अवैध घरेलू कामगार भर्ती पर यूएई की कार्रवाई

संयुक्त अरब अमीरात (UAE) के अधिकारियों ने अनधिकृत घरेलू कामगारों की भर्ती के खिलाफ सख्त कदम उठाए हैं: साल २०२५ की पहली छमाही में, अवैध नौकरी क्रमियों से संबंधित कुल ७७ सोशल मीडिया अकाउंट्स को बंद कर दिया गया। इस कदम का उद्देश्य नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को अविश्वसनीय स्रोतों से संबंधित सेवाओं से जुड़े जोखिमों से बचाना था।

अनधिकृत भर्ती समस्या क्यों है?

घरेलू कामगारों जैसे कि सफाईकर्मियों, बच्चे संभालने वालों, गृह स्वामियों की बढ़ती मांग के साथ, सोशल प्लेटफार्मों पर कई विज्ञापन दिखाई देने लगे हैं जो आधिकारिक अनुमति और नियमन के बिना कार्यबल की पेशकश कर रहे हैं। ये सेवाएं मानव संसाधन और अमीरातीयाता मंत्रालय (MoHRE) के अधिकार क्षेत्र के अंतर्गत नहीं आती हैं, इसलिए आधिकारिक माध्यमों द्वारा सुनिश्चित किए गए अधिकार और सुरक्षा की गारंटी नहीं देती हैं।

MoHRE के एक बयान के अनुसार, इन अवैध खातों से संपर्क करने से नियोक्ताओं की कानूनी सुरक्षा को खतरा होता है, क्योंकि विवादों की स्थिति में कोई गारंटी या कानूनी उपाय उपलब्ध नहीं होते। इसके अलावा, अनधिकृत भर्ती से जुड़े कामगारों का शोषण हो सकता है, क्योंकि अक्सर कोई ठेका, बीमा, या श्रम अधिकार सुरक्षा प्रदान नहीं की जाती।

अधिकारियों की कार्रवाई

बंद किए गए खातों से संबंधित कार्रवाई का पालन गहराई से की गई जाँच से हुआ जिसने उनकी अनधिकृत भर्ती गतिविधियों का खुलासा किया। मंत्रालय ने यह उजागर किया कि आधिकारिक रूप से लाइसेंस प्राप्त रिक्रूटमेंट एजेंसियों की एक सूची MoHRE की आधिकारिक वेबसाइट पर उपलब्ध है, जहां नाम, स्थान और लाइसेंस स्थिति सार्वजनिक रूप से सुलभ है।

अधिकारियों ने यह भी जोर दिया कि वे सोशल मीडिया प्लेटफार्मों की सख्ती से निगरानी करते रहेंगे और इस तरह के उल्लंघन का संकेत देने वाली हर रिपोर्ट को गंभीरता से लेंगे।

परिवार और नियोक्ता क्या कर सकते हैं?

मंत्रालय ने UAE निवासियों को केवल लाइसेंस प्राप्त और निगरानी एजेंसियों के साथ ही घरेलू कामगारों को किराए पर लेते समय जुड़ने का आग्रह किया है। ये एजेंसियाँ सुनिश्चित करती हैं:

उचित ठेके की व्यवस्था,

कामगारों के अधिकारों की सुरक्षा,

संभावित विवादों का समाधान,

पारदर्शी सेवा शर्तें।

निष्कर्ष

अनधिकृत भर्ती केवल अवैध नहीं है बल्कि नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए खतरा पैदा करती है। MoHRE की आदर्श कार्रवाई किसी भी व्यक्ति को अधिकारिक भर्ती विनियमनों को सोशल मीडिया के माध्यम से बाइपास करने के प्रयासों को चेतावनी देती है। कानूनी ढांचे के भीतर की भर्ती अधिकार सुरक्षा, पारदर्शिता, और सुरक्षा को सुनिश्चित करती है - इसलिए, हमेशा एक प्रमाणित स्रोत का चयन करने योग्य होता है।

(लेख स्रोत: मानव संसाधन और अमीरातीयाता मंत्रालय (MoHRE) बयान।) img_alt: स्मार्टफोन पर iPhone मेनू में सोशल मीडिया ऐप।