संयुक्त अरब अमीरात में दूरस्थ कार्य: नियोक्ताओं को जानें

संयुक्त अरब अमीरात में दूरस्थ कार्य: नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए इसका क्या अर्थ है

संयुक्त अरब अमीरात के श्रम बाजार में हाल के वर्षों में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं। महामारी के दौरान पेश किए गए दूरस्थ कार्य समाधान ने न केवल लॉकडाउन की चुनौतियों के लिए अस्थायी उत्तर प्रदान किए, बल्कि दीर्घकालिक संरचनात्मक बदलाव भी शुरू किए। दुबई और देश का पूरा व्यापारिक क्षेत्र आंशिक या पूर्ण दूरस्थ कार्यान्वयन के लचीले कार्य मॉडलों के प्रति अब अधिक खुला है। हालांकि, यह केवल आंतरिक कंपनी के निर्णयों का विषय नहीं है - वर्तमान श्रम नियम सख्ती से रूपरेखा को परिभाषित करते हैं।

संयुक्त अरब अमीरात में दूरस्थ कार्य के लिए कानूनी आधार

२०२२ में जारी संयुक्त अरब अमीरात के संघीय श्रम कानून में संशोधन, विशेष रूप से संघीय कानून संख्या ३३ के कार्यान्वयन के संबंध में कैबिनेट संकल्प संख्या १, दूरस्थ कार्य के अनुप्रयोग को स्पष्ट रूप से विनियमित करता है। अनुच्छेद ५ (१) के अनुसार, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों आपसी सहमति से निर्णय ले सकते हैं कि कार्य दूरस्थ रूप से, आंशिक या पूर्ण रूप से, इलेक्ट्रॉनिक संचार के माध्यम से किया जाएगा। यह अंशकालिक और पूर्णकालिक रोजगार दोनों पर लागू होता है।

रोजगार अनुबंध की भूमिका: सब कुछ लिखित में होना चाहिए

दूरस्थ कार्य की प्राथमिक शर्तों में से एक यह है कि कार्य की विधि, अवधि और स्थान को लिखित रूप में रिकॉर्ड किया जाना चाहिए - या तो मूल रोजगार अनुबंध में या इसके आधिकारिक संशोधन में। नियमानुसार, अनुबंध में निम्नलिखित डेटा शामिल होना चाहिए:

- नियोक्ता का नाम और पता,

- कर्मचारी का नाम, जन्म तिथि, और योग्यताएँ,

- नौकरी का पद और प्रारंभ तिथि,

- कार्य स्थान,

- कार्य के घंटे और ब्रेक के समय,

- परीक्षण अवधि, यदि लागू होती है,

- वेतन और सहायक लाभ,

- वार्षिक अवकाश अधिकार,

- नोटिस अवधि,

- और श्रम संसाधनों के मंत्रालय द्वारा निर्धारित कोई भी अन्य डेटा जो दोनों पक्षों के बीच कानूनी संबंध को संगठित करता है।

अनुबंध को कानूनी प्रावधानों के साथ मेल खाने पर नए तत्वों के साथ स्वतंत्र रूप से पूरित किया जा सकता है। यदि पक्ष वर्तमान अनुबंध को दूरस्थ कार्य कानूनी संबंध में परिवर्तित करने का निर्णय लेते हैं, तो सभी पूर्व दायित्वों का निपटान किया जाना चाहिए, और परिवर्त्तन को मंत्रालय द्वारा निर्दिष्ट प्रक्रिया के अनुसार किया जाना चाहिए।

दूरस्थ कार्य में काम के घंटे और कार्य प्रदर्शन का नियमन

विधायिका नियोक्ता को दूरस्थ रूप से काम करने वाले कर्मचारी के लिए विशिष्ट कार्य घंटे निर्धारित करने की संभावना से बाहर नहीं करती है। संघीय कानून संख्या ३३ के २०२१ के अनुच्छेद १७ (६) के अनुसार, यदि कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम करना चाहता है - चाहे संयुक्त अरब अमीरात के भीतर या बाहर - तो नियोक्ता काम के घंटे तय कर सकता है।

इसका मतलब यह नहीं है कि सभी दूरस्थ कार्य का अर्थ पूरी तरह से लचीलापन है। नियोक्ता यह मांग कर सकता है कि कर्मचारी एक पूर्वनिर्धारित समय अंतराल में उपलब्ध हो और कार्य निष्पादन करे, जो ग्राहक संबंधों या टीमवर्क के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो सकता है।

दूरस्थ कार्य विकल्प: अंशकालिक, मिश्रित और पूर्ण दूरस्थ कार्य

यूएई में लागू दूरस्थ कार्य का अर्थ केवल पूरी तरह से दूरस्थ पदों का नहीं है। विनियमन आंशिक दूरस्थ कार्य, या मिश्रित मॉडल की अनुमति देता है, जहाँ कर्मचारी सप्ताह में कुछ दिन कार्यालय में और कुछ दिन घर पर बिताता है। चुने गए मॉडल का निर्णय नौकरी की प्रकृति, उपलब्धता की अपेक्षाओं और, निश्चित रूप से, पक्षों के बीच समझौते पर निर्भर करता है।

दूरस्थ कार्य की शर्तों को आधिकारिक रूप से दर्ज करने की आवश्यकता क्यों है?

दूरस्थ कार्य के लाभ अटल हैं - लागत बचत, समय बचत, अधिक लचीले कार्य शेड्यूल - लेकिन यदि ठीक से प्रलेखित नहीं किया गया तो यह जोखिम भी लाता है। लिखित समझौते के लिए सबसे महत्त्वपूर्ण तर्क यह है कि कर्मचारी अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने का यह एकमात्र तरीका है और नियोक्ता कानूनी रूप से कुछ दायित्वों की मांग कर सकता है।

आधिकारिक अनुबंधीय रूप, जिसे मानव संसाधन मंत्रालय की प्रणाली में रिकॉर्ड किया जाना चाहिए, यह भी सुनिश्चित करता है कि निरीक्षण के दौरान कंपनी नियमों का पालन करती है। यह विशेष रूप से दुबई की मुख्य भूमि की कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है, जहाँ नियामक अनुपालन संचालन को लाइसेंस का नवीनीकरण और दीर्घकालिक व्यापार स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है।

विचार: एक अलग दूरस्थ कार्य नीति प्रस्तुत करना

यदि कोई कंपनी कई कर्मचारियों के लिए दूरस्थ कार्य की संभावना को विस्तारित करना चाहती है, तो एक अलग कंपनी नीति या आंतरिक दिशानिर्देश विकसित करना सलाहकार होता है। इसमें प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए मानदंड, कार्य स्थान की शर्तें (जैसे, इंटरनेट कनेक्शन, डेटा संरक्षण), और दूरस्थ कार्य संबंधित व्यावसायिक सुरक्षा नियम शामिल हो सकते हैं।

अंतिम विचार: दूरस्थ कार्य - अवसर या चुनौती?

यूएई में दूरस्थ कार्य एक कानूनी रूप से समर्थित और आधिकारिक रूप से मान्यता प्राप्त रोजगार का रूप है जिसे बढ़ती संख्या में व्यवसाय शुरू कर रहे हैं। हालांकि, इस तथ्य की अनदेखी करना आवश्यक नहीं है कि सफल कार्यान्वयन का आधार एक स्पष्ट, लिखित समझौता, कानूनी अनुपालन, और आपसी विश्वास है।

अपनी कंपनी में पूर्ण दूरस्थ कार्य की शुरूआत के बारे में विचार कर रहे हों या सिर्फ दुबई में एक मिश्रित मॉडल के साथ प्रयोग कर रहे हों, कुंजी है सावधानीपूर्वक योजना बनाना और आधिकारिक अनुबंध का निपटान। यदि आवश्यक हो, तो यह सुनिश्चित करने के लिए विशेषज्ञ सलाह लेना सलाहकारी होगा कि सभी कानूनी आवश्यकताओं का संयुक्ता व्यापार मॉडल के अनुसार पालन किया जाए।

(स्रोत: मानव संसाधन और अमीरातकरण मंत्रालय का बयान)