२०२६ में यूएई में नौकरियों का भविष्य

संयुक्त अरब अमीरात में २०२६ में नौकरियाँ: क्यों अधिकांश श्रमिक योजना बना रहे हैं बदलाव की और यह नौकरी बाजार के लिए क्या मतलब रखता है

संयुक्त अरब अमीरात के तेजी से बदलते नौकरी बाजार २०२६ में एक और महत्वपूर्ण मोड़ पर पहुँच रहे हैं। नवीनतम सर्वेक्षणों से पता चलता है कि अधिकांश श्रमिक — लगभग ७२ प्रतिशत — आने वाले वर्ष में नई नौकरी के अवसर की तलाश कर रहे हैं। यह आंकड़ा अपने आप में उल्लेखनीय है, लेकिन इससे भी अधिक दिलचस्प प्रवृत्तियाँ और इसके पीछे के कारण हैं।

एक बढ़ती जनसंख्या के नौकरी बाजार पर प्रभाव

यूएई की जनसंख्या ने हाल के वर्षों में काफी वृद्धि की है। वर्ल्डोमीटर के अनुसार, २०२४ के अंत में जनसंख्या ११.०२ मिलियन थी और २०२५ तक ११.५२ मिलियन तक पहुँच गई। यह पाँच वर्षों में लगभग दो मिलियन की वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है। यद्यपि यह गतिशीलता आर्थिक रूप से अनुकूल है, इसने श्रम बाजार में नई चुनौतियाँ खड़ी कर दी हैं। आज नौकरी के इच्छुक लोग कुछ साल पहले की तुलना में बहुत अधिक प्रतियोगिता का सामना कर रहे हैं।

कई लोगों को लगता है कि उपयुक्त रोजगार खोजना अधिक कठिन हो गया है: ६५ प्रतिशत श्रमिकों ने बताया कि पिछले वर्ष उनकी रोजगार की संभावनाएँ कम हो गई हैं, और ६३ प्रतिशत ने स्पष्ट रूप से बढ़ती प्रतियोगिता को इसका मुख्य कारण बताया।

विरोधाभास: संतोष और परिवर्तन की इच्छा एक साथ

कर्मचारी रवैयों में एक दिलचस्प द्वैधता देखी जा सकती है: ७४ प्रतिशत उत्तरदाताओं ने अपने वर्तमान काम से संतुष्टि जताई, फिर भी दो-तिहाई से अधिक २०२६ में नए अवसरों की तलाश करेंगे। इसका कारण डगमगाती और तेजी से बदलती स्थितियों में एक सुरक्षा जाल की खोजा जाना है। कई इसे आवश्यकता के रूप में नहीं बल्कि विकास के एक अवसर के रूप में देखते हैं।

नई आर्थिक दिशा: ज्ञान-आधारित नौकरियाँ

हाल के वर्षों में, यूएई सरकार ने अर्थव्यवस्था को ज्ञान-आधारित क्षेत्रों की ओर मोड़ने के लिए महत्वपूर्ण प्रयास किए हैं। वास्तव में, इसका अर्थ है कि अधिकाधिक उच्च-कौशल वाली सफेदपोश नौकरियाँ उभर रही हैं। दूसरी ओर, नियोक्ता उपयुक्त योग्य आवेदकों की खोज के कठिनाई के बारे में लगातार शिकायत कर रहे हैं: ७५ प्रतिशत एचआर पेशेवरों ने इस समस्या की रिपोर्ट की।

यह द्वैधता — अधिक आवेदनों और उपयुक्त उम्मीदवारों की कमी — नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों पर विशेष दबाव डालती है। सही ज्ञान, कौशल और निरंतर सीखने को इस प्रकार सफल रोजगार के लिए महत्वपूर्ण बना दिया है।

२०२६ में नौकरी के इच्छुकों को किस पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए?

निम्नलिखित रणनीतियाँ उम्मीदवारों को भीड़ से बाहर खड़ा करने में मदद कर सकती हैं:

१. परिवर्तन का जवाब दें:

श्रम बाजार तेजी से बदल रहा है, इसलिए उद्योग की प्रवृत्तियों पर नज़र रखना और अपने पेशेवर लक्ष्यों के बारे में जागरूक रहना महत्वपूर्ण है। वर्तमान में कौन से कौशल मांग में हैं? मेरे क्षेत्र में कौन से नए पद उभर रहे हैं? इन प्रश्नों के उत्तर खोजना अभी फायदेमंद हो सकता है।

२. भर्ती में एआई की भूमिका:

कृत्रिम बुद्धिमत्ता नौकरी खोज प्रक्रियाओं में तेजी से बड़ी भूमिका निभा रही है, प्रस्तावों को दिखाने से लेकर उम्मीदवारों की पहले से जांच तक। LinkedIn का जॉब सर्च एल्गोरिदम जैसी उपकरण संबंधित पदों को तेजी से खोजने में मदद करते हैं।

३. प्रोफाइल अपडेट करें:

एचआर पेशेवर लगभग हमेशा पहले उम्मीदवार की ऑनलाइन प्रोफाइल देखते हैं। इसलिए अनुभव, शिक्षा और कौशल को निरंतर अपडेट करना सलाहकार होता है, साथ ही कार्यस्थलों की पुष्टि और पहचान की जाँच — यह चयन प्रक्रिया में विश्वास को भी बढ़ाता है।

४. प्राथमिकताएँ हाइलाइट करें:

उदाहरण के लिए, LinkedIn Premium उपयोगकर्ता किसी नौकरी को प्राथमिक प्राथमिकता के रूप में चिह्नित कर सकते हैं, जिससे भर्तीकर्ता प्रतिक्रिया की संभावना ४३ प्रतिशत बढ़ जाती है।

५. नेटवर्किंग:

नौकरी खोज में संपर्क नेटवर्क एक प्रमुख भूमिका निभा सकता है। समय पर टिप्पणी या निजी संदेश दरवाजे खोल सकते हैं। पेशेवर प्लेटफार्मों पर सक्रिय उपस्थिति भी सिफारिशों के अवसर उत्पन्न कर सकती है जिनकी अन्य को कमी हो सकती है।

६. नए करियर दिशा की खोज करें:

LinkedIn के 'Jobs on the Rise' की तरह तेजी से बढ़ती नौकरी भूमिकाओं की सूचियाँ यूएई नौकरी बाजार में निकट भविष्य के प्रमुख पदों और कौशल की मांग दर्शाती हैं। ये नए दिशा में बढ़ने के लिए उत्कृष्ट प्रारंभिक बिंदु हैं।

सारांश

२०२६ यूएई नौकरी बाजार के लिए एक और रोमांचक लेकिन चुनौतीपूर्ण वर्ष होगा। जनसंख्या वृद्धि, डिजिटलाइजेशन और एआई का उदय, और ज्ञान-आधारित अर्थव्यवस्था की ओर बदलाव संयुक्त रूप से नौकरी खोज की गतिशीलता को रूपांतरित कर रहे हैं। जो खुद को सक्रिय रूप से विकसित करते हैं, प्रवृत्तियों का पालन करते हैं, और अपने पेशेवर नेटवर्क को होशपूर्वक बनाते हैं, वे इस प्रतियोगिता में विजयी उभरने की अच्छी संभावना रखते हैं।

जो अब कदम उठाते हैं, वे न केवल एक नई नौकरी पा सकते हैं — बल्कि एक ऐसा करियर पथ जो तेजी से बदलती दुनिया में वृद्धि और स्थिरता सुनिश्चित करे।

(लेख का स्रोत: LinkedIn सर्वेक्षण पर आधारित।)