यूएई श्रम बाजार २०२६: विस्तार और पुनर्गठन

मध्य पूर्वी श्रम बाजार गतिशीलता नई ऊंचाई पर पहुँच रही

हाल ही में हुए एक सर्वेक्षण के अनुसार, संयुक्त अरब अमीरात में संचालित लगभग आधी कंपनियाँ - ठीक ४८ प्रतिशत - २०२६ तक नए कर्मचारियों को नियुक्त करने का योजना बना रही हैं, जबकि तीन में से एक नियोक्ता कर्मचारी कटौती पर विचार कर रहा है। ये निष्कर्ष अर्थव्यवस्था में हुए रूपांतरण को दर्शाते हैं, साथ ही संरचनात्मक और बाजार की चुनौतियों के अनुकूलन को भी दिखाते हैं।

आर्थिक वृद्धि श्रम की मांग को बढ़ा रही

हाल के वर्षों में यूएई की अर्थव्यवस्था मजबूत विस्तार के रूप में जानी जाती रही है, और इस प्रवृत्ति के २०२६ तक जारी रहने की उम्मीद है। केंद्रीय बैंक के पूर्वानुमान के अनुसार, २०२५ में वास्तविक जीडीपी में ४.९ प्रतिशत और २०२६ में ५.३ प्रतिशत की वृद्धि हो सकती है। इसका मुख्य कारण न केवल तेल का क्षेत्र है, बल्कि तथाकथित गैर-तेल गतिविधियों का भी मजबूत होना है - जो हाइड्रोकार्बन से सीधे संबंधित नहीं हैं। गैर-तेल जीडीपी में २०२६ में ४.८ प्रतिशत की वृद्धि दिखा सकती है, जबकि ओपेक+ उत्पादन दिशानिर्देशों को अपडेट करने के बाद तेल उद्योग के ६.५ प्रतिशत बढ़ने की उम्मीद है।

यह व्यापक आर्थिक गति सीधे श्रम बाजार पर प्रभाव डालती है: कुछ कंपनियाँ अपनी टीमों का विस्तार कर रही हैं, विशेषकर उन क्षेत्रों में जहां बुनियादी ढांचे की निवेश प्रमुख भूमिका निभाता है।

दुबई पर ध्यान: मेट्रो, सड़कें, नया हवाई अड्डा

आगे देखते हुए, दुबई विशेष रूप से संभावित श्रम बाजार माना जाता है। जनसंख्या वृद्धि के साथ, परिवहन और शहरी बुनियादी ढांचे का विस्तार करने की आवश्यकता बढ़ रही है। नियोजित परियोजनाओं में मेट्रो नेटवर्क का विकास, सड़क नेटवर्क का चौड़ीकरण और एक नए अंतरराष्ट्रीय हवाई अड्डे का निर्माण शामिल है - चूंकि मौजूदा टर्मिनल की क्षमता अपनी सीमा पर पहुँच रही है। ये निवेश निर्माण, इंजीनियरिंग, लॉजिस्टिक्स और संबंधित सेवाओं में श्रम की बड़ी मांग उत्पन्न करते हैं।

क्षेत्र: सबसे बड़ी वृद्धि कहाँ अपेक्षित है?

सर्वेक्षण के अनुसार, एयरोस्पेस, रक्षा, और अंतरिक्ष उद्योगों को उन क्षेत्रों में से एक माना जाता है जो सबसे बड़े विस्तार के लिए तैयार हो रहे हैं। इन क्षेत्रों में लगभग आधे उत्तरदाता दोहरे अंक वाली कार्यबल वृद्धि की योजना बना रहे हैं। सार्वजनिक क्षेत्र भी सक्रिय भर्ती के लिए तैयार हो रहा है, विशेष रूप से रूपांतरण कार्यक्रमों और डिजिटल परियोजनाओं में।

हालांकि, अचल संपत्ति और निर्माण क्षेत्रों की एक मिश्रित तस्वीर प्रस्तुत होती है: जबकि कुछ कंपनियाँ बड़े पैमाने पर भर्ती के लिए तैयार हो रही हैं, अन्य परियोजना चक्रों के कारण स्टाफ को कम करना चाहती हैं। यह विशेष रूप से उन कंपनियों में देखा जाता है जहां कुछ प्रमुख परियोजनाएँ पूरी हो चुकी हैं और वे नए अनुबंधों की प्रतीक्षा कर रही हैं।

इसके विपरीत, परामर्श और वित्तीय सेवाओं के क्षेत्र में ठहराव महसूस होता है: यहाँ महत्वपूर्ण स्टाफ परिवर्तन कम संभावना है, जो बाजार के स्थिरता को इंगित करता है।

छंटनी और अपरिवर्तित स्टाफ - दूसरी तरफ

जबकि सकारात्मक पूर्वानुमान हावी होते हैं, यह ध्यान देने योग्य है कि २९ प्रतिशत कंपनियाँ स्टाफ कटौती की योजना बना रही हैं। यह जरूरी नहीं कि संकट का लक्षण हो; बल्कि, यह लागत दक्षता और संगठनात्मक रूपांतरण की आवश्यकता को दर्शाता है। अतिरिक्त २३ प्रतिशत किसी बदलाव की योजना नहीं बनाते, स्थिर संख्या को बनाए रखने का विकल्प चुनते हैं।

यह संतुलित स्थिति एक महत्वपूर्ण संकेतक है: हालांकि अर्थव्यवस्था बढ़ रही है, अधिकांश कंपनियाँ अपने मानव संसाधन रणनीति का संयमित और सचेत प्रबंधन बनाए रखती हैं।

क्या देश में पर्याप्त प्रतिभाएँ हैं?

श्रम बाजार में एक और महत्वपूर्ण सवाल उपलब्ध पेशेवरों की गुणवत्ता और मात्रा है। ६७ प्रतिशत उत्तरदाता मानते हैं कि अगले १२ महीने में यूएई में पदों को भरने के लिए पर्याप्त प्रतिभा है। हालाँकि, लगभग २० प्रतिशत का कहना है कि ऐसा नहीं है, और १४ प्रतिशत अनिश्चित हैं।

प्रबंधन स्तर पर और भी अधिक संदेह देखा जा सकता है: आधे वरिष्ठ कार्यकारी अधिकारी योग्य पेशेवरों की उपलब्धता को लेकर आश्वस्त नहीं हैं, वहीं ४० प्रतिशत का मानना है कि वर्तमान बाजार उनकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकता। यह विशेष रूप से उन पदों के लिए सही है जिनके लिए विशेष ज्ञान, डिजिटल रूपांतरण कौशल, या क्षेत्रीय अनुभव की आवश्यकता होती है।

जनसंख्या वृद्धि और प्रतिस्पर्धा

पिछले पांच वर्षों में यूएई की जनसंख्या में लगभग दो मिलियन की वृद्धि हुई है, जो २०२५ तक ११.४८ मिलियन तक पहुँच जाएगी। यह वृद्धि न केवल आवास और सार्वजनिक सेवाओं को प्रभावित करती है, बल्कि श्रम बाजार के संरचना को भी बदलती है। पदों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ती जा रही है, विशेषकर मिड-अपर और अपर-लेवल पदों के लिए।

सारांश

यूएई के श्रम बाजार के लिए वर्ष २०२६ संतुलन के बारे में है: एक तरफ, निरंतर आर्थिक वृद्धि, बुनियादी ढांचे के निवेश, और क्षेत्रीय विस्तार; दूसरी तरफ, छंटनी और कार्यबल संख्या की स्थिरता में प्रतिबिंबित होती सतर्कता। प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा विशेष रूप से दुबई क्षेत्र में बढ़ती है, जहां सबसे बड़े निवेश की उम्मीद है। कंपनियों को अपनी भर्ती रणनीतियों, कार्यबल अनुभव, वेतन नीतियों, और प्रशिक्षण के अवसरों पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है ताकि शीर्ष पेशेवरों को आकर्षित कर सकें।

(लेख का स्रोत: कूपर फिच द्वारा नया सर्वेक्षण)