यूएई में युवा करियर का नया दृष्टिकोण

संयुक्त अरब अमीरात में युवा पीढ़ी दुनिया की कामकाजी संस्कृति में नया दृष्टिकोण ला रही है। भौतिक सुरक्षा महत्वपूर्ण बनी हुई है, लेकिन यह अब कार्यस्थल चुनने में एकमात्र या सबसे महत्वपूर्ण कारक नहीं है। एक हालिया राष्ट्रीय अध्ययन में पाया गया कि १८-२५ वर्ष की आयु के ५३ प्रतिशत अमीराती युवा काम-जीवन संतुलन को नई भूमिका अपनाते समय निर्धारक कारक मानते हैं। ५१ प्रतिशत उत्तरदाताओं के लिए, एक सकारात्मक, सहयोगात्मक कार्य वातावरण वास्तव में महत्वपूर्ण होता है।

यह दृष्टिकोण पारंपरिक मानसिकता से एक स्पष्ट बदलाव दिखाता है, जो लाभ और पदोन्नति पर केंद्रित रहते थे, अब इसे एक अधिक समग्र, जीवन गुणवत्ता-आधारित करियर दृष्टिकोण की ओर अग्रसर किया जा रहा है। अब केवल वेतन और पद उनकी प्राथमिकता नहीं है, बल्कि यह भी महत्वपूर्ण है कि वे क्या करते हैं, उनके आस-पास कौन होते हैं और वे अपने कार्यस्थल पर प्रतिदिन कैसा महसूस करते हैं।

वित्तीय स्वतंत्रता अब एकमात्र लक्ष्य नहीं है

अध्ययन के अनुसार, जबकि वित्तीय स्वतंत्रता अभी भी मुख्य करियर महत्वाकांक्षाओं में है (३९ प्रतिशत ने इसे अपने शीर्ष लक्ष्य के रूप में नोट किया), उद्यमशीलता की भावना भी आश्चर्यजनक रूप से मजबूत है: ३१ प्रतिशत अपनी खुद की कंपनी शुरू करना चाहते हैं, जो स्वायत्तता और नवाचार की इच्छा को दर्शाता है। २७ प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे ऐसा काम ढूंढ रहे हैं, जो उनके व्यक्तिगत मूल्यों के साथ मेल खाता हो, और इतनी ही संख्या में वे अपने चुने गए क्षेत्र में नेतृत्व की भूमिकाएं लेना चाहते हैं।

यह मूल्य प्रणाली दिखाती है कि युवा अमीराती न केवल अपनी नौकरियों में स्थिर जीवनयापन की तलाश कर रहे हैं, बल्कि ऐसी अवसरों की भी तलाश कर रहे हैं जो समाज के विकास में योगदान दें और व्यक्तिगत लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करें।

व्यवहारिक अनुभव की कमी और प्रतिस्पर्धा के बाधा

अनुसंधान ने महत्वाकांक्षाओं के साथ चुनौतियों की भी खोज की। एक बड़ी कठिनाई प्रारंभिक स्तर के पदों के लिए उच्च प्रतिस्पर्धा है, और कई युवा व्यवहारिक अनुभव की कमी रखते हैं। इस प्रकार, जिन्होंने वास्तविक परियोजनाओं पर काम किया है या अपने अध्ययन के दौरान उद्योग संबंध बनाए हैं, उन्हें लाभ होता है।

उत्तरदाताओं का एक महत्वपूर्ण हिस्सा—४६ प्रतिशत—ने यह भी कहा कि उनके माता-पिता और तत्काल परिवार उनके करियर निर्णयों को सबसे अधिक प्रभावित करते हैं, जो दर्शाता है कि सांस्कृतिक पृष्ठभूमि अभी भी पेशेवर पथों को मजबूत रूप से निर्धारित करती है।

डिजिटल खुलापन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के प्रभाव

युवा अमीराती प्रौद्योगिकी उन्नति के प्रति संवेदनशील हैं—४२ प्रतिशत ने कहा कि वे श्रम बाजार पर एआई के प्रभाव पर विचार करते हैं—लेकिन केवल एक-तिहाई डेटा के साथ प्रवीणता को अनिवार्य मानते हैं। यह विसंगति इस मुद्दे को उजागर करती है कि नई प्रौद्योगिकियों में रुचि हमेशा व्यवहारिक कौशल विकास के साथ मेल नहीं खाती।

प्रणालीगत चुनौतियाँ पृष्ठभूमि में

अध्ययन ने कई प्रणालीगत समस्याओं की भी पहचान की। उदाहरण के लिए, पेंशन प्रणाली में असमानताएँ निजी क्षेत्र को युवाओं के लिए कम आकर्षक बनाती हैं। उत्तरदाताओं में से आधे से अधिक ने कहा कि पेंशन कार्यक्रम निर्णायक कारक हैं, और ४८ प्रतिशत सरकारी समाधानों को निजी क्षेत्र की तुलना में बहुत अधिक लाभप्रद पाते हैं।

दिलचस्प बात यह है कि कई युवा विदेश में काम करने को तैयार हैं, जो संकेत देता है कि देश के भीतर करियर के अवसरों को और अधिक आकर्षक बनाया जाना चाहिए ताकि प्रतिभा को बनाए रखा जा सके।

प्रस्तावित समाधान और नए दिशा

अध्ययन के लेखकों—जिन्होंने दुबई के अमेरिकी विश्वविद्यालय, एक प्रतिष्ठित परामर्श फर्म, और एक तकनीकी कंपनी के साथ सहयोग किया—ने कई समाधान सुझाए। लक्ष्य: मात्रात्मक अमीरतीकरण लक्ष्यों से लेकर गुणात्मक, व्यक्तिगत प्रतिभा विकास की ओर एक बदलाव।

एक मुख्य कदम पेंशन प्रणालीयों को समन्वित करना होगा ताकि निजी क्षेत्र को चुनने के लिए संरचनात्मक नुकसान से बचा जा सके। इसके अलावा, माध्यमिक और उच्च शिक्षा में उद्योग अनुभव का एकीकरण करना और नेताओं को सक्रिय प्रतिभा विकासकर्ता और सलाहकार बनने के लिए प्रशिक्षित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।

भविष्य के कार्यकर्ता: कल्याण, उद्देश्य, और वृद्धि

अध्ययन का एक मुख्य संदेश यह है कि प्रतिभाओं को बनाए रखना और पोषण करना सिर्फ पदों की पेशकश करने के बारे में नहीं है। युवा ऐसे वातावरण की तलाश करते हैं जहां कल्याण, उद्देश्यपूर्णता, और सतत शिक्षा के अवसर सहअस्तित्व में होते हैं। जो कंपनियाँ इन सिद्धांतों पर निर्माण करती हैं, उन्हें न केवल श्रम बाजार में बल्कि नवाचार और स्थिरता में भी प्रतिस्पर्धी लाभ प्राप्त होता है।

परिवर्तनशील दृष्टिकोण, नए अवसर

संयुक्त अरब अमीरात के युवा रोजगार में एक नई युग की शुरुआत कर रहे हैं। डिजिटल रूप से समझदार, दुनिया के लिए खुले, फिर भी अपनी राष्ट्र की वृद्धि के प्रति प्रतिबद्ध। भविष्य की अर्थव्यवस्था में एक अग्रणी भूमिका निभाने के लिए, सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों को मिलकर काम करना होगा, प्रणाली स्थापित करनी होगी, प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करना होगा, और करियर पथ तैयार करना होगा जो कि युवाओं की महत्वाकांक्षाओं और मूल्यों के साथ मेल खाते हों।

भविष्य की कुंजी अनुकूलनशीलता, सहयोग, और विश्वास में निहित है—ये तत्व सुनिश्चित करते हैं कि युवा अमीराती पीढ़ी श्रम विश्व में केवल भाग नहीं लेगी, बल्कि इसे आकार भी देगी।

(स्रोत हाल ही में प्रकाशित अध्ययन पर आधारित।)