मध्य दिन काम पर प्रतिबंध: सफलता की कहानी

मध्य दिन काम पर प्रतिबंध समाप्त, 99% अनुपालन के साथ

संयुक्त अरब अमीरात में, तीन महीने का ग्रीष्मकालीन मध्य दिन काम प्रतिबंध आधिकारिक रूप से 15 सितंबर को समाप्त हुआ, जिसके दौरान सभी बाहरी काम दिन के सबसे गर्म समय में निषिद्ध थे। यह नियमन 15 जून से 15 सितंबर तक प्रभावी रहा, जिसमें विशेष रूप से उन कार्य क्षेत्रों में काम करना मना था जहां श्रमिकों को सीधे धूप का सामना करना पड़ता है। इस नियमन का उद्देश्य चरम गर्मी में काम करने वाले श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा करना था।

इनीशिएटिव के 21वें वर्ष के तहत इसे यूएई के मानव संसाधन और अमीरतीकरण मंत्रालय (MoHRE) द्वारा मूल्यांकन और निगरानी किया गया। मंत्रालय की नवीनतम रिपोर्ट में बताया गया है कि इस साल के अभियान के दौरान 99 प्रतिशत कंपनियों ने नियमन का पूरी तरह पालन किया, जो देश की श्रम सुरक्षा नीति में एक महत्वपूर्ण उपलब्धि है।

उद्देश्य: मानव-केंद्रित कार्य वातावरण

व्यावसायिक ऊष्मा तनाव निवारण नीति केवल एक नियमन नहीं है बल्कि एक व्यापक मानवतावादी प्रणाली का हिस्सा है जो घरेलू और विदेशी श्रमिकों के लिए एक सुरक्षित और समान कार्य वातावरण प्रदान करती है। यह मुख्य रूप से निर्माण, लॉजिस्टिक सेवाएं, सड़क निर्माण और कृषि जैसे क्षेत्रों पर केंद्रित है, जहां काम अक्सर खुले क्षेत्रों में सीधे धूप में होता है।

कंपनियों को अपने श्रमिकों के लिए छायादार आवरण वाले आराम क्षेत्र प्रदान करने की आवश्यकता थी, जिसमें ठंडक की सुविधाएं, पेय जल, इलेक्ट्रोलाइट सप्लीमेंट्स और प्राथमिक चिकित्सा उपकरण शामिल थे। इस वर्ष देश के विभिन्न भागों में १०,००० से अधिक वातानुकूलित आराम क्षेत्र स्थापित किए गए, विशेष ध्यान कूरियर और डिलीवरी कर्मियों पर दिया गया।

स्वास्थ्य और कल्याण उपाय

इस वर्ष के अभियान के दौरान, केवल विश्राम अवधि लागू करने पर ही नहीं बल्की श्रमिकों के लिए अतिरिक्त स्वास्थ्य और कल्याण सेवाएं भी प्रदान की गईं। आराम क्षेत्रों के अलावा, कई संगठनों ने खाद्य और पेय वितरण ड्राइव का आयोजन किया और राष्ट्रव्यापी श्रमिकों के लिए चिकित्सा जांच की पेशकश की। इन उपायों ने ऊष्माघात, निर्जलीकरण, और अन्य ऊष्मा-संबंधी स्वास्थ्य मुद्दों के जोखिमों को कम करने में मदद की।

कार्यक्रम का लक्ष्य केवल ऊष्मा तनाव से संबंधित घटनाओं को कम करना नहीं था बल्कि संयुक्त अरब अमीरात को एक जिम्मेदार और कर्मचारी-सुलभ देश के रूप में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थापित करना था। MoHRE अधिकारियों के अनुसार, इस तरह के उपाय एक दीर्घकालिक रणनीति का हिस्सा हैं जो स्थायी श्रम बाजार और लोगों-केंद्रित आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के उद्देश्य से है।

अनुपालन और निरीक्षण

तीन महीने के अभियान के दौरान, MoHRE के निरीक्षकों ने नियमन के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए हजारों कार्यस्थलों की जांच की। निरीक्षणों का लक्ष्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों और उच्च जोखिम वाले कार्य क्षेत्रों पर था, विशेष रूप से दुबई, अबू धाबी, शारजाह और अन्य औद्योगिक हब के आसपास। 99 प्रतिशत अनुपालन दर दिखाता है कि विशाल बहुमत व्यापारियों ने नियमों को गंभीरता से लिया और इसके प्रवर्तन में सक्रिय रूप से भाग लिया।

जो कंपनियां इस आदेश का उल्लंघन करती थी उन्हें जुर्माना और अन्य प्रतिबंधों का सामना करना पड़ा। हालांकि, मंत्रालय का लक्ष्य दंड नहीं बल्कि रोकथाम था, कई मामलों में सूचना अभियान, चेतावनी और शैक्षिक सामग्री शामिल थी ताकि कंपनियों को नियमों को समझने और पालन करने में मदद की जा सके।

कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी का एक नया स्तर

यूएई सरकार के लिए, कार्यकर्ता सुरक्षा और कल्याण मुख्य रणनीतिक लक्ष्य हैं। मध्य दिन कार्य प्रतिबंध जैसी पहलें देश को न केवल आर्थिक रूप से बल्कि सामाजिक रूप से भी एक मॉडल के रूप में कार्य करने में मदद करती हैं। हाल के वर्षों में, स्थायित्व, कार्यस्थल सुरक्षा, और श्रमिकों के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य पर बढ़ता ध्यान दिया गया है।

यह व्यापक दृष्टिकोण न केवल श्रमिकों पर बल्कि कंपनियों पर भी एक सकारात्मक प्रभाव डालता है। एक सुरक्षित और आरामदायक कार्य वातावरण बीमार छुट्टियों की संख्या को कम करता है, उत्पादकता बढ़ाता है, और श्रमिकों की निष्ठा को मजबूत करता है। जिम्मेदार कंपनियों की राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय दोनों स्तरों पर एक बेहतर प्रतिष्ठा होती है।

सारांश

2025 ग्रीष्मकालीन सीजन में संयुक्त अरब अमीरात में मध्य दिन कार्य प्रतिबंध का सफल समापन देखा गया। इस साल का अभियान केवल 99 प्रतिशत उत्कृष्ट अनुपालन दर के कारण नहीं बल्कि इससे कहीं अधिक व्यापक और मानवीय दृष्टिकोण के कारण उत्कृष्ट था। आराम क्षेत्रों की स्थापना, ठंडक की सुविधाओं का प्रावधान, चिकित्सा जांच, और सामुदायिक पहल सभी ने ऊष्मा संरक्षण को केवल एक अनिवार्य नियम नहीं बल्कि एक साझा सामाजिक मूल्य बनाने में योगदान दिया।

तीन महीने की अवधि के अंत के साथ, अब अगले वर्ष के अभियान पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। अनुभव से पता चलता है कि इस तरह की अच्छी कार्यशील प्रणालियां श्रम संरक्षण में सार्थक बदलाव ला सकती हैं और दीर्घकालिक रूप से यूएई में एक स्वस्थ, सुरक्षित श्रम बाजार के विकास में योगदान दे सकती हैं।

(इस लेख का स्रोत मानव संसाधन और अमीरतीकरण मंत्रालय (MoHRE) का एक बयान है।)