कर्मचारी भत्तों में बढ़ोतरी की मांग

संयुक्त अरब अमीरात का आर्थिक विकास और उत्कृष्ट करियर के अवसर पूरे विश्व से पेशेवरों को आकर्षित करते हैं। हालांकि, वहाँ रह रहे श्रमिकों के लिए रहने की लागत में निरंतर वृद्धि, विशेषकर किरायों और परिवहन खर्चों में, नई चुनौतियाँ पेश करती हैं। कर्मचारी अनुरोध कर रहे हैं कि नियोक्ता घर, परिवहन, और उनके बच्चों की शिक्षा से संबंधित भत्ते बढ़ाएँ ताकि बढ़ती लागत को पूरा किया जा सके।

बढ़ती लागत की पृष्ठभूमि

पिछले चार वर्षों में किराए की कीमतों में भारी वृद्धि ने अमीरात में निवासियों को विशेष रूप से प्रभावित किया है। नए आवासीय संपत्तियों की मांग आपूर्ति से अधिक है, जिससे कुछ क्षेत्रों में किराया दोगुना हो गया है।

साथ ही, परिवहन लागत भी बढ़ गई है। सलिक कंपनी ने दुबई में दो नए टोल गेट स्थापित किए हैं और एक परिवर्तनीय मूल्य निर्धारण प्रणाली पेश की है। चोटी घंटों के दौरान टोल गेट से गुजरने की लागत Dh6 होती है, जबकि रात में, 1:00 से 6:00 बजे तक, टोल मुफ्त है। यह नया मूल्य निर्धारण मॉडल दैनिक यात्रियों की लागत को काफी प्रभावित करता है।

कर्मचारी की मांगें

Bayt.com और Adecco द्वारा किए गए अनुसंधान के अनुसार, एक महत्वपूर्ण हिस्सा कर्मचारियों का भत्तों की ऊंचाई मांग रहा है ताकि जीवन की लागत को कम किया जा सके। इन लाभों की मांग विशेष रूप से बढ़ गई है:

1. आवास भत्ते: बढ़ती किरायों की कीमतों ने श्रमिकों को अपने घरों को बनाए रखने के लिए अधिक वित्तीय समर्थन की आवश्यकता की है।

2. परिवहन समर्थन: टोल शुल्क और ईंधन की बढ़ती लागत ने यात्रियों के लिए खर्च बढ़ा दिया है।

3. शैक्षणिक समर्थन: स्कूल फीस को कवर करना प्रवासी परिवारों के लिए महत्वपूर्ण खर्च खड़ा करता है।

नियोक्ता कैसे प्रतिक्रिया दे सकते हैं

पूर्वी और मध्य यूरोप, मध्य पूर्व और अफ्रीका (EEMEA) के लिए Adecco के प्रमुख मयंक पटेल ने बताया कि प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ पैकेज प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखने में महत्वपूर्ण हो सकते हैं। "आवास और परिवहन भत्तों को बढ़ाने के अलावा, शैक्षणिक समर्थन और जीवनशैली से संबंधित लाभ, जैसे वेलनेस कार्यक्रम या लचीले काम के घंटे, नेताओं के लिए भी आकर्षक हो सकते हैं।"

Bayt.com की उपाध्यक्ष दीना तौफीक का सुझाव है कि नियोक्ताओं के लिए इसे अपने क्षतिपूर्ति रणनीतियों को पुनःसोचने और कर्मचारियों की अपेक्षाओं को पूरा करने वाले अनुकूलित समाधान पेश करने के लिए फायदेमंद हो सकता है। यह न केवल कर्मचारी संतोष बढ़ाता है बल्कि कंपनी की प्रतिस्पर्धात्मकता को भी बढ़ाता है।

निष्कर्ष

यूएई में काम करने वाले कर्मचारियों को बढ़ते रहने वाले खर्चों जैसे, बढ़ती आवास शुल्क, टोल चार्ज, और मौलिक दैनिक खर्चों का सामना करना पड़ता है। यह पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों की आवश्यकताओं को देखें और उन मांगों को पूरा करने वाले लाभ पैकेज विकसित करें। लचीले और सहायक लाभ न केवल लंबे समय तक कर्मचारी संतोष को बढ़ाते हैं बल्कि यूएई में कंपनी की प्रतिष्ठा को भी मजबूत करते हैं।