यूएई में कार्यकारी समय में लचीलापन: माता-पिता के लिए समर्थन

संयुक्त अरब अमीरात की सरकार एक बार फिर परिवार-मित्रवत कार्यालय वातावरण बनाने और समाज के भलाई को बढ़ावा देने की प्रतिबद्धता प्रकट करती है। २०२५-२०२६ के स्कूल वर्ष की शुरुआत से कुछ दिन पहले, यह घोषणा की गई कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को उस समय फ्लेक्सिबल कार्य व्यवस्थाओं की उम्मीद हो सकती है जब उनके बच्चे स्कूल लौटते हैं। यह उपाय कर्मचारियों को स्कूल वर्ष की शुरुआत में होने वाली तार्किक चुनौतियों में समर्थन करता है, जबकि सार्वजनिक सेवाओं के निर्बाध कार्यसंचालन को सुनिश्चित करता है।

स्कूल शुरू होने के दिन पर फ्लेक्सिबल शुरुआत और प्रस्थान

संघीय प्राधिकरण के एक बयान के अनुसार, सरकारी मानव संसाधन मंत्रीमंडल और संगठनों को निर्देश प्राप्त हुआ कि वे कर्मचारियों को स्कूल के पहले दिन फ्लेक्सिबल काम आगमन और प्रस्थान समय की अनुमति दें। इससे माता-पिता अपने बच्चों को स्कूल जाने और वापस लाने में सक्षम होते हैं, जिससे एक सुरक्षित और शांतिपूर्ण स्कूल प्रारम्भ वातावरण बनता है। इस अनुमति के तहत अधिकतम तीन घंटे का विचलन सरकारी कार्य समय सारिणी से प्रदान किया जाता है और यह केवल संस्थान की आंतरिक नियमों और सीधे पर्यवेक्षक की स्वीकृति पर मान्य होता है।

किन्डरगार्टन और नर्सरी उम्र के बच्चों के माता-पिता को विशेष समर्थन

जिनके बच्चे किन्डरगार्टन या नर्सरी में जाते हैं उन्हें विशेष विचार प्राप्त होता है। निर्णय निर्माताओं ने पहचान की कि पहला सप्ताह सबसे छोटे बच्चों के लिए विशेष रूप से संवेदनशील होता है – और उनके माता-पिता के लिए भी। इसलिए, इन कर्मचारियों को उनके बच्चों को लेने और छोड़ने के लिए आवश्यक नए समयसारिणी के लिए अनुकूलन करने में आसानी के लिए पहले स्कूल सप्ताह के दौरान रोजाना तीन घंटे की फ्लेक्सिबल व्यवस्था प्रदान की गई है।

यह न केवल बच्चों की आराम को बढ़ाता है बल्कि माता-पिता की मानसिक स्वास्थ्य और कार्य कुशलता को भी सुधारता है, क्योंकि उन्हें कड़े समयसारिणी के बारे में तनाव नहीं करना पड़ता।

माता-पिता बैठकों और स्कूल कार्यक्रमों में भागीदारी

स्कूल वर्ष के दौरान, माता-पिता को अतिरिक्त लाभ का आनंद प्राप्त होता है। बयान के अनुसार, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को अपने बच्चों से संबंधित स्कूल कार्यक्रमों में सम्मिलित होने की अनुमति होती है, जैसे कि माता-पिता बैठकें, स्नातक समारोह, या अन्य संबंधित कार्यक्रम। इन अवसरों के लिए, अत्यधिक तीन घंटे की अनुपस्थिति की अनुमति होती है, जो नियोक्ता के साथ अग्रिम व्यवस्था पर निर्भर होती है।

यह उपाय माता-पिता और शैक्षणिक संस्थानों के बीच नजदीकी संबंध सुनिश्चित करता है, जो बच्चों के शैक्षणिक प्रगति और दीर्घकालिक में भावनात्मक स्थिरता पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।

पाठ्यक्रम भिन्नताओं का विचार

यह महत्वपूर्ण है कि विभिन्न स्कूलों में पाठ्यक्रम भिन्नताओं को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, क्योंकि सभी जगह स्कूल का वर्ष एक ही दिन में नहीं शुरू होता। राज्य के नियोक्ताओं को इन अंतरालों को फ्लेक्सिबल रूप से संभालने के लिए कहा जाता है ताकि माता-पिता को केवल इसलिए नुकसान न हो क्योंकि उनके बच्चे का स्कूल अलग पाठ्यक्रम अनुसूची का पालन करता है।

यह फ्लेक्सिबिलिटी अमीराती शिक्षा प्रणाली की विविधता को मान्यता देती है, जिसमें ब्रिटिश, अमेरिकी, भारतीय और अन्य अंतरराष्ट्रीय पाठ्यक्रम शामिल हैं।

पिछले वर्ष की सफलताओं पर निर्माण

इस वर्ष के उपाय बिना मिसाल नहीं हैं: २०२४ में, इसी प्रकार का फ्लेक्सिबल सिस्टम लागू किया गया था, और फीडबैक के आधार पर, इसने सरकारी कर्मचारियों की संतोष और कार्य प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव डाला था। अधिकारियों ने अब मॉडल को फिर से प्रस्तुत किया है, जो परिवार और कार्य दायित्वों के बीच संतुलन प्रदान करना चाहता है - बिना सेवा की गुणवत्ता के समझौता किए।

कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए फायदे

फ्लेक्सिबल कार्य समय सारिणी के लाभ विविध हैं:

माता-पिता के लिए, यह स्कूल वर्ष की शुरुआत में तार्किक चुनौतियों के प्रबंधन में बड़ी सहायता प्रदान करता है।

बच्चों के लिए, यह आश्वासन देता है कि उनके जीवन के महत्वपूर्ण क्षणों में उनके माता-पिता उपस्थित होते हैं।

नियोक्ताओं के लिए, यह उपाय वफादारी को मजबूत करता है, तनाव को कम करता है, और कार्य मनोबल को सुधारता है।

समाज के लिए, यह संदेश देता है कि सार्वजनिक क्षेत्र केवल कुशल नहीं है बल्कि जन-केंद्रित भी है।

निष्कर्ष

यूएई ने पारिवारिक-मित्रवत और फ्लेक्सिबल श्रम बाजार की ओर एक और कदम बढ़ाया है। स्कूल आरंभ के लिए अनुकूलित कार्य समय की लचकता न केवल माता-पिता के जीवन को आसान बनाती है बल्कि निजी क्षेत्र के लिए भी उदाहरण प्रस्तुत करती है। ऐसे उपाय लंबे समय तक एक स्थायी, खुश, और संतुलित समाज के निर्माण में योगदान करते हैं, जहां कार्य परिवार जीवन के विपरीत नहीं है बल्कि उसका प्राकृतिक पूरक है।

(स्रोत: संघीय प्राधिकरण के बयान पर आधारित)।