यूएई में युवा स्नातकों की एआई चुनौतियाँ

यूएई कार्यबल में नए स्नातकों और एआई चुनौतियाँ

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का तेजी से विकास दुनिया के श्रम बाजार को बदल रहा है और संयुक्त अरब अमीरात इसमें कोई अपवाद नहीं है। जबकि एआई, जैसे कि जनरेटिव मॉडल्स जैसे कि चैटजीपीटी, सरल कार्यों को कुशलता से स्वचालित करता है, युवा नवागंतुकों को नई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। प्रारंभिक स्तर, इंटर्नशिप या जूनियर पदों का पुनर्मूल्यांकन हो रहा है—उन्हें समाप्त नहीं किया जा रहा, बल्कि उन्हें परिवर्तित किया जा रहा है।

यूएई में प्रारंभिक स्तर की भर्ती को मजबूत करना

नवीनतम लिंक्डइन डेटा के अनुसार, अप्रैल २०२५ में यूएई में प्रारंभिक स्तर की भर्ती में ७०% की वृद्धि हुई, जो राष्ट्रीय औसत से बहुत अधिक है और यहां तक कि EMEAL क्षेत्र (यूरोप, मध्य पूर्व, अफ्रीका, लैटिन अमेरिका) के समग्र रुझानों से भी ऊपर है। इसका अर्थ है कि देश केवल युवा प्रतिभाओं के महत्व को नहीं पहचानता बल्कि उनमें सक्रिय रूप से निवेश करता है।

इसके विपरीत, वैश्विक स्तर पर कुछ क्षेत्रों—जैसे की कानूनी सहायक, ग्राहक सेवा, डेटा एंट्री—एआई के कारण गिरावट का सामना कर रहे हैं। कुछ अध्ययनों से पता चलता है कि इन भूमिकाओं में, जनरेटिव एआई के २०२२ के अंत में उभरने के बाद से खुले पदों की संख्या लगभग एक तिहाई कम हो गई है।

स्वचालित कार्य, बढ़ती अपेक्षाएँ

कभी सरल दिखने वाले जूनियर पद—जैसे कि दस्तावेज़ सत्यापन या ग्राहक सेवा—अब अक्सर एआई-सहायता प्राप्त प्रणालियों में एकीकृत होते हैं। हालाँकि, इसका अनिवार्य अर्थ नौकरी का नुकसान नहीं है। एआई द्वारा किए गए दोहराए गए कार्य कर्मचारियों को अधिक रणनीतिक सोच, रचनात्मकता और समस्या-समाधान पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देते हैं—वे क्षेत्र जहाँ मानवीय मूल्य अपूरणीय हैं।

यह केवल डिग्री के बारे में ही नहीं, बल्कि कौशल भी है

आधुनिक श्रम बाजार में, अनुकूलता और डिजिटल साक्षरता औपचारिक योग्यताओं के समान ही महत्वपूर्ण हैं। यूएई में, अधिक से अधिक कंपनियाँ लक्षित विकास कार्यक्रम शुरू कर रही हैं जहाँ युवा कर्मचारी एआई, डेटा प्रसंस्करण और हाइब्रिड कार्य वातावरण से संबंधित ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं। कंपनियाँ अक्सर कौशल और विकास की क्षमता के आधार पर निर्णय लेती हैं, न कि हमेशा डिग्रियों के महत्व को वजन देती हैं।

सफेद कॉलर क्षेत्र में परिवर्तन

चैटजीपीटी और अन्य जनरेटिव एआई सिस्टम मुख्यतः सफेद कॉलर, सामग्री-गहन भूमिकाओं को प्रभावित कर रहे हैं: ग्राहक सेवा, हेल्पडेस्क, डेटा एंट्री, लेखन। स्वचालन इन नौकरियों में महत्वपूर्ण उप-कार्यों को लेता है, और कर्मचारियों को अधिक रचनात्मक, मानव-केंद्रित क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने का मौका देता है।

'मानव + मशीन' सहयोग नया मानदंड बन रहा है: एआई मानव श्रम को प्रतिस्थापित नहीं करता बल्कि उसे पूरक करता है।

टिकाऊ करियर की शुरुआत भविष्य की कुंजी

यूएई के प्रोएक्टिव श्रम बाजार उपाय और कौशल विकास की पहलें यह प्रदर्शित करती हैं कि तकनीकी बदलावों के बीच एक मॉडल बनाना संभव है जो युवा पीढ़ी की ज़रूरतों को अनदेखा नहीं करता। टीमवर्क, रचनात्मक सोच और रणनीतिक निर्णय लेने जैसे कौशल कभी भी अपना महत्व नहीं खोएंगे।

(लेख का स्रोत लिंक्डइन इकोनॉमिक ग्राफ डेटा पर आधारित।)