रतिस्थापन विश्राम दिन प्रदान कर सकता है। यह आपसी सहमति के आधार पर किया जा सकता है।

कार्यकारी भूमिकाओं की विशेष प्रकृति

यह ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि कार्यकारी पद अक्सर विभिन्न विनियमों द्वारा शासित भूमिकाएं शामिल करते हैं। कुछ मामलों में, अनुबंध में ऐसी धाराएं हो सकती हैं जो छुट्टियों पर किए गए काम के लिए मुआवजा प्रदान नहीं करती हैं। ऐसे प्रावधानों के लिए रोजगार अनुबंध की पूरी तरह से समीक्षा करना सलाहसिद्ध है।

यदि उन्होंने छुट्टी पर काम किया तो एक कार्यकारी क्या कर सकता है?

1. नियोक्ता के साथ संवाद: पहला कदम नियोक्ता से किए गए काम के लिए किसी भी संभावित मुआवजे के बारे में सलाह करना चाहिए। यदि रोजगार अनुबंध भत्ते या विश्राम दिन को बाहर नहीं करता, तो उन्हें अनुरोध किया जा सकता है।

2. कानूनी उपाय: यदि नियोक्ता कानून द्वारा अनिवार्य मुआवजा नहीं प्रदान करता है, तो कर्मचारी मानव संसाधन और अमीरातेशन मंत्रालय (MoHRE) से शिकायत दर्ज कर सकते हैं, जो आगे की जांच करेगा।

3. अनुबंध की समीक्षा: यदि एक कार्यकारी अक्सर छुट्टियों पर काम करता है, तो यह रोजगार अनुबंध की समीक्षा करना और भविष्य में स्पष्ट मुआवजा सुनिश्चित करने के लिए संशोधनों का अनुरोध करना लाभकारी हो सकता है।

निष्कर्ष

यूएई के कानून स्पष्ट हैं कि सभी कर्मचारियों, जिसमें कार्यकारी भी शामिल हैं, को आधिकारिक अवकाश का अधिकार है। छुट्टियों पर किए गए काम के लिए मुआवजा कानून द्वारा विनियमित होता है, और नियोक्ताओं का कर्तव्य होता है इसे प्रदान करने का जब तक कि रोजगार अनुबंध अन्यथा नहीं कहता। प्रभावित लोगों को हमेशा अपने अधिकारों की जानकारी होनी चाहिए और आवश्यक होने पर उपयुक्त चैनलों की तलाश करनी चाहिए।

यह दृष्टिकोण सुनिश्चित करता है कि कार्यकारी भूमिकाओं में व्यक्ति आधिकारिक अवकाशों पर किए गए काम के लिए उचित मुआवजा प्राप्त कर सकें, जबकि काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन बनाए रखें।