यूएई में एमिराटाइजेशन की नई शुरुआत

संयुक्त अरब अमीरात के श्रम बाजार में हाल के वर्षों में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुआ है, और इसका एक प्रमुख तत्व एमिराटाइजेशन कार्यक्रम है। यूएई सरकार इस बात पर तेजी से ध्यान केंद्रित कर रही है कि देश के अपने नागरिक निजी क्षेत्र में, विशेष रूप से कुशल पदों पर, अधिकाधिक मात्रा में शामिल हों। २०२६ की पहली छमाही के लिए निर्धारित समय सीमा एक और मील का पत्थर है, क्योंकि जून ३० तक कम से कम ५० कर्मचारियों वाली प्रत्येक निजी क्षेत्र की कंपनी को निर्धारित एमिराटाइजेशन लक्ष्यों को पूरा करना होगा।

मानव संसाधन और एमिराटाइजेशन मंत्रालय, जिसे मोहरी के रूप में जाना जाता है, ने स्पष्ट कर दिया है कि १ जुलाई से वित्तीय प्रतिबंध उन कंपनियों की प्रतीक्षा कर रहे हैं जो निर्धारित प्रतिशत को प्राप्त नहीं करतीं। यह चेतावनी विशेष रूप से दुबई और अबू धाबी में स्थित कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है, जहां श्रम बाजार तेजी से बढ़ रहा है, जिससे एमिराटाइजेशन न केवल एक प्रशासनिक दायित्व बल्कि एक रणनीतिक मुद्दा बन गया है।

२०२६ का एमिराटाइजेशन लक्ष्य वास्तव में क्या है?

वर्तमान विनियमों के अनुसार, कम से कम ५० कर्मचारियों वाली कंपनियों को २०२६ की पहली छमाही के दौरान कुशल पदों पर अमीरी नागरिकों की संख्या को १ प्रतिशत तक बढ़ाना होगा। हालांकि, यह केवल पहला कदम है।

वर्ष की दूसरी छमाही में, उन्हें १ प्रतिशत की एक और वृद्धि हासिल करनी होगी, जिससे २०२६ के अंत तक एमिराटाइजेशन में कुल २ प्रतिशत की वृद्धि होगी। इस प्रणाली का लक्ष्य केवल सांख्यिक सुधार नहीं बल्कि निजी क्षेत्र में यूएई नागरिकों के लिए दीर्घकालिक स्थिर और अच्छी वेतन वाली नौकरियाँ सुनिश्चित करना है।

दुबई की अर्थव्यवस्था इन परिवर्तनों के प्रति विशेष रूप से संवेदनशील प्रतिक्रिया करती है, जिसमें शहर में संचालित कई बहुराष्ट्रीय कंपनियाँ, वित्तीय सेवा प्रदाताओं, प्रौद्योगिकी फर्मों और लॉजिस्टिक्स उद्यम शामिल हैं। इन कंपनियों को अब सिर्फ नियमों का पालन करने के लिए नहीं बल्कि सक्रिय रूप से अमीरी कर्मचारियों को भर्ती करना होगा।

मोहरी की सलाह है कि आखिरी क्षण तक प्रतीक्षा न करें

मंत्रालय ने जोर दिया कि कंपनियों को आवश्यक कार्रवाइयों को अंतिम दिनों तक स्थगित नहीं करना चाहिए। पिछले वर्षों से प्राप्त अनुभव के आधार पर, कई व्यापारों ने कोटा को सीधे समय सीमा से पहले जल्दी से पूरा करने की कोशिश की, जिससे अक्सर जल्दबाजी और अनियमित समाधानों की ओर अग्रसर होना पड़ा।

मोहरी अब कंपनियों को नफीस प्लेटफार्म का सक्रिय रूप से उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित कर रही है, जो नौकरी की खोज करने वाले यूएई नागरिकों को खाली पदों की पेशकश करने वाली कंपनियों के साथ जोड़ता है। प्रणाली का उद्देश्य अमीरी आवेदकों के लिए उनकी कुशलताओं से मेल खाने वाले व्यवसाय को निजी क्षेत्र में अधिक आसानी से ढूँढना है।

नफीस कार्यक्रम की प्रासंगिकता हाल ही में बढ़ गई है। इस पहल को २०४० तक बढ़ा दिया गया है, और नए समर्थन तत्वों को प्रस्तुत किया गया है। इनमें से बढ़े हुए पालन-पोषण समर्थन और विस्तारित वित्तीय समर्थन अवधि शामिल हैं।

यूएई ने स्पष्ट रूप से कहा है कि यह एक दीर्घकालिक रणनीति है, केवल अस्थायी अभियान नहीं।

"फेक एमिराटाइजेशन" के खिलाफ अधिक मजबूत कदम

२०२६ में सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तनों में से एक है जाँचों का कसना। मंत्रालय के अनुसार, कई कंपनियों ने पहले केवल अमीरी कर्मचारियों को कागज पर नौकरी देकर नियमों का पालन करने की कोशिश की।

कथित "फेक एमिराटाइजेशन" यूएई श्रम बाजार में एक महत्वपूर्ण मुद्दा बन गयी है। इस का अर्थ है कि कुछ कंपनियाँ केवल अमीरी कर्मचारियों को औपचारिक रूप से नौकरी देती हैं, लेकिन वास्तव में उन्हें कंपनी के भीतर कोई वास्तविक काम या सक्रिय भूमिका नहीं प्रदान करतीं।

मोहरी अब कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा समर्थित निरीक्षण प्रणाली लागू कर रही है, जो संदेहास्पद पैटर्न को पहचानने में सक्षम है। एआई-आधारित निगरानी के साथ, उन व्यवसायों की पहचान करना जो नियमों का उल्लंघन करने की कोशिश कर रहे हैं, अधिक तेज़ हो गया है।

मंत्रालय के अनुसार, नियमों का उल्लंघन करने वाली कंपनियों पर कई उपाय लागू किए जा सकते हैं। इनमें मोहरी प्रणाली में कंपनी की वर्गीकरण को डाउनग्रेड करना, वित्तीय दंड लगाना और सुधारात्मक उपायों को अनिवार्य करना शामिल है।

यह विशेष रूप से उन दुबई कंपनियों को प्रभावित कर सकता है जो राज्य परियोजनाओं या सरकारी खरीददारी में भाग लेना चाहती हैं।

यूएई के लिए एमिराटाइजेशन क्यों इतना महत्वपूर्ण है?

एमिराटाइजेशन केवल एक रोजगार कार्यक्रम नहीं है। यह यूएई की आर्थिक नीति का केंद्रीय तत्व बन गया है, जो देश की दीर्घकालिक सामाजिक और आर्थिक स्थिरता को मजबूत करने का इरादा रखता है।

परंपरागत रूप से, संयुक्त अरब अमीरात में निजी क्षेत्र काफी हद तक विदेशी श्रम पर निर्भर रहा है। जबकि यह निर्णायक बना रहेगा, सरकार का उद्देश्य आधुनिक आर्थिक क्षेत्रों में यूएई नागरिकों की भूमिका को बढ़ाना है।

मूल्यवान क्षत्र्रों में वित्त, सूचना प्रौद्योगिकी, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, लॉजिस्टिक्स, स्वास्थ्य देखभाल और ऊर्जा शामिल हैं। यूएई का लक्ष्य इन उद्योगों में दीर्घकालिक वैश्विक प्रतिस्पर्धात्मकता स्थापित करना है।

इस संदर्भ में दुबई का एक प्रमुख भूमिका है, जो क्षेत्र का सबसे बड़ा व्यापारिक केंद्र बन गया है। इसलिए, स्थानीय श्रम का एकीकरण एक रणनीतिक महत्व रखता है।

नियमों का पालन करने वाली कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण लाभ

केवल आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने वालों के लिए ही दंड नहीं है, बल्कि जो एमिराटाइजेशन में उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करते हैं, उन्हें महत्वपूर्ण लाभ भी उपलब्ध हैं।

मोहरी ने कहा कि अच्छी प्रदर्शन करने वाली कंपनियाँ एमिराटाइजेशन पार्टनर्स क्लब प्रणाली में प्रवेश कर सकती हैं, जो कई लाभ प्रदान करती है।

कार्यक्रम के सदस्य मंत्रालय सेवा शुल्क पर ८० प्रतिशत तक की छूट प्राप्त कर सकते हैं और सार्वजनिक खरीद प्रणालियों में फायदे का आनंद उठा सकते हैं। विशेष रूप से दुबई और अबू धाबी में आधारित कंपनियों के लिए यह महत्वपूर्ण व्यावसायिक अवसर खोल सकता है।

ऐसी कंपनियाँ तेज़ प्रशासन, अधिक अनुकूलनकारी नियामक वातावरण और बेहतर बाजार स्थिति की उम्मीद कर सकती हैं।

अब निगम अनुपालन भी एक व्यवसायिक लाभ

२०२६ तक, यूएई में एमिराटाइजेशन केवल एक साधारण प्रशासनिक दायित्व नहीं है। यह प्रणाली तेजी से तय करती है कि कौन सी कंपनियाँ देश की अर्थव्यवस्था में विश्वसनीय और रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण खिलाड़ी मानी जाती हैं।

दुबई का आर्थिक विकास अत्यधिक तेजी से जारी है, और सरकार स्पष्ट रूप से चाहती है कि यूएई नागरिक उसमें अधिकाधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएं। कंपनियों के लिए एमिराटाइजेशन केवल अनुपालन का एक प्रश्न नहीं, बल्कि एक दीर्घकालिक व्यापारिक रणनीति है।

जून ३० की समयसीमा के करीब आते ही, भर्ती में और अधिक तेज़ी आने की उम्मीद की जाती है, और जाँचों की संख्या भी बढ़ती रहेगी। एआई-आधारित निगरानी प्रणाली और कड़े प्रतिबंधों के कारण, नियमों की उपेक्षा करना अब और अधिक कठिन होता जा रहा है।

यूएई ने स्पष्ट संकेत दे दिया है: एमिराटाइजेशन आने वाले वर्षों में सबसे अधिक आर्थिक प्राथमिकताओं में से एक बना रहेगा, और प्रत्येक कंपनी को नए अपेक्षाओं के अनुसार ढलना होगा।