यूएई में भर्ती चुनौतियाँ: सैलरी और कौशल संकट

यूएई श्रम बाजार: उच्च वेतन अपेक्षाएँ और कुशल श्रमिकों की कमी भर्ती में बाधा

संयुक्त अरब अमीरात और व्यापक गल्फ क्षेत्र में भर्ती कभी आसान काम नहीं रही है, लेकिन हालिया सर्वेक्षण यह इंगित करते हैं कि नई चुनौतियाँ उभर रही हैं, जो नई कर्मचारियों की भर्ती में कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण बाधाएँ प्रस्तुत करती हैं। Naukrigulf द्वारा किए गए अनुसंधान के अनुसार, वर्तमान में सबसे बड़ी कठिनाइयाँ उच्च वेतन माँगों और सही कौशल वाले श्रमिकों की कमी में हैं।

वेतन माँगों और जीवन यापन लागत का प्रभाव

सर्वेक्षण में दिखाया गया है कि यूएई और अन्य जीसीसी देशों के ३८ प्रतिशत नियोक्ताओं ने अवास्तविक वेतन माँगों को सबसे बड़ी भर्ती बाधा के रूप में उद्धरित किया। उम्मीदवार अधिक वेतन की उम्मीद कर रहे हैं क्योंकि जीवन यापन की लागत बढ़ रही है: किराए, स्कूल ट्यूशन फ़ीस, परिवहन लागत, और दैनिक उपभोक्ता वस्तुओं की कीमतें हाल के वर्षों में काफी बढ़ी हैं।

इसके परिणामस्वरूप, कंपनियों को अपने मुआवजा पैकेज को आकर्षक बनाए रखने के लिए मजबूर होना पड़ता है—विशेषकर उन श्रमिकों के लिए जो विशेष, विपणन योग्य कौशल रखते हैं। हालांकि, आधिकारिक वेतन ढाँचे अक्सर इतनी तेजी से नहीं बढ़ते, जिससे कंपनियों को कठिन निर्णय लेने होते हैं: क्या वे प्रमुख पदों के वेतन बढ़ाएँ, या खोज जारी रखें, श्रमिकों की कमी का जोखिम लेते हुए?

कुशल श्रमिकों की कमी और स्थानीयकरण कोटा

दूसरी सबसे बड़ी समस्या कुशल श्रमिकों की कमी है। कुछ क्षेत्रों—जैसे कि आईटी, इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य सेवा, या आतिथ्य में—उपयुक्त अनुभव और ज्ञान वाले श्रमिकों को खोजना लगभग असंभव है, खासकर स्थानीय श्रम बाजार से।

जीसीसी देशों की सरकारें—यूएई सहित—बढ़ती 'एमीरीटाईजेशन' और स्थानीयकरण लक्ष्यों पर ज़ोर दे रही हैं, जो कंपनियों को एक निश्चित प्रतिशत स्थानीय नागरिकों को रोजगार देने के लिए मजबूर करती हैं। यह नियोक्ताओं पर और दबाव डालता है, क्योंकि स्थानीय योग्य श्रमिकों को खोजना मुश्किल है, और उन्हें भी कोटा पूरा करना होता है, जबकि विदेशी श्रमिक अक्सर अधिक लचीलापन और त्वरित अनुकूलन क्षमता दिखाते हैं।

भर्ती समय की कमी

सर्वेक्षण के अनुसार, समय भी भर्ती में एक महत्वपूर्ण कारक बन गया है: ५२ प्रतिशत सर्वेक्षण किए गए नियोक्ता एक महीने से कम समय में खाली पदों को भरना चाहते हैं। अन्य ३५ प्रतिशत दो महीनों के भीतर अधिकतम भर्ती बंद करना चाहते हैं। इसका अर्थ है कि कंपनियाँ तेजी से निर्णय लेने की कोशिश कर रही हैं—जो और भी कठिन हो जाता है जब इच्छित उम्मीदवार बहुत अधिक मांग करता है या पर्याप्त योग्य विकल्प मौजूद नहीं होते।

विशेषज्ञ सुझाव देते हैं कि यह गति प्रतिस्पर्धा से संचालित है। बाजार के खिलाड़ी सबसे अच्छे उम्मीदवारों को सबसे पहले पकड़ लेने के लिए छोटे आंतरिक प्रक्रियाओं, त्वरित साक्षात्कार कार्यक्रमों, और पूर्व-तैयार प्रस्ताव पैकेजों के साथ काम करते हैं।

कौन सी राष्ट्रीयताएँ सबसे अधिक मांग में हैं?

अनुसंधान में यह भी बताया गया कि क्षेत्र में सबसे अधिक मांग वाली राष्ट्रीयताएँ अरब, भारतीय और फिलीपिनो श्रमिक हैं। यह प्रवृत्ति संयोगवश नहीं है: ये राष्ट्रीयताएँ दशकों से गल्फ श्रम बाजार में मौजूद हैं, और नियोक्ता कहते हैं कि वे पेशेवर दक्षता, सांस्कृतिक ग्रहणशीलता, और सेवा-उन्मुख दृष्टिकोण का उत्कृष्ट संयोजन करते हैं।

भारतीय और फिलीपिनो श्रमिक विशेष रूप से आतिथ्य, ग्राहक सेवा, प्रशासनिक, और तकनीकी क्षेत्रों में लोकप्रिय हैं, जबकि अरब नागरिकों को रोजगार देने से स्थानीयकरण आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद मिलती है और स्थानीय बाजार के साथ संबंध सुधार सकते हैं।

स्थिर बाजार लेकिन चयनात्मक वेतन वृद्धि

क्षेत्र की आर्थिक दृष्टि अनुकूल बनी हुई है। यूएई और अन्य जीसीसी देशों ने इंफ्रास्ट्रकचरल, रियल एस्टेट, पर्यटन, और तकनीकी परियोजनाओं में निवेश जारी रखा है। इसके परिणामस्वरूप नई नौकरी के अवसरों का उदय होता है और मौजूदा श्रमिक फ्लक्चुएशन के नुकसान की भरपाई आवश्यक होती है।

सर्वेक्षण के अनुसार, वर्तमान में बेरोजगारी दर केवल १ प्रतिशत ही है, जो यह दर्शाता है कि बाजार स्थिर है, और सामूहिक छंटनी सामान्य नहीं है। यह विशेष रूप से श्रम की कड़ी आपूर्ति वाले क्षेत्रों में श्रमिकों की स्थिति को और बढ़ाता है।

हालांकि सैलरी बोर्ड भर में नहीं बढ़ सकती है, कुछ अत्यधिक मांग वाले पदों में महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि संभव हैं—जैसे कि आईटी, इंजीनियरिंग, और परियोजना प्रबंधन। अधिक सामान्य, आसानी से प्रतिस्थापनीय पदों में अधिक मध्यम वेतन वृद्धि देखी जा सकती है।

सारांश

यूएई और व्यापक गल्फ क्षेत्र में भर्ती का वातावरण महत्वपूर्ण परिवर्तन से गुजर रहा है। उच्च वेतन माँगें, अनुभवी पेशेवरों की कमी, और स्थानीयकरण आवश्यकताएँ नियोक्ताओं के लिए जटिल चुनौतियाँ प्रस्तुत करती हैं। बाजार के खिलाड़ियों को अधिक लचीले तरीके से अनुकूलन करना होगा: इसका मतलब तेजी से निर्णय लेना, अधिक सटीक मांग मूल्यांकन, और अधिक लक्षित वेतन नीति रणनीतियाँ।

आने वाले महीनों में, प्रौद्योगिकी, पर्यटन, स्वास्थ्य सेवा, और हरित उद्योग जैसे आर्थिक इंजन का प्रतिनिधित्व करने वाले क्षेत्रों में कुशल श्रम की मांग मजबूत बने रहने की उम्मीद है। जो लोग इस नए, गतिशील वातावरण में तेजी से और प्रभावी ढंग से भर्ती कर सकते हैं, वे बाजार में महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

(स्रोत: Naukrigulf रिपोर्ट पर आधारित)