शारजाह का नया सिविल वेतनमान सुधार

शारजाह ने पेश किया नया सिविल सेवा वेतनमान: राज्य कर्मचारियों के लिए बेहतर सुरक्षा और तेजी से उन्नति

शारजाह के शासक ने सरकारी क्षेत्र में काम करने वालों के वेतन सुधार को मंजूरी दी है। नए वेतनमान का लक्ष्य नौकरी की स्थिरता को मजबूत करना, साफ़-सीधी उन्नति के अवसर सुनिश्चित करना और सार्वजनिक सेवा क्षेत्र में उत्कृष्ट प्रदर्शन को प्रोत्साहित करना है। यह कदम स्थानीय कार्यबल की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने पर भी ध्यान देगा, जिसमें विशेष ध्यान अमीरात नागरिकों पर होगा।

नया वर्गीकरण प्रणाली: 'स्पेशल ए' और 'स्पेशल बी' स्तर

अपडेटेड वेतनमान दो नए प्रीमियम नौकरी स्तरों को पेश करता है: 'स्पेशल ए' और 'स्पेशल बी' श्रेणियाँ। इन स्तरों ने वर्तमान संरचना को और मजबूत किया है, जिससे उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को पहले से अधिक तेजी से करियर की सीढ़ी चढ़ने का अवसर मिलेगा।

इन सुधारों के हिस्से के रूप में, सभी नौकरी स्तरों पर चार साल की सेवा अवधि आवश्यक है। यह नया नियम उन लोगों के लिए करियर निर्माण को भविष्यवाणीयोग्य और पारदर्शी बनाता है जो शारजाह सरकार में काम कर रहे हैं।

इंजीनियरों के लिए अलग वेतनमान

सरकारी क्षेत्र में काम कर रहे इंजीनियरों पर विशेष ध्यान दिया जाता है, क्योंकि उनके लिए एक अलग और संशोधित वेतनमान को मंजूरी दी गई है। इसमें 'स्पेशल' इंजीनियरिंग श्रेणी का परिचय और मौजूदा इंजीनियरिंग पदों का अपडेट शामिल है। चार साल का नियम यहाँ भी लागू होता है: प्रत्येक स्तर पर समान अवधि के बाद उन्नति उपलब्ध होती है।

उत्कृष्ट कर्मचारियों के लिए तेजी से उन्नति

पहले, कई कर्मचारी प्रारंभिक वर्गीकरण स्तर पर पहुँचने के बाद अगले प्रमोशन के लिए लंबे सालों इंतजार करते थे। नए सिस्टम ने इसका समाधान 'स्पेशल' श्रेणियाँ पेश करके किया है, जिससे मेहनती और समर्पित कर्मचारी बिना लंबे ठहराव का अनुभव किए जल्द ही उच्च स्तरों पर पहुंच सकते हैं।

सुधार का लक्ष्य: प्रेरणा और मान्यता

नई प्रणाली का लक्ष्य न केवल पारदर्शिता बढ़ाना और करियर के पथ स्पष्ट करना है, बल्कि सरकारी कर्मचारियों को उत्कृष्ट प्रदर्शन हासिल करने के लिए प्रेरित करना भी है। ये बदलाव कार्यस्थल संस्कृति पर सकारात्मक प्रभाव डालते हैं और राज्य क्षेत्र के भीतर निष्ठा को मजबूत करते हैं।

व्यवहार में क्या उम्मीद करें?

मानव संसाधन विभाग विभिन्न प्रभावित विभाजनों के साथ सहयोग में नए दिशानिर्देशों को लागू करेगा। लक्ष्य यह है कि परिवर्तन सुचारू हो, जिससे प्रत्येक कर्मचारी उन परिवर्तनों के बारे में सही जानकारी प्राप्त करे जो उन्हें प्रभावित करते हैं। प्रभावित कर्मचारियों के लिए नए वेतनमान संरचना और उन्नति की स्थितियों के बारे में विस्तृत निर्देश आगामी अवधि में तैयार किए जाएंगे।

सारांश

शारजाह का नया वेतनमान सार्वजनिक क्षेत्र के विकास में एक मील का पत्थर है। संरचित उन्नति प्रणाली, अलग इंजीनियरिंग वर्गीकरण और नई 'स्पेशल' श्रेणियाँ सभी एमिराती नागरिकों के लिए सरकारी क्षेत्र में एक आकर्षक, भविष्यवाणीयोग्य और प्रेरक कार्य वातावरण बनाने का लक्ष्य रखते हैं। सुधार न केवल कर्मचारियों के हितों की सेवा करता है, बल्कि पूरे राज्य प्रणाली की दक्षता और गुणवत्ता को भी बढ़ा सकता है।