यूएई में रिमोट वर्क की नई क्रांति

यूएई में नए श्रम कानून: एडीजीएम में रिमोट वर्क की अनुमति

1 अप्रैल, 2025 से यूएई के श्रम बाजार में एक नई शुरुआत हो रही है, क्योंकि अबू धाबी ग्लोबल मार्केट (ADGM) नए श्रम कानून लागू कर रहा है। ये नियम कंपनियों को रिमोट श्रमिकों की भर्ती की अनुमति देते हैं, चाहे वह यूएई के भीतर हों या बाहर, जिससे रोजगार में लचीलापन बढ़ता है।

नए नियमों की पृष्ठभूमि

ADGM, अबू धाबी का अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय केंद्र, ने इन नए श्रम कानूनों को पंजीकरण प्राधिकरण (RA) के तहत प्रकाशित किया है। इनका उद्देश्य नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए कानूनी अधिकारों और दायित्वों पर स्पष्ट दिशा-निर्देश प्रदान करना है। इन परिवर्तनों का केंद्रबिंदु रिमोट और अंशकालिक रोजगार विकल्पों का विस्तार है, जो 'कर्मचारी' की अवधारणा को पुनर्परिभाषित करता है।

रिमोट कर्मचारियों की भर्ती

नए नियमों के अंर्तगत, ADGM में कार्यरत कंपनियां उन श्रमिकों को रख सकती हैं जिनका सामान्य कार्यस्थल नियोक्ता का ADGM-स्थित कार्यालय नहीं है। यह विशेष रूप से उन पेशेवरों के लिए महत्वपूर्ण है जो रिमोटली काम कर रहे हैं और अब यूएई के बाहर से काम कर सकते हैं। नए नियम निम्नलिखित शामिल होते हैं:

1. कर्मचारी अधिकार और दायित्व: रिमोट श्रमिकों को स्थानीय ADGM कर्मचारियों के समान मूलभूत अधिकार दिए गए हैं।

2. नियोक्ता जिम्मेदारियाँ: कंपनियों को आवश्यक तकनीकी उपकरणों जैसे कंप्यूटर या अन्य महत्वपूर्ण उपकरणों की प्रदान करनी होगी।

3. लचीलापन: अंशकालिक और रिमोट नौकरियों को आधिकारिक रूप से मान्यता दी गई है, जिससे नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए विकल्पों का विस्तार होता है।

नियमों का प्रभाव

नए श्रम कानून ADGM में कार्यरत कंपनियों पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालेंगे। रिमोट श्रमिकों को नियुक्त करने वाले नियोक्ता अपनी आंतरिक नीतियों, रोजगार अनुबंधों और अन्य कार्य संबंधित प्रक्रियाओं को 1 अप्रैल तक की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए संशोधित कर सकते हैं। यह लचीलापन कंपनियों को:

क. लागत को कम करने: कार्यालय रखरखाव और संबंधित खर्चों में कमी हो सकती है।

ख. प्रतिभा को आकर्षित करने: भौगोलिक बाधाओं को दूर कर, कंपनियाँ अधिक प्रतिभाओं की भर्ती कर सकती हैं।

ग. प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने: अभिनव रोजगार प्रथाएँ ADGM आधारित कंपनियों को वैश्विक श्रम बाजार में अधिक आकर्षक बना सकती हैं।

कर्मचारियों के लिए इसका मतलब

रिमोट श्रमिकों के लिए, नए नियम न केवल अधिक स्वतंत्रता बल्कि सुरक्षा भी प्रदान करते हैं। अंशकालिक या रिमोटली काम करने वाले पेशेवर अब आधिकारिक रूप से ADGM-नियंत्रित कंपनियों के कर्मचारी बन सकते हैं, जबकि जहाँ और कैसे काम करते हैं उसमें लचीलापन बनाए रख सकते हैं।

भविष्य के अवसर

नए नियमों से केवल ADGM कंपनियों के लिए बदलाव नहीं आएंगे, बल्कि पूरे यूएई के श्रम बाजार पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। रिमोट श्रमिकों की समावेशता और लचीले काम के विकल्पों का विस्तार उन श्रम बाजार रुझानों का अनुसरण करता है जो वैश्विक स्तर पर लोकप्रियता में बढ़ रहे हैं।

1 अप्रैल को लागू होने वाले ये परिवर्तन यूएई की एक आधुनिक और वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धात्मक अर्थव्यवस्था के निर्माण में एक और कदम का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो अभिनव समाधान के साथ दोनों नियोक्ता और कर्मचारी की जरूरतों का समर्थन करते हैं। ADGM द्वारा पेश किए गए उपाय अन्य फ्री ट्रेड ज़ोन और आर्थिक केंद्रों के लिए एक उदाहरण के रूप में काम कर सकते हैं।