यूएई में २०२५ के शीर्ष नौकरी क्षेत्र

संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) का श्रम बाजार २०२५ में एक पुनरोदय का अनुभव करने की उम्मीद कर रहा है, जो अन्य देशों की तुलना में एक संतुलित स्थिति प्राप्त करेगा। तकनीक, इंजीनियरिंग और सेल्स सेक्टर्स की मांग के अलावा, निर्माण और अतिथि सत्कार जैसे पारंपरिक उद्योग भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते रहेंगे। देश की आर्थिक गतिशीलता इस तरह से परिवर्तित हो गई है जहां कार्यबल विस्तार और विशेषज्ञता की मांग साथ-साथ चलती है – कंपनियाँ केवल अधिक नहीं बल्कि बेहतर उम्मीदवारों की तलाश कर रही हैं।

प्रौद्योगिकी और उद्योग के चौराहे पर संतुलित श्रम बाजार

सबसे महत्वपूर्ण निष्कर्षों में से एक यह है कि २०२५ तक, यूएई का श्रम बाजार पूरे खाड़ी क्षेत्र में सबसे संतुलित बन गया है। रिपोर्ट्स इंगित करती हैं कि सबसे सक्रिय भर्ती तरंगें निर्माण और रियल एस्टेट सेक्टर में हुईं, जिनके बाद आईटी, दूरसंचार और इंटरनेट आधारित सेवाएँ हैं। इस बीच तेल और गैस उद्योग ने अपनी गति नहीं खोई है।

प्रौद्योगिकी और डिजिटलीकरण की प्रगति ने न केवल नए नौकरी निर्मित की बल्कि पूरे सेक्टर्स को रूपांतरित किया। क्लाउड कंप्यूटिंग, डेटा प्रबंधन और सॉफ्टवेयर विकास जैसी विशेषताएं प्रतिस्पर्धात्मक नौकरी खोजकर्ताओं के लिए मौलिक बन गई हैं। कंपनियाँ तेजी से डिजिटल ट्रांजीशन को बढ़ावा देने पर केंद्रित हैं, इसलिए ऐसे कौशल वाले उम्मीदवार जल्दी से लाभ उठा सकते हैं।

सबसे माँग वाले पद और क्षेत्र

२०२५ में सबसे अधिक तलाशे गए क्षेत्रों में एचवीएसी इंजीनियरिंग, सेल्स, और ग्राहक सेवा क्षेत्र शामिल थे। प्रोजेक्ट मैनेजर, सेल्स एक्जीक्यूटिव, और आईटी प्रोफेशनल्स की भी लगातार उच्च मांग है।

इंजीनियरिंग और तकनीकी क्षेत्रों के भीतर, उन पर विशेष जोर दिया जाता है, जो केवल तकनीकी ज्ञान नहीं रखते बल्कि प्रैक्टिकल रूप से लागू कर सकते हैं – उदाहरण के लिए, प्रोजेक्ट मैनेजमेंट, डेडलाइन, और लागत प्रबंधन में। सेल्स में, उत्कृष्ट संचार कौशल और ग्राहक-केंद्रित सोच वाले नौकरी खोजकर्ता सफल माने जाते हैं।

खासकर डिजिटल क्षेत्र में ग्राहक सेवा भी एक महत्वपूर्ण क्षेत्र बन गई है, जहां त्वरित प्रतिक्रिया समय, सहानुभूति, और तकनीकी ज्ञान का संयोजन महत्वपूर्ण है।

जीसीसी क्षेत्र में रुझान

समान पैटर्न पूरे जीसीसी क्षेत्र (जिसमें सऊदी अरब, कतर, ओमान, कुवैत, और बहरीन शामिल हैं) में भी देखे जा सकते हैं जैसे कि यूएई में। निर्माण और ऊर्जा जैसे पारंपरिक उद्योग भर्ती गतिविधियों में प्रभुत्व बनाए रखते हैं, जो सालाना ४.६ मिलियन से अधिक खोज उत्पन्न करते हैं।

इंजीनियरिंग क्षेत्रों: ८,५०,०००+ खोजें

सेल्स पद: ८,००,०००+ खोजें

प्रोजेक्ट प्रबंधन नौकरियाँ: ७,७५०,०००+ खोजें

यह रुझान स्पष्ट रूप से दिखाता है कि आर्थिक वृद्धि को कार्यान्वयन और अवसंरचना विकास पर केंद्रित किया गया है।

नौकरी खोज प्रक्रिया में नौकरी खोजकर्ताओं के लिए चुनौतियाँ

मजबूत भर्ती गतिविधि के बावजूद, नौकरी खोजकर्ताओं का एक महत्वपूर्ण हिस्सा वार्ता के दौरान उल्लेखनीय बाधाओं का सामना करता है। सर्वेक्षणों के अनुसार, सबसे सामान्य मुद्दों में से एक कंपनी के प्रस्ताव और वेतन अपेक्षाओं के बीच का अंतर था, ४६% नौकरी खोजकर्ताओं ने इसे प्रमुख चुनौती के रूप में उजागर किया।

इसके अलावा, कई लोग साक्षात्कार के दौरान अपनी मूल्य और विशिष्टता को व्यक्त करने में संघर्ष करते हैं (३२%)। अन्य चुनौतियों में वे प्रस्ताव शामिल हैं जिन्हें अस्वीकार नहीं किया जा सकता (१८%) और भत्तों पर बातचीत करना (४%)।

वेतन से परे: नौकरी खोजकर्ता क्या देख रहे हैं?

वेतन से परे, गैर-आर्थिक लाभ नौकरी खोजकर्ताओं के लिए तेजी से महत्वपूर्ण हो रहे हैं। यूएई में, पेशेवर विकास के अवसरों को पेशेवरों के बीच सबसे मूल्यवान लाभ माना जाता है, इसके बाद छुट्टी का समय, स्वास्थ्य सेवा, और लचीला कार्य व्यवस्था है। यह रुझान दर्शाता है कि नौकरी खोजकर्ता वेतन के साथ-साथ दीर्घकालिक करियर निर्माण और जीवन की गुणवत्ता पर भी जोर दे रहे हैं।

कर्मचारी अनुभव और कार्यस्थल संस्कृति को अधिक महत्व मिला है, खासकर युवा पीढ़ियों के बीच। कार्य की लचीलापन, सीखने के अवसर, और मेंटरिंग समर्थन निर्णायक कारक बन गए हैं कि कोई प्रस्ताव स्वीकार करता है – या अस्वीकार करता है।

निष्कर्ष: तैयारी, विकास, प्रतिक्रिया

२०२५ यूएई श्रम बाजार में उन लोगों के लिए वर्ष बन जाता है जो परिवर्तनों के अनुकूल होने और अपनी कौशल को निरंतर रूप से विकसित करने के लिए तैयार हैं। प्रतिस्पर्धा मजबूत है, लेकिन अवसर प्रचुर मात्रा में हैं – विशेषकर उनके लिए जो अपनी तकनीकी जानकारी को व्यावसायिक दृष्टिकोण के साथ जोड़ सकते हैं।

नौकरी खोजकर्ताओं को श्रम बाजार के रुझानों को सक्रिय रूप से देखना चाहिए और स्वयं को इस प्रकार स्थिति में रखना चाहिए कि केवल नौकरियाँ नहीं बल्कि एक स्थायी, दीर्घकालिक करियर मार्ग खोजा जा सके। कंपनियाँ न केवल पेशेवर रूप से उत्कृष्ट बल्कि प्रेरित, विकास-उन्मुख कर्मचारियों की तलाश और उन्हें बनाए रखने से लाभ उठाएँगी।

(लेख Naukrigulf की एक रिपोर्ट पर आधारित है।)