यूएई में कर्मचारियों की भलाई का नया चेहरा

संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारियों की भलाई के नए चेहरे: नवीनतम सर्वेक्षण क्या कहता है?

हाल के एक सर्वेक्षण के अनुसार, संयुक्त अरब अमीरात में एक महत्वपूर्ण हिस्से के कर्मचारी शारीरिक और मानसिक रूप से स्वयं को स्वस्थ महसूस करते हैं। मर्सर मार्श लाभ के २०२५ हेल्थ ऑन डिमांड रिपोर्ट के अनुसार, यहाँ ८५% साक्षात्कारित यूएई श्रमिक शारीरिक और मानसिक रूप से स्वस्थ हैं, ६४% मानते हैं कि उनका नियोक्ता स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन को सक्रिय रूप से समर्थन करता है, और ५८% सोचते हैं कि उनकी कंपनी वास्तव में उनके स्वास्थ्य और भलाई की परवाह करती है।

यह भी उभरता है कि ६८% अपने वर्तमान रोल से विशेष रूप से संतुष्ट हैं, और ७९% आश्वस्त हैं कि वे अपने और अपने परिवार के लिए आवश्यक स्वास्थ्य सेवाएं वहन कर सकते हैं। हालाँकि, यह तस्वीर पूरी तरह से समस्या-रहित नहीं हैं: सर्वेक्षण के अनुसार, ३७% वित्तीय विचारों के कारण चिकित्सा उपचार में देरी करते हैं, जबकि २४% केवल यह आशा करते हैं कि यह समस्या स्वयं हल हो जाएगी।

तनाव और रोजगार परिवर्तन के बीच संबंध

सर्वेक्षण ने चिंताजनक विवरण भी उजागर किया: लगभग आधे (४८%) यूएई श्रमिकों ने कबूला कि उन्हें अधिकांश कार्यदिवसों पर तनाव होता है। ५८% से अधिक सक्रिय रूप से नई नौकरियों की तलाश कर रहे हैं, जो वैश्विक औसत (४५%) से अधिक है। यह मानसिक स्वास्थ्य और कार्यस्थल संलग्नता और बनाए रखने के बीच घनिष्ठ संबंध को उजागर करता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की जाने वाली मानसिक स्वास्थ्य सहायता वर्तमान में सीमित है: केवल ३०% कर्मचारियों के पास बीमा की पहुंच है जो मानसिक स्वास्थ्य उपचारों की लागत को कम करती है, और केवल २९% को मानसिक चुनौतियों को पहचानने और प्रबंधित करने में मदद करने के लिए प्रशिक्षण मिलता है।

व्यक्तिगत लाभों और लचीले समाधान की मांग

यूएई के कर्मचारियों की व्यक्तिगत लाभों की इच्छा बढ़ रही है: ६२% अधिक लचीले और अनुकूलित लाभ पैकेज चाहते हैं। आधे श्रमिक मानते हैं कि लचीला कार्य शेड्यूल, जैसे कि संक्षिप्त कार्य सप्ताह, फायदेमंद हो सकते हैं, फिर भी केवल ३३% के पास वर्तमान में ऐसे विकल्प हैं। यही बात लचीले सेवानिवृत्ति विकल्पों पर लागू होती है, जिसे ४९% महत्वपूर्ण मानते हैं लेकिन केवल २६% के लिए उपलब्ध हैं।

कर्मचारी सक्रिय, निवारक, और स्तरित लाभ विकल्पों में भी काफी रुचि दिखाते हैं। ८१% उत्तरदाता दीर्घकालिक स्वास्थ्य और देखभाल आवश्यकताओं की योजना बनाने में नियोक्ता सहायता का स्वागत करेंगे, और ८०% निवारक देखभाल में भाग लेने के लिए वित्तीय प्रोत्साहनों की सराहना करेंगे। इसके अतिरिक्त, ७६% बेहतर या पूरक कवरेज के लिए अधिक भुगतान करने के लिए तैयार होंगे।

क्या हैं सबक?

मर्सर मार्श लाभ सर्वेक्षण ने १७ बाजारों में १८,००० कर्मचारियों की जांच की, जिसमें यूएई भी शामिल है, ताकि स्वास्थ्य और भलाई की प्राथमिकताओं को बेहतर ढंग से समझा जा सके। परिणाम स्पष्ट रूप से दिखाते हैं कि यूएई के नियोक्ता सही दिशा में हैं लेकिन मानसिक स्वास्थ्य समर्थन, लचीले कार्य शेड्यूल और व्यक्तिगत लाभों में सुधार के लिए अभी भी पर्याप्त अवसर हैं। ये न केवल कर्मचारी संतोष को बढ़ा सकते हैं, बल्कि लंबे समय तक प्रतिभा को बनाए रखने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं।

(लेख का स्रोत: हेल्थ ऑन डिमांड रिपोर्ट।)