यूएई प्रोबेशन अवधि में नौकरी समाप्ति के नियम

यूएई में प्रोबेशन के दौरान नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को क्या मिलता है?

संयुक्त अरब अमीरात, विशेषकर दुबई में श्रम बाजार की गतिशीलता कर्मचारी के लिए कई नए अवसर और चुनौतियाँ प्रस्तुत करती है। एक सामान्य प्रश्न, विशेष रूप से नए लोगों के लिए, यह है कि प्रोबेशन अवधि के दौरान उनकी नौकरी समाप्त होने पर उन्हें क्या अधिकार और मुआवजा मिलता है। स्थिति तब और भी जटिल हो जाती है जब नियोक्ता परीक्षण अवधि के दौरान संचालन बंद कर देता है। नीचे, हम इस मामले का विस्तार से अन्वेषण करेंगे।

यूएई में प्रोबेशन अवधि के नियम

यूएई श्रम कानून (संघीय डिक्री-कानून संख्या ३३, २०२१) के अनुसार, नियोक्ता के पास एक प्रोबेशन अवधि लागू करने का अधिकार होता है जो छह महीनों से अधिक नहीं हो सकती। प्रोबेशन अवधि के दौरान, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों लिखित रूप में और निर्दिष्ट नोटिस अवधि के साथ रोजगार संबंध को समाप्त कर सकते हैं।

कानून की धारा ९, अनुच्छेद (१) के अनुसार:

“नियोक्ता कर्मचारी के लिए काम शुरू होने की तारीख से अधिकतम छह महीने की प्रोबेशन अवधि निर्धारित कर सकता है। यदि नियोक्ता प्रोबेशन अवधि के दौरान रोजगार समाप्त करने का इरादा रखता है, तो उसे समाप्ति तिथि से कम से कम १४ दिन पहले कर्मचारी को लिखित रूप से सूचित करना आवश्यक है।”

इसका मतलब है कि नियोक्ता को अपने इरादे की सूचना १४ दिन पहले लिखित रूप में देनी होती है। यदि नियोक्ता ऐसा करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी को १४ दिनों के वेतन के बराबर मुआवजा मिलने का अधिकार है।

यदि कंपनी प्रोबेशन अवधि के दौरान संचालन बंद कर देती है?

यदि नियोक्ता संचालन बंद कर देता है, तो इसे कानूनी रूप से एक समाप्ति के समान माना जाता है, और कर्मचारियों का रोजगार स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है। समस्या तब उत्पन्न होती है जब बंदी अचानक होती है, और कर्मचारियों को पर्याप्त सूचना या सेवरेंस वेतन नहीं मिलता है।

यहाँ तक कि यदि समाप्ति प्रोबेशन अवधि के दौरान होती है, तब भी नियोक्ता को निम्नलिखित का भुगतान करने के लिए बाध्य है:

आखिरी कार्यदिवस तक का बिना भुगतान का वेतन

जमा, अव्यवहित छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा

१४ दिन की नोटिस अवधि का वेतन (यदि कोई पूर्व नोटिस नहीं दिया गया हो)

यहाँ तक कि अगर कर्मचारी ने एक वर्ष की सेवा पूरी नहीं की है, तब भी यह लागू होती है।

सेवरेंस वेतन – क्या यह देय है या नहीं?

यूएई श्रम कानून के अनुसार, केवल उन लोगों को सेवा के अंत का ग्रैचुएटी देय है जिन्होंने कम से कम एक वर्ष की अबाधित सेवा पूरी की है। यह धारा ५१, अनुच्छेद (२) में कहा गया है:

“एक पूर्णकालिक विदेशी कर्मचारी जो कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करता है, उसे सेवा के अंत में बुनियादी वेतन के आधार पर सेवा ग्रैचुएटी का हकदार होता है, जैसा कि नीचे विवरण दिया गया है:

a. पहले ५ वर्षों की सेवा के लिए २१ दिनों का वेतन

b. ५ वर्षों से परे प्रत्येक वर्ष के लिए ३० दिनों का वेतन”

इसके आधार पर, प्रोबेशन काल के दौरान निकाले गए कर्मचारियों को सेवरेंस वेतन का हकदार नहीं होता है, क्योंकि उन्होंने एक वर्ष की आवश्यकता पूरी नहीं की है।

यदि कर्मचारी को उनका अधिकार नहीं मिलता है तो क्या कर सकते हैं?

यदि नियोक्ता उपरोक्त भुगतान नहीं करता है – उदाहरण के लिए, बिना भुगतान का वेतन या नोटिस अवधि का भुगतान नहीं करता – तो कर्मचारी यूएई मानव संसाधन और अमीराताइजेशन मंत्रालय (MoHRE) में शिकायत दर्ज कराने का अधिकार रखता है। प्रक्रिया सीधी और ऑनलाइन उपलब्ध है। शिकायत दर्ज करने के बाद, मंत्रालय पक्षों के बीच मध्यस्थता करने का प्रयास करता है, लेकिन यदि इससे समाधान नहीं मिलता है, तो एक आधिकारिक जांच शुरू हो सकती है, जो अंततः अदालत में ले जाई जा सकती है।

शिकायत के दौरान ध्यान देने योग्य बातें:

सभी दस्तावेज़ उपलब्ध कराएँ: अनुबंध, पेस्लिप, ईमेल, नियोक्ता के साथ संचार।

रोजगार की शुरुआत और अंतिम दिन का सही विवरण दें।

दावे की गई राशि की विस्तृत सूची प्रदान करें।

कर्मचारी क्या उम्मीद कर सकते हैं?

कानून इस तरह डिज़ाइन किया गया है कि यदि नौकरी का संबंध प्रोबेशन अवधि के दौरान समाप्त हो जाता है, तब भी कर्मचारी की सुरक्षा की जा सके। हालांकि, ऐसे मामलों में सेवरेंस वेतन नहीं मिलता है, कर्मचारी रोजगार के दौरान जमा किए गए सभी अन्य लाभों का दावा कर सकते हैं। ध्यान लिखित दस्तावेजों पर दिया जाता है – यह सुझाव दिया जाता है कि सभी कामकाजी जानकारी, ईमेल, या संदेश सुरक्षित रखें।

सारांश

यूएई श्रम कानून नियोक्ता और कर्मचारी के अधिकारों को संतुलित करने का प्रयास करता है। प्रोबेशन अवधि के लिए नियम दोनों पक्षों को संबंध की समीक्षा करने का अवसर देते हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी असुरक्षित रहता है। यदि कोई कंपनी प्रोबेशन अवधि के दौरान संचालन बंद कर देती है, तो कर्मचारी बिना भुगतान के वेतन, छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा, और १४ दिन की नोटिस अवधि के लिए मुआवजा दावा करने का हकदार होता है। हालांकि, ऐसे मामलों में सेवरेंस वेतन नहीं मिलता है, मूलभूत कानून स्पष्ट रूप से यह बताता है कि एक कर्मचारी किसके हकदार है। यदि यह पूरी नहीं होती है, तो MoHRE हस्तक्षेप कर सकता है और कर्मचारी को कानूनी उपाय प्रदान कर सकता है।

(लेख स्रोत: मानव संसाधन और अमीराताइजेशन मंत्रालय (MoHRE) और कानून संख्या ३३, २०२१ पर आधारित।)