UAE में नौकरी के साथ व्यवसाय कैसे शुरू करें

यूएई में कई लोग अंततः अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने पर विचार करते हैं - चाहे वह अतिरिक्त आय के रूप में हो या भविष्य में स्वतंत्रता के लिए। लेकिन यूएई में एक पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में अपना व्यवसाय शुरू करने के लिए कानूनी स्थिति क्या कहती है? इसमें क्या सीमाएँ हैं, और कौन से नियमों का पालन किया जाना चाहिए?

क्या मैं कर्मचारी के रूप में अपना व्यवसाय खोल सकता हूँ?

यूएई के कानून एक पूर्णकालिक कर्मचारी को नई कंपनी शुरू करने या एक मौजूदा व्यवसाय में सहभागी के रूप में जुड़ने की अनुमति देते हैं। हालांकि, सबसे पहला और सबसे महत्वपूर्ण कदम यह है कि वर्तमान नियोक्ता एक अनापत्ति प्रमाणपत्र (एनओसी) जारी करे, जो आधिकारिक रूप से कर्मचारी को व्यवसाय शुरू करने या किसी में जुड़ने की अनुमति देता है।

इसका मतलब है कि जब तक कोई व्यक्ति किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम कर रहा है, वे केवल नियोक्ता की लिखित सहमति के साथ व्यवसाय शुरू कर सकते हैं, भले ही नई गतिविधि उनके वर्तमान काम से संबंधित हो या नहीं।

क्या होगा अगर नई कंपनी का प्रोफाइल समान है?

यदि नई कंपनी की गतिविधि कर्मचारी की वर्तमान नौकरी से मेल खाती है या उससे मिलती-जुलती है - जैसे कि मानव संसाधन कर्मचारी का एक एचआर परामर्श फर्म बनाना - तो इसे वर्तमान नियोक्ता के लिए एक प्रतियोगी माना जा सकता है। ऐसे मामलों में, यह महत्वपूर्ण है कि यह जांच लें कि क्या रोजगार संविदा में एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड है।

संघीय डिक्री-लॉ नंबर 33, 2021 के अनुच्छेद 10 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी से यह मांग कर सकता है कि वह रोजगार के दौरान या इसके बाद दो वर्षों तक उसी क्षेत्र में प्रतिस्पर्धा न करे। गैर-प्रतिस्पर्धा खंड केवल तभी मान्य होता है जब इसकी अवधि, भूगोलिक क्षेत्रफल और निषिद्ध गतिविधियाँ ठीक से परिभाषित होती हैं।

गैर-प्रतिस्पर्धा खंड कब मान्य नहीं होता?

कर्मचारी नियोक्ता के साथ लिखित रूप से सहमत हो सकता है कि गैर-प्रतिस्पर्धा खंड रोजगार समाप्त होने के बाद लागू नहीं होता। यह कैबिनेट रेजोल्यूशन नंबर 1, 2022 के अनुच्छेद 12, खंड 4 द्वारा अनुमति है, जो कहता है, "यह लिखित रूप से सहमत होना संभव है कि गैर-प्रतिस्पर्धा खंड रोजगार के बाद प्रभावी नहीं होता।"

गैर-प्रतिस्पर्धा खंड कब लागू नहीं होता

कानून तीन मामलों को पहचानता है जिनमें गैर-प्रतिस्पर्धा खंड स्वचालित रूप से निष्क्रिय हो जाता है:

1. यदि कर्मचारी या नया नियोक्ता पूर्व नियोक्ता को तीन माह तक का वेतन मुआवजे के रूप में देता है, जिसके लिए पूर्व नियोक्ता की लिखित सहमति आवश्यक है।

2. यदि रोजगार संविदा का परीक्षण अवधि के दौरान समाप्त किया जाता है।

3. यदि कर्मचारी एक विशेष क्षेत्र से संबंधित है जिसकी UAE श्रम बाजार को गंभीर रूप से आवश्यकता है - यह सक्षम मंत्रालय द्वारा मंत्रिमंडल द्वारा अनुमोदित वर्गीकरण के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

अगले कदम और सलाह

यदि कोई कर्मचारी के रूप में व्यवसाय शुरू करने पर विचार कर रहा है, तो सबसे पहले यह उनके रोजगार संविदा, विशेष रूप से गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों को पूरी तरह से जांचने लायक है। इसके बाद, उन्हें एनओसी के बारे में अपने नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए और आवश्यकता होने पर कानूनी सलाह लेनी चाहिए। मानव संसाधन और अमीराताईकरण मंत्रालय (MoHRE) कानूनी व्याख्याओं और विकल्पों को स्पष्ट करने में भी सहायता कर सकता है।

सारांश

कानूनी तौर पर, यूएई में एक पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में व्यवसाय शुरू करना संभव है, लेकिन केवल नियोक्ता की अनुमति से ही, और कुछ मामलों में गैर-प्रतिस्पर्धा नियमों पर भी विचार करना आवश्यक है। सही दस्तावेजों का होना और आवश्यकता के अनुसार अनुपालन करना आज और भविष्य में कानूनी समस्याओं से बचने के लिए आवश्यक है।

(स्रोत: संघीय डिक्री-लॉ नंबर 33, 2021 का अनुच्छेद 10(1) पर आधारित)