यूएई में २०२६ में नौकरी की रणनीति

२०२६ में यूएई में नौकरी की खोज: केवल ऑनलाइन आवेदन क्यों पर्याप्त नहीं हैं?

यूएई का नौकरी बाजार २०२६ में एक नए चरण में प्रवेश कर चुका है। यह देश वैश्विक प्रतिभाओं को आकर्षित करने का क्रम जारी रखता है, लेकिन नौकरी खोजने वालों को अधिकाधिक यह महसूस होता है कि नौकरी की खोज एक समान मैदान नहीं है। अस्वीकृतियाँ, अनुत्तरित नौकरी पोस्टिंग्स और एचआर से पूर्ण चुप्पी कई लोगों के लिए सामान्य हो गई है। विशेष रूप से दुबई में, जहाँ प्रतिस्पर्धा अत्यंत तीव्र है, पारंपरिक ऑनलाइन आवेदन अब पर्याप्त नहीं हैं। यहाँ नौकरी की खोज केवल आपकी ज्ञान मात्रा पर निर्भर नहीं है—आपको यह भी जानने की आवश्यकता है कि आप किसे जानते हैं।

ऑनलाइन आवेदनों का भ्रम

जैसे-जैसे डिजिटल दुनिया विकसित हुई है, भर्ती प्रक्रिया भी अधिक ऑटोमेटेड हो गई है। अभ्यर्थी अक्सर महसूस करते हैं जैसे वे अपने रिज़्यूम को एक काले छेद में डाल रहे हैं: कोई प्रतिक्रिया नहीं, अपनी पहचान कराने का कोई अवसर नहीं, और कोई वास्तविक संबंध नहीं। एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, २०२६ में ७०% से अधिक नौकरी खोजने वालों को नौकरी की खोज में कोई आशा नहीं दिखती। मूल समस्या अक्सर यह होती है कि आवेदनों का विशाल बहुमत मानवीय आंखों तक पहुँचने से पहले ऑटोमेटेड सिस्टम द्वारा फ़िल्टर कर दिया जाता है।

आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (ATS) और AI आधारित पूर्व-स्क्रीनिंग उपकरण अब भर्तीकर्ताओं के अधिकांश काम को करते हैं, लेकिन इसके परिणामस्वरूप कई अनुभवी, योग्य उम्मीदवार सिस्टम में खो जाते हैं। फ़िल्टरिंग का प्राथमिक मानदंड कीवर्ड्स, विशिष्ट पोसिशन के साथ अनुभव का मिलान और तत्काल मूल्य संवर्द्धन हैं।

दृश्यता नई मुद्रा है

सबसे महत्वपूर्ण चुनौतियों में से एक न केवल आवेदन करना है बल्कि पहले स्थान पर ध्यान आकर्षित करना है। २०२६ में, एक साधारण रिज़्यूम की तुलना में दृश्यता का अधिक महत्व है। एक एल्गोरिद्म-अनुकूलित CV, उचित कीवर्ड्स का उपयोग, नवीनतम लिंकेडइन प्रोफाइल, और भर्तीकर्ताओं और पेशेवर नेटवर्क के साथ सीधा नेटवर्किंग न केवल फायदेमंद हैं—वे अनिवार्य हैं।

जहां पुराने मॉडल में आप 'अप्लाई' बटन दबाने के बाद आराम से बैठ सकते थे, अब सक्रिय उपस्थिति और रणनीतिक सोच की आवश्यकता है। एक रिज़्यूम पर्याप्त नहीं है—स्वयं की ब्रांडिंग, डिजिटल उपस्थिति, और पेशेवर नेटवर्क सफलता की कुंजी हैं।

नेटवर्किंग: नौकरी की अदृश्य मार्ग

दुबई में, केवल आपके ज्ञान का महत्व नहीं है, बल्कि यह भी महत्व है कि आप किसे जानते हैं। शहर के व्यवसायिक परिवेश में संपर्कों का मूल्य बहुत बड़ा है: एक सही समय पर सिफारिश, एक अंदरूनी परिचित, या एक साझा संपर्क एक बड़े प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान कर सकता है।

अधिक से अधिक लोग पहचान रहे हैं कि उनका नेटवर्क न केवल समर्थन प्रदान करता है बल्कि विशेष नौकरी के अवसर भी खोल सकता है। सामाजिक प्लेटफॉर्म्स, पेशेवर इवेंट्स, नेटवर्किंग गैदरिंग्स, और लक्षित, मूल्य-वर्धन की पेशकश करने वाले आउटरीच ईमेल के माध्यम से जेनरिक सीवी भेजने की तुलना में बहुत अधिक प्रभावी होते हैं।

इसके अतिरिक्त, श्रम बाजार विशेषज्ञ बढ़ते हुए यह सुझाव देते हैं कि आवेदनकर्ता केवल नौकरियों की खोज न करें बल्कि कंपनियों के लिए विचार, समाधान और नवाचार भी प्रस्तुत करें। एक अच्छी तरह बनाई गई बिजनेस प्रपोजल जो टारगेट कंपनी की एक विशेष समस्या को हल करती हो, एक सौ जेनरिक आवेदनों की तुलना में अधिक मजबूत प्रभाव छोड़ सकती है।

व्यक्तिगत सिफारिश क्यों पहले से अधिक महत्वपूर्ण है?

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस चयन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है, लेकिन यह एक जगह कमजोर रहता है: व्यक्तिगत मूल्यों और संभावनाओं को महसूस करने में। एक सिफारिश एल्गोरिद्म द्वारा बनाए गए बाधाओं को पुल कर सकती है।

एक विश्वसनीय आंतरिक कर्मचारी द्वारा की गई सिफारिश न केवल रिज़्यूम पढ़े जाने की संभावना को बढ़ाती है बल्कि उम्मीदवार को पहले से मौजूद विश्वास सर्कल में रख देती है। यह विशेष रूप से दुबई में महत्वपूर्ण है, जहाँ का कार्य संस्कृति अत्यधिक संबंधोन्मुख है।

यह अक्सर होता है कि एक योग्य पेशेवर, जिसका पिछली नौकरी में मान्यता थी, फिर भी नई संभावनाएँ नहीं ढूंढ पाता क्योंकि उनका पेशेवर उपस्थिति बाहरी रूप से अदृश्य रहता है। इसलिए, यह आवश्यक है कि नौकरी की खोज केवल आंतरिक सर्कल के भीतर ही नहीं बल्कि बाहरी प्लेटफॉर्म्स पर भी सक्रिय रहें।

तो २०२६ में यूएई में नौकरी खोजने वालों को क्या करना चाहिए?

पहले, उन्हें ऑनलाइन आवेदनों को अपने एकमात्र विकल्प के रूप में नहीं देखना चाहिए। पोर्टल्स, ऐप्स, और वेब फॉर्म केवल तभी कार्य करते हैं जब आवेदन लक्षित, सीवी अनुकूलित, और वह पूर्ण रूप से पोजिशन के फिट होता है।

दूसरा, लिंकेडइन और अन्य पेशेवर प्लेटफॉर्म्स पर केवल निष्क्रिय रूप से नहीं, बल्कि सक्रिय रूप से उपस्थित रहें: टिप्पणियाँ, पेशेवर सामग्री साझा करें, और चर्चाओं में शामिल हों। इस प्रकार से, संभावित नियोक्ता पहले से उनके मानसिकता और पेशेवर मूल्य को समझ सकते हैं।

तीसरा, संपर्क बनाएं: उद्योग के खिलाड़ी से बात करें, कार्यक्रमों में भाग लें, और भर्तीकर्ताओं या एचआर पेशेवरों से सीधे संपर्क करने से न डरें। एक सुव्यक्त संदेश अचरजजनक रूप से बड़े प्रभाव डाल सकता है।

अंततः, केवल उनकी अपनी आवश्यकताओं पर जोर न दें बल्कि यह भी बताएं कि वे कंपनी को क्या दे सकते हैं। 'मूल्य प्रस्ताव' की मानसिकता अब केवल कंपनियों का अधिकार नहीं है—नौकरी खोजने वालों को इसे भी लागू करना है।

सारांश

दुबई और संपूर्ण यूएई का नौकरी बाजार २०२६ तक पूरी तरह से बदल चुका है। ऑनलाइन आवेदन एक उपयोगी उपकरण बने हुए हैं, लेकिन वे अब अपने आप में पर्याप्त नहीं हैं। दृश्यता, सक्रिय संपर्क, रणनीतिक स्वयं-प्रतिनिधित्व, और व्यक्तिगत सिफारिशें ऐसे कारक हैं जो अब सफलता के लिए पूर्वापेक्षा हैं। जो लोग इसके लिए तैयार हैं और केवल सीवी नहीं भेजते बल्कि मूल्य भी प्रस्तुत करते हैं, उन्हें रोजगार पाने का बेहतर अवसर मिलता है—even in this fierce market environment.

(आलेख का स्रोत ग्लासडोर अनुसंधान पर आधारित है।)