यूएई में कौशल का भविष्य: ज्ञान का महत्व

यूएई में कौशल का भविष्य: नौकरियों से अधिक महत्त्वपूर्ण है ज्ञान

विश्व भर की तरह संयुक्त अरब अमीरात का रोजगार बाजार भी तीव्र और गहन परिवर्तन के दौर से गुजर रहा है। नौकरी का "शेल्फ लाइफ" तेजी से घट रहा है, जिसका अर्थ है कि पद जल्दी ही विकसित, परिवर्तित या गायब हो रहे हैं। परिणामस्वरूप, अनुकूलनशीलता, लचीला सोच, और सबसे महत्वपूर्ण, कौशल का महत्व बढ़ रहा है।

नौकरियां तेजी से बदल रही हैं – लेकिन कौशल हमारे साथ रहते हैं

नवीनतम श्रम बाजार प्रवृत्तियों के अनुसार, जो पद आज स्थिर दिखते हैं, वे कुछ वर्षों में अप्रचलित हो सकते हैं। विश्व आर्थिक मंच के अनुसार, वर्तमान में कार्यरत लगभग आधे कर्मचारी आने वाले वर्षों में पुनः प्रशिक्षण की आवश्यकता महसूस करेंगे। इसका प्रमुख कारण यह है कि प्रौद्योगिकी का तीव्र विकास नौकरी की भूमिकाओं को फिर से बना रहा है: आज मानव हस्तक्षेप की आवश्यकता वाले कार्य कल को स्वचालित प्रणालियों द्वारा किये जा सकते हैं।

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी मूल्यवान नहीं हैं। बल्कि, वे लोग जो एक विशिष्ट पद के बजाय व्यापक, लचीले रूप से लागू किए जा सकने वाले कौशलों से जुड़े होते हैं, भविष्य के रोजगार बाजार में उत्कृष्टता प्राप्त करेंगे। "कौशल आपको स्वतंत्र करते हैं, नौकरी की बैठकें आपको बांधती हैं," यह कथन नव लॉन्च किए एमआईएसएसआईओएन+ जीसीसी कार्यक्रम के अंतर्गत संयुक्त अरब अमीरात में आयोजित एक पेशेवर पैनल चर्चा में प्रतिध्वनित हुआ।

मानव-केंद्रित कौशल का उदय

तकनीकी ज्ञान महत्वपूर्ण बना रहेगा, खासकर इंजीनियरिंग, वित्त, आईटी, या स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में। फिर भी, दीर्घकालिक सफलता को मानव कौशल की गारंटी दी जाएगी। इनमें सहानुभूति, जिज्ञासा, साहस, अनुकूलनशीलता, लचीलापन, और नैतिक और स्वतंत्र निर्णय-निर्धारण शामिल हैं।

ये वे गुण हैं जो न केवल एक विशेष भूमिका में बल्कि विभिन्न भूमिकाओं और उद्योगों में भी सफलता की अनुमति देते हैं। उदाहरण के लिए, एक सहानुभूतिशील नेता परिवर्तन के समय में टीमों को प्रेरित करने में बेहतर होता है, जबकि एक जिज्ञासु सहयोगी नए समाधानों को अपनाने के लिए अधिक खुला होता है। साहसी निर्णय-निर्माता वही होते हैं जो अन्य हिचकिचाने वालों के बावजूद कदम उठाने की हिम्मत करते हैं।

"स्किल पैकेज" की अंतरणीयता

आधुनिक कैरियर पथ कम रैखिक होते जा रहे हैं। लोग अक्सर उद्योग, पद या यहां तक ​​कि भौगोलिक स्थान बदलते हैं। यह वह जगह है जहां "स्किल पैकेज" की अवधारणा आती है, यह मान्यता देते हुए कि एक दिए गए कौशल का उपयोग कई नौकरी भूमिकाओं में किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, जो व्यक्ति प्रस्तुति में उत्कृष्ट है, वह न केवल एक शिक्षक या प्रशिक्षक के रूप में बल्कि एक सेल्सपर्सन, मार्केटर, या यहां तक ​​कि एक स्टार्टअप लीडर के रूप में भी सफलता प्राप्त कर सकता है। निर्णय-निर्धारण कौशल केवल नेतृत्व भूमिकाओं में ही महत्वपूर्ण नहीं हैं: त्वरित प्रतिक्रिया ग्राहक सेवा प्रतिनिधि या परियोजना प्रबंधक भी इसका लाभ उठाते हैं।

एआई मानव समझ को प्रतिस्थापित नहीं करती

हालांकि कृत्रिम बुद्धिमता जटिल डेटा का प्रसंस्करण करने और सिफारिशें देने में सक्षम है, नैतिक विचार और मानव निर्णय-निर्धारण अपरिहार्य रहते हैं। एक अल्गोरिदम एक कदम की सिफारिश कर सकता है, लेकिन केवल एक मानव यह निर्धारित कर सकता है कि यह दीर्घकालिक में कितना नैतिक, सही, या टिकाऊ है।

इसीलिए महत्वपूर्ण सोच, नैतिक भावना, और निर्णय-निर्धारण कौशल का विकास बढ़ रहा है – ये वे कारक हैं जो मनुष्यों को मशीनों से अलग करते हैं।

भविष्य का कार्यस्थल: परियोजना-आधारित और कौशल-आधारित

यूएई में प्रवृत्ति दर्शाती है कि कार्यस्थल दीर्घकालिक पदों की बजाय परियोजनाओं के चारों ओर अधिक संगठित हो रहे हैं। एक प्रतिभाशाली पेशेवर विभिन्न कार्य और परियोजनाओं में भाग लेता है, अक्सर विभिन्न टीमों के साथ और अलग-अलग अवधि के लिए।

इस संरचना में, वे सफल होते हैं जो जल्दी से अनुकूलन कर सकते हैं, संदर्भ को समझ सकते हैं, सहयोग कर सकते हैं, और यहां तक कि पूरी नई भूमिकाओं में भी उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं। प्राप्त अनुभव को व्यक्तिगत पदों से नहीं, बल्कि उपयोग किए गए कौशल से जोड़ा जाता है, जिससे एक मानव संसाधन रोजगार बाजार में अधिक मूल्यवान बनता है।

यूएई में आज एक कर्मचारी क्या कर सकता है?

सबसे महत्वपूर्ण कदम है आत्म-सुधार। इसके लिए नए डिग्री की आवश्यकता नहीं है, हालांकि वे भी मूल्यवान हो सकते हैं – बल्कि कौशल विकास कार्यक्रमों, कार्यशालाओं, ऑनलाइन पाठ्यों और मेंटरिंग अवसरों की। यूएई में कई प्लेटफॉर्म और संगठन ऐसे विकास के अवसर प्रदान करते हैं, जिससे कर्मचारी अपने कौशल को अद्यतन रख सकें और उनका विस्तार कर सकें।

एक और महत्वपूर्ण कदम है अपने मानसिकता को बदलना: एकल "सपनों की नौकरी" पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, कौशल पोर्टफोलियो बनाना बेहतर होता है जो अनेक संभावनाएं खोलता है। जो लोग लचीला सोच सकते हैं, परिवर्तन को गले लगा सकते हैं, और नई चीजें सीखने को तैयार हैं, वे यूएई के गतिशील आर्थिक माहौल में कहीं अधिक प्रतिस्पर्धी होंगे।

निष्कर्ष

यूएई नौकरी बाजार तेजी से बदल रहा है, पदों की अल्पकालिक जीवन अवधि है, लेकिन कौशल का मूल्य निरंतर बढ़ रहा है। मानव-केंद्रित, अनुकूलनशील, और निर्णय-निर्धारण कौशल भविष्य के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। केवल तकनीकी ज्ञान पर्याप्त नहीं है – सफलता की सही कुंजी वह बनने में है जो आप सबसे बेहतर हो सकते हैं, नई भूमिकाओं में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं, और विकास के अवसरों का लाभ उठा सकते हैं। नौकरियां आती और जाती हैं, लेकिन कौशल हमारे साथ हमेशा रहते हैं।

(स्रोत: मानव संसाधन प्रशासक के बयान के आधार पर)